坚持“三个过硬”“四个加强”做好东西部协作干部人才选派管理工作

　　脱贫攻坚任务全面完成后，东西部协作工作进入了新的发展阶段，工作重心转向巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接。习近平总书记指出，东西部协作要加强人才交流，持续做好干部人才支援帮扶工作。XX市委、市政府高度重视这一新阶段的新要求，坚持“三个过硬”、“四个加强”，全面提升东西部协作干部人才选派管理工作的质量和效果，为助力受援地区巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接提供了坚实的干部人才保障。

　　### 坚持“三个过硬”精准选派

　　围绕受援地的实际需求，XX市在干部人才选派上投入了大量精力，力求将那些有理想、有情怀、讲奉献、敢担当，能够应对艰巨任务、善于取得胜利的优秀干部人才选派到受援地的乡村振兴一线。首先，政治上必须过硬。政治素质是首要条件，政治不过关，其他方面再优秀也无济于事。选派的干部人才必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。对于选派到XXX县的干部人才，特别要求其坚决执行党的民族和宗教政策，维护社会稳定和民族团结。其次，廉洁上必须过硬。东西部协作干部通常担任受援地党政班子成员，经常接触资金和项目。因此，选派之初，XX市严格把关，指导各选派单位对党政干部进行深入考察了解，并由党委书记、纪委书记对廉洁意见进行“双签字”，确保廉洁无瑕的干部才能被选派。最后，作风上必须过硬。脱贫地区大多地处艰苦边远地区，选派的干部人才必须具备吃苦耐劳和无私奉献的精神，树立和践行宗旨意识、群众观念，对贫困群众怀有深厚的感情。

　　### 多措并举提升选派质量

　　为了更好地支持受援地区的发展，XX市坚持责任不变、标准不降、力度不减的原则，今年通过柔性方式主动为XX选派了1100余名当地急需紧缺的专业技术人才，有效缓解了教育医疗、农牧林业、园区建设等领域的燃眉之急。这些专业技术人才的到来，不仅带来了先进的技术和管理经验，还为当地培养了一支带不走的人才队伍。此外，XX市进一步加大了“组团式”支援的工作力度，将医疗“组团式”支援向县人民医院延伸。在选派21名医生“组团式”支援XX州人民医院的基础上，又选派了6名专家“组团式”支援XX县人民医院，提升了基层医疗服务水平，让更多的群众受益。

　　### 加强培训提升能力

　　为了确保选派的干部人才能够在受援地发挥更大的作用，XX市注重加强对他们的培训和指导。每年定期组织培训班，邀请专家学者和实践经验丰富的领导干部授课，帮助他们学习最新的政策理论和专业技能。同时，XX市还建立了定期交流机制，通过视频会议、实地调研等形式，及时了解选派干部人才的工作情况，解决他们在工作中遇到的问题和困难。通过这些措施，选派的干部人才不仅能够迅速适应新的工作环境，还能不断提升自身的能力和水平，更好地服务于受援地区的经济社会发展。

　　### 强化考核激励机制

　　为了确保选派的干部人才能够尽职尽责、高效工作，XX市建立健全了考核激励机制。一方面，制定了科学合理的考核指标体系，从政治表现、工作实绩、群众满意度等多个维度进行全面考核，确保考核结果客观公正。另一方面，对表现优秀的干部人才给予表彰奖励，对表现突出的个人和集体予以通报表扬，激发他们的工作热情和积极性。同时，对于考核不合格的干部人才，及时进行调整和处理，确保选派队伍的整体素质和战斗力。

　　### 总结与展望

　　通过一系列有力举措，XX市在东西部协作干部人才选派管理工作中取得了显著成效，为受援地区的乡村振兴注入了强大的动力。未来，XX市将继续深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，不断优化选派管理机制，提高选派干部人才的质量和效果，为实现全面乡村振兴作出更大贡献。

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