强化农村干部队伍管理 夯实乡村振兴组织根基

　　农村干部队伍是乡村振兴战略落实落地的“施工队”和“生力军”，因此必须全面强化农村干部队伍管理，聚焦日常管理、量化考核、教育培训三个方面，全面打造“懂农业、爱农村、爱农民”的新时代农村干部队伍，为基层组织建设和乡村振兴战略实施打下坚实基础。突出规范化，日常管理加压力。要全面加强农村干部日常管理，严格落实坐班值班、重大事项报告、经济责任审计、定期评星定级等日常管理制度，制定村级“微权力清单”，实现村级管理规范化、制度化。建立好在职村干部个人写实档案，采取“一人一档、一村一册”模式，对政治表现、岗位履职、处理处分等情况进行全过程记实，加强村干部日常跟踪管理特别是问题村干部动态识别。

　　突出严格化，量化考核激活力。要建立农村干部日常考核机制，为每名村干部建立个人积分考核表，根据日常表现、党员群众评价、村级发展贡献度等进行积分动态调整，明确加分项和扣分项，将个人积分与绩效工资相挂钩，全面激发干事创业积极性。同时推行末位淘汰制，通过定期考核，对工作开展不力、无明显实绩的村干部，采取提醒谈话、警示诫勉、集中教育等措施进行处理，提高村干部紧张感和危机意识。突出实用化，教育培训添动力。要本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则进行村干部教育培训，侧重现代农业、市场金融、网络电商、乡村旅游等前沿知识培训和学习，采取以会代训、外出学习、党性体验、寻标对标等方式，及时为村干部队伍“充电加油”。依托各村基础，积极打造典型亮点，定期组织比武观摩交流会，组织村干部互相观摩评比，营造比学赶超的浓厚氛围。建设村干部委托培养站，从后进村选取后备干部到试点村跟班锻炼，制定委托培养方案，结好帮带培养对子，为后进村培养优秀后备干部。

　　为进一步提升农村干部队伍的整体素质，确保乡村振兴战略的有效推进，还需在以下几个方面持续发力：

　　一是深化思想认识，增强责任感和使命感。农村干部作为党的政策在农村的直接执行者，必须深刻理解和把握“习近平新时代中国特色社会主义思想”的核心要义，将其作为指导实践、推动工作的行动指南。通过定期组织专题学习会、培训班等形式，引导广大农村干部深入学习了党的最新理论成果，不断提高政治站位，坚定理想信念，增强“四个意识”，做到“两个维护”。特别是在面对农村改革发展的新任务、新挑战时，要敢于担当、勇于作为，以实际行动践行初心使命，为实现乡村振兴贡献力量。

　　二是强化作风建设，树立良好形象。农村干部直接联系和服务于广大农民群众，其作风好坏直接影响到党在人民群众中的形象。因此，必须把作风建设摆在更加突出的位置，坚决反对形式主义、官僚主义，切实解决群众反映强烈的突出问题。建立健全农村干部作风建设长效机制，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、廉政文化进乡村等活动，教育引导农村干部始终保持清正廉洁的政治本色，树立为民服务的良好形象。同时，要加大对农村干部的监督力度，严肃查处违纪违法行为，确保农村干部队伍风清气正。

　　三是创新工作机制，提高工作效率。随着信息技术的快速发展，利用现代科技手段提升农村干部工作效率已成为必然趋势。各级党委政府应积极探索“互联网+农村治理”新模式，搭建农村干部在线学习平台、政务服务APP等，方便农村干部随时随地获取政策信息、接受业务培训、办理各项事务。此外，还可以通过大数据分析、人工智能等技术，精准掌握农村发展现状和农民需求，为科学决策提供依据，进一步提高农村治理的智能化水平。同时，鼓励和支持农村干部大胆创新、先行先试，探索适合本地实际的发展路径，为乡村振兴注入新的活力。

　　四是加强人文关怀，激发内在动力。农村干部长期扎根基层，工作条件艰苦、压力大，需要给予更多的人文关怀和支持。一方面，要建立健全农村干部激励保障机制，合理提高待遇水平，解决好住房、医疗、子女教育等问题，让农村干部安心工作、舒心生活。另一方面，要注重心理疏导和精神激励，定期组织心理健康讲座、团队拓展训练等活动，帮助农村干部缓解工作压力、增进团队凝聚力。同时，要大力宣传表彰先进典型，树立榜样标杆，营造尊重人才、关心人才的良好氛围，激发农村干部干事创业的热情和干劲。

　　五是完善选拔任用，优化队伍结构。建设一支高素质的农村干部队伍，关键在于选好用好干部。要坚持德才兼备、以德为先的原则，拓宽选人用人视野，打破身份、学历等限制，从农村致富能手、返乡创业青年、大学生村官等群体中发现和培养优秀人才，充实到农村干部队伍中来。同时，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选拔任用程序，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选拔出来的干部能够胜任岗位职责，得到群众认可。对于表现优秀的农村干部，要及时予以提拔重用，畅通职业发展通道，激发其干事创业的积极性和主动性。

　　六是注重长远规划，加强后备人才培养。乡村振兴是一项长期而艰巨的任务，需要一批又一批优秀的农村干部接续奋斗。因此，必须高度重视农村干部后备人才培养工作，建立健全后备干部库，实行梯次培养、动态管理。通过举办青年干部培训班、挂职锻炼、参与重大项目等方式，加强对后备干部的培养锻炼，提高其综合素质和实际工作能力。同时，要建立健全农村干部职业发展体系，完善职务晋升、职称评定等制度，为农村干部成长成才创造良好条件。对于有潜力、有志向的年轻干部，要给予更多的关注和支持，帮助他们尽快成长为乡村振兴的骨干力量。

　　总之，农村干部队伍是乡村振兴的重要支撑，必须从多方面入手，全面加强队伍建设，不断提升农村干部的能力素质和服务水平，为实现农业农村现代化、建设美丽宜居乡村提供坚强组织保证。各级党委政府要高度重视农村干部队伍建设工作，加大投入力度，创新工作方法，努力打造一支忠诚干净担当的新时代农村干部队伍，为推动乡村振兴战略深入实施作出更大贡献。

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