建立新型官兵关系、团队精神的认识体悟与收获

　　在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，部队建设面临的社会环境、兵员成分等发生了许多变化，士兵思想更加复杂，给带兵知兵增加了难度。在新形势下要进一步改善和密切官兵关系，既要求干部爱护士兵也需要士兵理解信任干部，无论是战争年代，还是和平建设时期，我军都十分重视内部团结。在“三湾改编”中，毛泽东同志针对旧军队遗留下来的军阀作风，提出了部队内部要是实现民主制度，长官不能打士兵，官兵待遇平等。抗日战争时期，毛泽东同志又把官兵一致规定为政治工作的三大原则之一。解放战争时期，晋冀鲁豫军区司令刘伯承、政委邓小平同志亲自树起了解放战士爱兵模范王克勤这一典型。和平建设时期，官兵团结的传统进一步发扬光大。可见，密切内部关系是我军独有的政治优势，是我军战时获胜平时过硬的巨大力量源泉。但是我们也应该看到，由于长期处于和平环境，部队中也出现了一些新情况、新问题，值得我们每个同志引起高度重视。针对当前情况，我们基层干部要亲近了解士兵掌握知兵的内容和要求，才能有的放矢，因势利导的做好思想工作，增强官兵教育工作的针对性和有效性。为此，浅谈三点粗浅认识体会。

　　增强亲近熟悉士兵的主动性。一些基层干部不知兵，表面上看好像是个带兵的方式方法问题，但从思想根源上讲，首先是对士兵的态度不够端正的问题。要自觉做到“三个破除、三个坚持”。一要破除“官贵兵践”的思想。坚持官兵平等，一些基层干部不能正确认识官兵行政之间的隶属关系和待遇上的差别，自认为比士兵高，权力比士兵大，待遇比士兵好，自觉不自觉地产生了一些“官贵兵践”的思想，这是与我军性质宗旨格格不入的。作为基层干部首先必须从思想上明确我军官兵之间所有行政隶属关系，虽有分工不同，但绝对没有高低贵贱之分，在政治上是平等关系，每个干部必须牢固确立官兵一致的观念，坚持平等看待士兵，充分尊重士兵人格，把战士当作连队的主人，视为自己的兄弟。二要破除“上智下愚”的思想。坚持尊重士兵的主体地位。一些基层干部习惯于居高临下的指挥方式，认为自己文化水平高、见识广，士兵文化水平低、见识少，往往忽视了士兵的主观能动性和创新精神。这种“上智下愚”的观念严重阻碍了士兵潜能的发挥和积极性的调动。因此，基层干部必须树立尊重士兵主体地位的思想，尊重士兵的个性差异，鼓励士兵发表意见和建议，让士兵在参与决策的过程中感受到自身的价值，从而激发其内在的动力和创造力。三要破除“唯我独尊”的思想。坚持与士兵同甘共苦。一些基层干部存在“唯我独尊”的思想，认为自己是领导，应该享受更多的权利和待遇，忽视了与士兵同甘共苦的重要性。这种思想不仅损害了官兵之间的感情，也影响了部队的凝聚力和战斗力。基层干部应当以身作则，与士兵共同面对困难和挑战，分享成功的喜悦，真正做到心往一处想、劲往一处使，形成强大的团队合力。

　　提高知兵能力，掌握知兵的方法。知兵是带兵的前提，只有深入了解士兵的思想动态、家庭背景、兴趣爱好等，才能更好地开展思想政治工作。为此，基层干部需要不断提高知兵能力，掌握有效的知兵方法。一是深入基层，贴近士兵。基层干部应经常深入班排，与士兵面对面交流，倾听他们的声音，了解他们的需求。通过日常观察和个别谈心等方式，及时发现士兵的思想问题，采取有效措施加以解决。二是利用现代信息技术手段。随着科技的发展，互联网已成为人们获取信息的重要渠道。基层干部可以充分利用网络平台，如社交媒体、在线论坛等，了解士兵的兴趣爱好、关注点等，拓宽知兵的途径。三是建立知兵档案。为了更好地掌握士兵的情况，基层干部可以建立详细的知兵档案，记录士兵的基本信息、成长经历、性格特点等，以便于有针对性地开展工作。四是开展形式多样的活动。通过组织文体活动、知识竞赛、心理辅导等形式，丰富士兵的业余生活，增进彼此间的了解和友谊，营造和谐融洽的氛围。五是加强与其他部门的合作。基层干部还应加强与地方党委、政府及社会各界的合作，共同关心支持士兵的成长发展，帮助他们解决实际困难，为士兵创造良好的外部环境。

　　注重情感沟通，增进官兵互信。情感沟通是建立良好人际关系的基础，也是密切官兵关系的关键。基层干部应注重与士兵的情感沟通，增进相互之间的理解和信任。一是树立亲民形象。基层干部应树立亲民、为民的形象，放下架子，拉近与士兵的距离，让士兵感到亲切和温暖。二是开展人文关怀。基层干部应关注士兵的生活状况，关心他们的身心健康，帮助他们解决实际困难。对于表现优秀的士兵，要及时给予表扬和奖励；对于遇到挫折的士兵，要耐心开导，帮助他们走出困境。三是加强心理疏导。随着社会竞争的加剧，士兵面临的压力也在不断增加。基层干部应加强对士兵的心理健康教育，引导他们正确对待压力，学会自我调节。同时，还要建立健全心理咨询服务机制，为士兵提供专业的心理支持。四是开展集体活动。通过组织集体活动，如野外拉练、军事比武等，增强士兵的团队意识和协作精神，培养他们勇于担当、敢于拼搏的精神风貌。五是建立反馈机制。基层干部应建立畅通的反馈渠道，鼓励士兵积极反映意见和建议，及时回应士兵关切，切实维护士兵的合法权益。

　　总之，密切官兵关系是保持部队稳定和提升战斗力的重要保障。在新的历史条件下，基层干部要牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚持以人为本的原则，不断增强亲近熟悉士兵的主动性，提高知兵能力，掌握知兵的方法，注重情感沟通，增进官兵互信，努力构建和谐融洽的内部关系。只有这样，才能更好地适应时代发展的要求，推动部队建设不断向前发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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