如何破解基层干部干事创业面临的困难和问题

　　近日，云南省一名拟提名为处级干部的80后白头干部李忠凯的照片在网上引起了广泛关注。这位干部的外貌与年龄形成的巨大反差，不仅引发了网友们的热议，也从一个侧面真实反映了当前基层党员干部的工作艰辛。当前，基层的党员干部面临着“两大两低一少”的现象：一是工作压力大。上级部门的各种政策和任务层层下达，基层干部需要逐一落实。当前党和政府的各项重点工作比以往任何时候都更加繁重，要求更高，难度更大。尤其是在脱贫攻坚进入冲刺阶段，改革发展的任务愈发艰巨，城市管理的要求日益精细，生态环保的标准不断提高，乡村振兴战略逐步推进，全面从严治党的力度不断加大，这些都需要基层党员干部冲在最前线，夜以继日地工作，将千头万绪一一理清，确保每一项任务都能落到实处。

　　二是追责力度大。尽管基层干部的权力相对较小，但他们的责任却非常重大。越是冲锋在前、越是多做工作，就越容易出现问题，受到问责的风险也就越高。当前，无论是在区级还是镇街层面，每位领导干部都肩负着多个跨领域、跨行业、跨村庄的重任，每一项工作都是重点，不容有任何疏忽。一旦某项工作被市领导点名批评，认为其不够重视或进展缓慢，紧接着就会有各种检查组纷至沓来，稍有不慎，追责问责的板子便会接踵而至。轻则面临督查、批评教育、诫勉......