市税务局探索推进“体系化”教育培训模式经验材料
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2024-11-15 01:16:53
XX市税务局依托“岗位能力胜任年”,立足改革实际,不断增强教育培训工作的靶向性、实效性、科学性,实现了教育培训由“碎片化”向“体系化”转变,干部能力水平显著提升。
一、优化培训理念,夯实教育根基
(一)系统规划,突出培训针对性。市局党委高度重视教育培训工作,专题研究出台了《XX市税务干部教育培训工作的指导意见》,以国税地税征管体制改革后的岗位胜任能力为培训重点,与队伍深度融合、岗位能力提升、管理风险化解有机结合,通过制定靶向性培训方案,提高了培训内容的针对性。市局党委强调,教育培训不仅是提升干部能力的重要手段,更是推动税务工作高质量发展的关键举措。
(二)模式创新,突出培训实效性。市局借鉴“水渠理论”,将培训流程划分为“需求—资源—管理—应用”四个阶段,实现了上下联动、互相配合,确保每个环节都无缝衔接,使培训成果能够顺利转化为实际工作绩效。例如,在需求分析阶段,市局通过问卷调查、座谈交流等方式,全面了解干部的实际需求;在资源调配阶段,充分利用内外部优质资源,确保培训内容丰富、形式多样;在管理执行阶段,严格把控培训质量,确保培训效果;在应用评估阶段,通过考核、反馈等方式,检验培训成果,确保培训工作真正落地见效。
(三)过程把关,突出培训科学性。市局建立了培训项目立项分析机制,由项目组成员对培训项目的各个要素进行逐一论证,赞成票超过80%的项目方可立项,并提交市局党委会审定实施,确保培训项目的科学性和合理性。对于不能按时完成的项目,由责任科室和主办科室的分管领导共同签字确认,方可另行安排办班时间,确保培训计划的严肃性和可行性。
二、强化分类培训,提高培训质效
在教育培训工作中,市局实行“2+4”培训模式,即在全员培训为主体、业务融合为主题的“两为主”基础上,突出系统内兼职教师、领导干部、中层骨干、青年才俊“四群体”的特色分类培训,纲举目张促进干部职工整体业务素质的有效提升。
(一)抓好岗位能力培训,促全员能力提升。市局教育部门统筹协调,各业务部门通过举办业务流程融合培训班,重点抓好基本知识、业务流程、工作技能的培训,对各一线单位的业务工作流程进行全面系统的讲解,特别是针对原国地税流程差异的部分,详细讲解如何消除差异、统一操作,着力提升全员岗位胜任能力。今年以来,市局已成功举办各类业务培训班20余期,培训干部1000余人次,有效提升了干部的业务能力和综合素质。
(二)加强领导干部培训,促管理能力提升。市局注重对领导干部的培训,通过举办专题讲座、研讨会等形式,帮助领导干部更新观念、拓宽视野,提升其在新形势下的领导能力和管理水平。特别是在政策解读、风险管理等方面,市局邀请专家学者进行专题辅导,帮助领导干部更好地理解和把握国家政策,提高应对复杂局面的能力。今年上半年,市局已组织领导干部培训5期,培训领导干部200余人次,取得了良好的效果。
(三)强化中层骨干培训,促团队建设提升。市局高度重视中层骨干的培养,通过举办中层干部培训班、经验交流会等,提升中层骨干的组织协调能力和团队管理能力。市局还鼓励中层骨干参与课题研究、项目攻关等活动,锻炼其解决实际问题的能力。今年,市局已组织中层骨干培训10期,培训中层骨干500余人次,进一步增强了中层骨干的凝聚力和战斗力。
(四)培养青年才俊,促后备力量提升。市局积极搭建平台,为青年干部的成长创造条件。通过举办青年干部培训班、导师带徒活动等,帮助青年干部快速成长,提升其专业素养和创新能力。市局还定期开展青年干部调研活动,了解青年干部的思想动态和发展需求,为其提供个性化的发展支持。今年,市局已组织青年干部培训8期,培训青年干部300余人次,为税务事业的长远发展储备了大批优秀人才。
三、深化培训应用,推动成果转化
(一)强化培训考核,促培训效果落实。市局建立健全培训考核机制,通过考试、实操、案例分析等多种方式,全面评估干部的培训效果。对考核不合格的干部,市局将进行补训或重新培训,确保每位干部都能达到岗位胜任的要求。同时,市局还将培训考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据,激发干部参加培训的积极性和主动性。
(二)注重培训应用,促工作绩效提升。市局鼓励干部将所学知识和技能应用于实际工作中,通过开展“学以致用”活动,引导干部在工作中不断总结经验、改进方法,提高工作效率和服务质量。市局还定期组织培训成果展示会,分享优秀案例和成功经验,营造比学赶超的良好氛围。今年,市局已成功举办培训成果展示会3期,展示了多个优秀案例,得到了广泛好评。
(三)加强跟踪问效,促持续改进。市局建立培训效果跟踪机制,通过定期回访、问卷调查等方式,了解干部在培训后的实际表现和工作成效。对于培训效果不佳的项目,市局将及时调整培训内容和方式,确保培训工作的持续改进和提升。今年,市局已对10余个培训项目进行了跟踪评估,根据评估结果对部分项目进行了优化调整,确保培训工作的科学性和有效性。
通过一系列扎实有效的措施,XX市税务局的教育培训工作取得了显著成效,干部能力水平大幅提升,为推动全市税务事业高质量发展提供了坚强保障。未来,市局将继续深化教育培训改革,不断创新培训模式,提升培训质效,努力打造一支高素质、专业化的税务干部队伍,为实现新时代税收现代化贡献智慧和力量。
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