全市选派优秀干部到村任第一书记工作会典型发言：着力基层 夯实基础

　　着力基层 夯实基础全面提升村级组织建设和扶贫工作水平

　　XXX是农业大县、人口大县。近年来，我们把驻村工作作为夯实农村基础推进扶贫开发的重要举措来抓，先后选派了三批次共计600余名县直机关干部深入乡村开展驻村工作。驻村干部坚持掌握实情在一线、解决问题在一线，围绕群众需求，带领群众实干，加强基层组织建设，推动经济社会全面发展，有效激发和凝聚了广大干部群众致富奔小康的信心和力量。我们的主要做法如下：

　　首先，县委高度重视省、市关于驻村工作的相关要求，常委会专门召开会议研究选派干部事宜，依据软弱涣散村整顿及定点扶贫的任务需求，明确了选派标准和条件，并对选派干部的待遇保障、日常管理和绩效考核等方面制定了详细的规定。一是严格把控选派人员的素质。选派工作采取个人主动申请、单位推荐和组织审核相结合的方式，重点关注村情特点选择合适的驻村人选。工作队长同时担任村第一书记，由具有较强党性修养和良好组织协调能力的科级干部出任，年龄限制在45周岁以下。工作队员则从表现优异的年轻干部中挑选，并将其纳入科级后备干部培养计划。每支工作队伍由三位成员构成，遵循“因村定部门、因部门定村”的原则进行分配，确保党群部门优先对接软弱涣散村、政法部门负责治安问题突出的村庄、经济部门关注经济发展滞后的地区、涉农部门支持特色产业发展。

　　其次，搭建有效的干事创业平台。通过统筹整合农村基础设施建设、扶贫开发、土地整治、安全饮用水供应、学校设施改善、村委会办公场所改造以及现代远程教育资源等各类惠农项目资金，集中投向软弱涣散村和贫困村落，要求各驻村工作队每年至少完成两项以上关乎民生福祉的实际事务，以此作为驻村工作的切入点，增进驻村干部与当地居民之间的沟通理解。此外，还特别强调了项目的实施效果和社会影响，力求做到真扶贫、扶真贫，让人民群众切实感受到党和政府的关怀和支持。

　　再次，强化对驻村干部的日常监管。为了保证驻村工作的顺利开展，县委制定了《XXX县驻村工作队员管理规定》，建立健全了包括学习培训、签到考勤、民情记录、年终考评等一系列规章制度，并为每一位工作队员编制了详尽的工作指南。同时，实行驻村工作日记、定期召开工作会议等机制，要求驻村干部定期向上级汇报进展情况并分享工作经验，以便及时发现并解决工作中遇到的问题，不断提高工作效率和服务质量。

　　最后，注重提升驻村干部的能力水平。为了帮助驻村干部更好地适应农村环境，提高服务群众的能力，县委定期组织驻村干部参加各类业务培训和政策解读活动，内容涵盖法律法规知识、农村工作方法技巧、心理健康辅导等多个方面。通过这些学习活动，不仅增强了驻村干部的专业素养，也促进了他们之间的交流互动，形成了良好的团队氛围。特别是在面对突发事件时，如自然灾害、社会矛盾等，驻村干部能够迅速响应，妥善处理，赢得了村民的信任和赞誉。

　　总之，通过一系列扎实有效的措施，XXX县的驻村工作取得了显著成效，村级组织建设得到明显加强，扶贫工作扎实推进，农村面貌焕然一新。未来，我们将继续秉持为民服务的理念，不断创新工作思路，优化工作机制，努力将XXX县打造成为乡村振兴战略实施的典范，为实现全面小康社会贡献力量。

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