企业文化是企业最核心的竞争力——读《万达哲学》有感

　　企业文化是企业最核心的竞争力。这几年万达公司吸引了众多人的眼球，一部分原因是万达老总王健林的儿子王思聪在微博上的直言敢说，被众多女性粉丝亲切地称为“国民老公”，而王健林则被广大网友戏称为“国民公公”；另一方面的原因在于万达公司在商业地产、文化产业、金融产业、电子商务等四大支柱产业上的迅速发展，并且在英国伦敦、西班牙马德里、澳大利亚悉尼等海外国家的投资项目取得了显著成绩，引起了全球的关注。在20xx年10月15日发布的《20xx胡润百富榜》上，61岁的王健林及其家族以2200亿元的财富再次超过马云，第二次成为中国首富。究竟是什么原因造就了万达公司的快速成长？《万达哲学》这本书给出了明确的答案。这本书并不是王健林的个人传记或创业史，而是汇集了王健林从20xx年至20xx年在各种公开场合及万达企业内部会议上的25篇演讲稿，凝聚了他对做人、做企业、做生意的深刻感悟与独到见解。阅读这本书，仿佛亲身经历了一场场生动且有力的演讲。书中提到：“万达之所以优秀，最重要的是企业文化优秀，企业文化是企业最核心、最有效的竞争力。”这句话在书中被反复提及，仔细品味，的确令人深思。那么，万达的企业文化究竟包含哪些内容呢？经过我的归纳总结，可以概括为“创新、实干、精细”。

　　一、创新——“敢想......