市发改委选派优秀干部到村任第一书记工作会议发言材料
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2024-11-20 00:30:37
积极做好选派任职工作 合力帮扶农村全面发展
近年来,市发改委高度重视选派机关干部到村任党支部第一书记工作,先后两次选派优秀干部入村工作,帮助村里加强村组建设,解决经济发展和社会建设的实际问题,使干部经受了磨练,增长了才干,村容村貌得到了显著改善,群众得到了实实在在的实惠,受到了省委组织部的高度评价和表彰。
一、高度重视,选好管好驻村干部
接到选派干部驻村任职工作任务后,市发改委高度重视,组织班子成员认真学习了市委组织部文件精神。我们认为,选派工作不仅是我们发展改革部门培养锻炼年轻干部的难得“一线平台”,更是班子成员参与“下基层听民声解难题办实事”活动和发展改革部门了解掌握农村经济社会状况、帮扶农村发展的重要途径。因此,我们将此项工作置于委里的重要位置,认真组织,积极实施。
一是强化领导责任。委领导班子研究决定,由委党组书记担任驻村任职工作的第一责任人,一名党组成员、副主任专门负责驻村任职工作的组织协调,其他班子成员协助抓好驻村任职工作。在每周一的班子例会上,委领导经常听取驻村工作汇报,提出工作要求,确定阶段工作任务,确保了驻村工作的组织到位和措施到位。
二是严格选派标准。市发改委坚持按照市委组织部规定的标准,优中选优,认真挑选年富力强、能独当一面的优秀党员干部。两次选派的两名干部均为委里优秀的年轻后备干部,他们以村为家,与村组干部融为一体,深入了解村情民意,帮助村里理清发展思路,积极大胆地开展工作,得到了乡村干部的一致认可。
三是加强管理考核。我们配合市、县组织部和乡镇党委,加强对第一书记的日常管理,定期了解他们的驻村工作情况和廉洁自律表现。积极配合市县组织部门开展年度考核和任期考察,并将考评结果与干部的提拔、奖惩挂钩,确保选派干部能够在驻村期间充分发挥作用,真正为农村的发展作出贡献。
二、加强指导,扎实推进驻村工作
为了确保驻村工作取得实效,市发改委采取了一系列措施,加强对驻村干部的指导和支持。
一是提供政策支持。市发改委结合自身职能,为驻村干部提供了丰富的政策资源和技术支持。通过组织专题培训、召开座谈会等形式,帮助驻村干部熟悉国家和地方的政策法规,提高他们的政策运用能力和业务水平。同时,委领导多次带队深入驻村点,实地调研,现场指导,帮助解决实际困难和问题。
二是加大资金投入。市发改委积极争取上级部门的支持,多方筹措资金,用于农村基础设施建设和产业发展项目。例如,在20xx年,市发改委协调相关部门,为某村争取到了一笔专项资金,用于修建村道和改善农田水利设施,极大地改善了村民的生产生活条件。此外,还通过扶贫项目、产业扶持等方式,帮助农村发展特色经济,增加农民收入。
三是推动项目落地。市发改委充分发挥自身优势,积极协调各方资源,推动一批重点项目在驻村点落地生根。例如,某村依托当地丰富的自然资源,发展乡村旅游,市发改委帮助该村编制了详细的旅游发展规划,争取到了省旅游局的支持,成功打造了一个集观光、休闲、体验为一体的乡村旅游示范点。项目的实施不仅带动了当地经济的发展,也提高了村民的生活质量。
四是加强技术培训。市发改委注重提升农村劳动力的技术素质,组织开展了多种形式的技术培训和技能提升活动。例如,邀请农业专家到村进行种植养殖技术培训,帮助农民掌握科学的生产方法;举办电商培训班,教授农民如何利用互联网销售农产品,拓宽销售渠道。这些培训活动深受农民欢迎,有效提升了他们的创业就业能力。
三、密切联系群众,解决实际问题
驻村第一书记在工作中始终坚持以人民为中心,密切联系群众,切实解决群众关心的实际问题,赢得了广大村民的信任和支持。
一是倾听民声,了解需求。驻村第一书记定期走访农户,与村民面对面交流,倾听他们的意见和建议,了解他们在生产生活中遇到的困难和问题。通过建立民情台账,及时汇总村民反映的问题,为制定帮扶措施提供依据。例如,某村因地理位置偏远,交通不便,农产品销售困难,驻村第一书记了解到这一情况后,积极协调相关部门,修建了一条连接村庄与外界的公路,解决了村民的出行和运输难题。
二是精准施策,解决问题。针对村民反映的各类问题,驻村第一书记会同村两委班子,逐一分析原因,研究对策,制定具体的解决方案。例如,某村部分村民因缺乏启动资金,无法扩大生产规模,驻村第一书记积极协调金融机构,为符合条件的农户提供小额贷款,帮助他们解决了资金瓶颈问题。此外,还通过引进龙头企业,带动农户发展订单农业,实现了规模化生产和销售,增加了农民的收入。
