搭建“三个体系” 保障干部教育培训高质量开展

　　干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的基础性工程。近年来，XX区通过做优培训内容体系、优化分类培训体系、建强培训保障体系，形成了完善的干部教育培训体系，极大地提高了党员干部教育培训的实效。

　　完善培训内容体系。坚持党性优先的原则，确保党性教育和党的理论教育的教学安排不低于总课时的70%；突出政治引领，建立完善课程体系，推动党的最新理论成果在XX区干部队伍中落地生根。突出理想信念教育，组织广大干部读原著、学原文、悟原理，到XX主题党日活动中心接受教育，引导党员干部牢记党的宗旨，筑牢世界观、人生观、价值观的“总开关”。把学习贯彻省市区委党代会、全委会等重大会议精神作为各类主体班次和专题培训的重要内容，及时纳入教学计划，进一步提振精神、提升状态，增强干事激情和担当意识。

　　优化分类培训体系。坚持分层分类、按需施教的原则，在区委党校举办科级干部班、中青年干部培训班等主体班次，科学设计培训内容，增强培训实效性。紧扣区委中心工作，突出实践导向，紧贴干部素质能力提升需求，突出新旧动能转换、乡村振兴战略等重点工作，有的放矢地开展专题培训，推动干部教育培训与“十四五”发展大局深入融合。探索创新精细化青年干部培养模式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，不断提高培训针对性，促进青年干部成长成才。

　　建强培训保障体系。坚持传统阵地与新兴平台并重，依托本地党校、党员教育培训基地、干部培训基地等教育阵地资源，引导党员坚定理想信念、传承红色基因。创新授课模式，丰富专家教授专题辅导、先进典型作报告、观看专题片和教育片、集中测试等课堂教学方式，探索“走出去”现场观摩培训方式，通过学习外地先进典型，增强党员干部的工作能力和发展的愿望。认真落实《关于建立领导干部上讲台制度的实施方案》，完善领导干部上讲台的服务保障机制，提升领导干部上讲台的主动性和积极性。建立干部教育培训效果评估机制，定期对培训效果进行跟踪评估，确保培训质量不断提升。

　　此外，XX区还注重将干部教育培训与日常管理相结合，通过建立健全干部教育培训档案，记录干部参加培训的情况，作为干部考核、选拔任用的重要依据。同时，加强培训后的跟踪管理，通过定期回访、座谈交流等方式，了解干部在实际工作中的表现和培训成果的应用情况，及时发现和解决存在的问题，确保培训效果持续巩固。

　　总之，XX区通过不断优化和完善干部教育培训体系，不仅提升了干部的政治素养和业务能力，也为全区经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障。未来，XX区将继续深化干部教育培训工作，不断创新培训方式和内容，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“十四五”规划目标贡献力量。

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