某区组织部长理论文章：打好多元激励组合拳 提振干事创业精气神

　　去年以来，xx区遵循新时代干部管理工作特点和规律，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在从严管理干部的同时更加注重激励关怀，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性，在全区营造出比学赶超、勇挑重担、忠诚履职的良好氛围。

　　一、树正选人用人导向。坚持把正确的用人导向作为对干部的最大激励，坚持事业为上、公道正派，真正把干部精气神凝聚到干事创业上来，激励干部新时代担当新作为。一是聚焦一线树导向。积极探索从基层一线培养选拔干部的途径和方法，制定优秀年轻干部服务重点项目建设管理办法，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为识别检验干部的重要平台，对作风实、善担当、有作为的优秀干部实行重点培养、兑现表彰奖励、优先提拔重用，树立了正确导向，激发了工作热情。二是用好考核促民主。着力改进考察考核方式，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，探索建立一线跟踪考察工作法，通过在一线实践检验、零距离接触、面对面听取意见等方式，重点考察干部在急难险重任务中的责任担当、能力水平和履职情况，实现干部考察的多样化和完整性，真正把会干事、能干事、不出事的好干部考准考实，发现出来、使用起来。三是注重实绩引方向。坚持不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯生产总值，只唯......