三是注重长效,巩固成果。驻村第一书记不仅注重解决眼前的问题,更注重建立长效机制,确保帮扶效果持续稳定。例如,某村通过发展集体经济,建立了合作社,将土地流转给合作社统一经营,村民以土地入股,按股分红,既解决了土地闲置问题,又增加了村民的收入来源。驻村第一书记还帮助村里制定了《村规民约》,引导村民树立良好的道德风尚,促进村风民风的好转。
四、创新工作机制,提升工作效能
为了进一步提升驻村工作的效能,市发改委不断创新工作机制,探索适合本地实际的工作模式。
一是建立联动机制。市发改委与市、县组织部、乡镇党委等相关部门建立了紧密的联动机制,定期召开联席会议,通报工作进展,协调解决重大问题。通过信息共享、资源整合,形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。例如,在某村推进美丽乡村建设过程中,市发改委与市住建局、市环保局等部门密切合作,共同编制了《美丽乡村建设规划》,并争取到了上级部门的资金支持,确保了项目的顺利实施。
二是推行项目化管理。市发改委将驻村工作纳入项目化管理,明确目标任务,细化工作措施,落实责任分工。通过建立项目台账,实行月度报告制度,定期检查评估,确保各项工作有序推进。例如,在某村推进产业扶贫项目时,市发改委制定了详细的项目实施方案,明确了时间节点和责任人,确保项目按时保质完成。
三是开展绩效评估。市发改委建立健全了驻村工作绩效评估体系,定期对驻村第一书记的工作情况进行全面评估。通过设立评估指标,采用定量与定性相结合的方法,客观公正地评价驻村第一书记的工作成效。评估结果作为干部选拔任用的重要依据,激励驻村干部积极履职尽责,不断提升工作水平。
五、总结经验,推广典型
在驻村工作实践中,市发改委积累了宝贵的经验,形成了一些可复制、可推广的典型做法。
一是注重顶层设计。市发改委在选派干部驻村前,充分调研,科学谋划,制定了详细的工作方案,明确了驻村工作的总体目标和具体任务。通过顶层设计,确保了驻村工作的方向性和系统性。
二是强化队伍建设。市发改委注重选派干部的能力提升,通过定期培训、现场指导等方式,不断提高驻村第一书记的工作能力和业务水平。同时,注重发挥驻村第一书记的主观能动性,鼓励他们创新工作思路,大胆尝试,勇于担当。
三是突出重点突破。市发改委在驻村工作中,注重抓住关键环节,集中力量解决制约农村发展的突出问题。例如,在某村推进土地流转过程中,市发改委积极协调相关部门,破解土地确权难题,确保了土地流转的顺利进行。通过重点突破,带动了整体工作的推进。
四是注重宣传引导。市发改委充分利用各种媒体平台,广泛宣传驻村工作的先进典型和成功经验,营造良好的社会氛围。通过宣传引导,增强了社会各界对驻村工作的关注和支持,激发了广大干部群众的积极性和创造性。
六、展望未来,继续努力
虽然市发改委在选派干部驻村工作中取得了一定的成绩,但与上级的要求和人民群众的期望还有一定的差距。今后,我们将继续发扬成绩,克服不足,进一步加强驻村工作的组织领导,完善工作机制,提升工作效能,为农村的全面发展作出新的更大贡献。
一是进一步强化责任意识。市发改委将继续把驻村工作作为一项重要的政治任务来抓,严格落实领导责任制,确保各项任务落到实处。同时,加大对驻村第一书记的关心和支持力度,帮助他们解决工作和生活中的实际困难,让他们安心驻村,全心全意为人民服务。
二是进一步优化选派机制。市发改委将严格按照市委组织部的要求,坚持优中选优,选派更多优秀干部到村任职。同时,加强对选派干部的培训和管理,提高他们的综合素质和工作能力,确保他们在驻村期间能够胜任各项工作任务。
三是进一步创新工作方式。市发改委将积极探索驻村工作的新思路、新方法,不断丰富和完善驻村工作的内容和形式。通过创新工作方式,提高驻村工作的针对性和实效性,更好地服务农村发展大局。
四是进一步深化帮扶成效。市发改委将继续加大对驻村点的帮扶力度,围绕农村基础设施建设、产业发展、民生改善等方面,实施一批重点帮扶项目,切实解决农村发展的瓶颈问题,提升农村的整体发展水平。
总之,市发改委将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措,扎实推进驻村工作,为实现乡村振兴战略目标贡献力量。
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