浅谈企业管理：要时刻关注员工的思想，营造积极向上干事环境

　　企业的发展离不开员工，员工也希望通过在公司的工作所拿的待遇来体现自己的工作的价值，当工资待遇一旦达不到预期，员工就会逐步出现消极的情绪，抱着混日子的心态去对待自己的的工作，当然也就会出现以下几种情况。一部分年纪大的员工心里对公司不再有期望，于是抱着混日子的思想得过且过的混日子；另一部分年轻人则是蠢蠢欲动地开始另谋出路，于是公司的发展就开始陷入一种发展两难的困境。当一个企业的流动性开始变大，人员消极的思想蔓延，一个传染一个，就会形成一种自我唱衰的环境。一个人成长和所在的环境非常重要，当环境时刻显现出消极的状态，在这种环境中的人便开始失去了干事的积极性。企业的管理一旦出现问题，最根本的表现就是基层员工的抱怨。当人们一边抱怨一边开始工作，工作的效率就会大幅度下降，企业的发展也随之走下坡路。因此，作为管理者，要能够听到基层的声音，而基层最真实的声音就是观察他们生活的状态，要能够理解他们的难处，让他们感受到企业的实在关怀。实际上，有钱的管理相对容易，但没有钱的管理更加考验智慧，正如有钱的家庭日子好过，但没钱的家庭则需要精打细算。如果一个管理者听不到员工的心声，下面的员工只是不停地抱怨，不愿意做事，只在领导检查时做表面功夫，这表明当前的管理已经出现了严重......