某市发改委派驻纪检组长对加强领导干部作风建设的思考

　　各级企业领导干部是企业各级党组织的带头人，是领导企业各项建设事业的骨干力量，是党风政风的代表，加强其作风建设十分重要。为加强领导干部的作风建设，各级专门下发的意见就不少，提出了当前和今后一个时期加强领导干部作风建设的主要任务和要求。本人想贯彻落实相关意见精神，关键的问题就是要落实、落实、再落实。为此，本人就大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，进一步转变作风谈几点个人的认识及看法。一是加强领导干部作风建设要真做。真做就是要从自身做起。立言立行，率先垂范。领导干部要把各级的要求变成自觉行动，不折不扣地照着去做，一条一条落到实处，不能台上讲的是一套，台下做的又是另一套。真做，既是对领导干部起码的要求，也是对其党性觉悟、思想境界、奉献精神最实际的检验。一要真做勤政敬业的表率。各级领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的意识；要进一步增加节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。时刻牢记肩负的使命，有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的强烈责任感，真正把心思和精力用在企业建设事业上。要经常想一想：“参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么”，努力做到谦虚谨慎、不骄不躁，脚踏实地，埋头苦干，以实际行动立言立行。二要自觉树立正确的地位观、权利观和利益观，忠诚于党的事业，不为个人的进退去留分心走神，不要盯着位置干、凭着情绪干、算着年限干，更不能为官一任毫无建树、碌碌无为，而是要真正做求真务实的表率。讲实话、办实事、求实效，是对领导干部最基本的要求。作为企业建设“领头雁”的领导干部想问题、作决策、抓工作，一定要从实际出发，充分考虑是否需要，是否管用，是否受欢迎。那种作风漂浮、高高在上、不关心基层企业员工疾苦，追名求利，热衷于做表面文章、搞“面子工程”，造成“一人政绩，几代人包袱”，掩盖矛盾、弄虚作假，甚至出了问题还隐情不报、欺上瞒下的不良作风，是万万要不得的。

　　三是加强领导干部作风建设要严管。严管就是要有严格的制度和纪律保障。没有规矩不成方圆，加强领导干部作风建设，必须建立健全相应的制度体系，确保各项工作有章可循，有规可依。一方面，要完善现有的规章制度，对于已经不适应新形势、新任务要求的制度，要及时进行修订和完善，确保制度的有效性和实用性。另一方面，要加强制度执行力度，对违反作风建设规定的行为，要坚决查处，严肃问责，形成强大的震慑力。只有这样，才能使作风建设的各项要求真正落地生根，成为领导干部日常行为的自觉遵循。同时，要加强对领导干部的教育培训，通过学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，提高他们的政治站位和道德修养，增强遵纪守法的意识，筑牢拒腐防变的思想防线。此外，还要建立健全监督机制，充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督网络，确保领导干部的权力始终在阳光下运行，接受各方面的监督。

　　四是加强领导干部作风建设要长效。长效就是要建立长效机制，确保作风建设不是一阵风，而是长期坚持、久久为功。作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。因此，必须树立长期作战的思想准备，持之以恒地抓好作风建设。首先，要将作风建设纳入企业党建工作的总体布局，作为一项重要内容来抓，定期研究部署，及时解决存在的问题，确保作风建设不断取得新成效。其次，要建立健全作风建设的考核评价体系，将作风建设情况作为领导干部年度考核的重要内容，与评优评先、职务晋升挂钩，形成正向激励机制。再次，要注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰奖励那些在作风建设中表现突出的领导干部，树立正面典型，营造崇尚实干、风清气正的良好氛围。最后，要不断丰富作风建设的形式和载体，创新方式方法，增强吸引力和感染力，使作风建设更加贴近实际、贴近群众，真正取得实效。

　　五是加强领导干部作风建设要深入。深入就是要深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。领导干部作风建设的好坏，最终要体现在服务基层、服务群众的效果上。因此，必须坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，采取有力措施，切实加以解决。一方面，要深入基层调研，广泛听取基层企业和员工的意见和建议，了解他们在生产生活中遇到的实际困难和问题，做到心中有数、手中有策。另一方面，要敢于担当、勇于负责，面对问题不回避、不推诿，积极主动地寻求解决问题的办法和途径，切实帮助基层企业和员工排忧解难。同时，要注重总结经验教训，及时调整和完善政策措施，不断提高服务基层、服务群众的能力和水平。通过这些实实在在的工作，让基层企业和员工感受到领导干部作风建设带来的实实在在的变化，从而增强他们对党的信任和支持。

　　六是加强领导干部作风建设要创新。创新就是要不断创新工作思路和方法，提升作风建设的科学化水平。随着经济社会的发展变化，作风建设面临着许多新情况、新问题，这就要求我们在坚持传统有效做法的基础上，不断探索新的路径和方法。一方面，要充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提高作风建设的精准度和效率。例如，可以通过建立作风建设信息平台，实现对领导干部作风状况的动态监测和管理，及时发现和纠正存在的问题。另一方面，要积极探索符合本单位实际的作风建设模式，形成具有自身特色的经验和做法。例如，可以开展“作风建设示范岗”创建活动，评选出一批作风优良、业绩突出的先进集体和个人，发挥他们的示范带动作用。此外，还可以通过举办作风建设专题培训班、开展作风建设主题实践活动等形式，不断提升领导干部的思想认识和实践能力，推动作风建设不断迈上新台阶。

　　总之，加强领导干部作风建设是推进企业高质量发展的重要保障，是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。各级领导干部要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央关于加强作风建设的各项部署要求，以实际行动树立良好的形象，为企业的改革发展稳定作出新的更大贡献。

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