在某市选派机关优秀干部到社区挂职工作动员会上的讲话提纲

　　同志们：

　　经过报名、推荐、研究确定等环节，本次我市选派机关优秀干部到社区挂职的人选和挂职的社区已经确定下来，刚才XX同志已经宣读了挂职情况，会后大家要按照要求，迅速开展工作。这次选派挂职锻炼的机关干部，选拔时我们更加注重优中选优，都是各单位年轻优秀、有发展潜力和培养前途的股级干部和科级干部，大家的综合素质都比较高。但是，社区工作毕竟不同于在机关工作，工作岗位、对象、环境、任务都发生了很大变化，对在座的每一位同志都提出了新的更高的要求。希望大家要充分认识自己所肩负的责任，在实践中磨炼意志，丰富阅历，施展才干。下面，就做好选派机关干部到社区挂职工作，我与大家交流探讨三个方面的问题。

　　一是搞清楚“为什么到社区”的问题。思想认识到位，工作才能落实到位。这次选派机关干部到社区挂职，是我市首次实现全覆盖，市委对大家寄予厚望，希望大家珍惜机会，牢记责任，发挥优势，干出成绩，助推社区事业有一个大发展，为全市以党的建设为根本的基层基础工作增添一份动力和活力。第一，选派机关优秀干部到社区挂职是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的题中之义。选派机关优秀干部到社区挂职，是市委常委班子确定的主题教育立行立改事项之一，目的就是要进一步加强我们的基层工作力量，强化我们的社区工作，解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，为全市转型发展提供坚强的基层基础保障。主题教育的总要求是“守初心、担使命，找差距、抓落实”，选派机关优秀干部到社区挂职，就是我们机关党员干部守好为民初心，担起发展使命的具体体现，各位选派干部要利用到社区挂职工作这个机会，全面检视自身在宗旨意识、工作作风、发展本领等方面的差距，认真抓好落实，及时补齐短板，让自己各方面能力素质有一个大的提升。

　　第二，选派机关优秀干部到社区挂职是落实党中央关于加强和改进城市基层党建工作的重要举措。党的十八大以来，党中央高度重视城市基层党建工作，多次强调要坚持以人民为中心的发展思想，把服务居民、造福居民作为基层治理的出发点和落脚点。选派机关干部到社区挂职，不仅能够增强社区党组织的战斗力，还能够促进机关与社区之间的沟通与合作，形成党建引领下的共建共治共享的社会治理格局。通过这种形式，可以更好地将党的方针政策传达给广大人民群众，同时也能收集到更多来自基层的声音和建议，为党和政府决策提供更为准确的依据。

　　第三，选派机关优秀干部到社区挂职是推动我市经济社会高质量发展的必然选择。当前，我市正处于转型升级的关键时期，面临着诸多挑战和发展机遇。社区作为城市的细胞，是联系和服务群众最直接、最紧密的单位，其稳定与否直接影响着社会大局的和谐稳定。选派机关干部到社区挂职，可以充分发挥他们在政策理解、资源协调等方面的优势，帮助社区解决实际困难，推动社区各项事业健康发展。同时，这也是对选派干部的一次重要考验，通过实际工作，他们可以更深刻地理解群众的需求，提高自身的服务水平和工作能力，为今后在更高层次上开展工作打下坚实的基础。

　　二是明确“怎样在社区工作”的问题。明确方向，找准路径，才能确保工作取得实效。选派到社区挂职的干部，要从以下几个方面着手，切实履行好自己的职责。首先，要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强基层党建和社区治理的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要认真学习国家有关法律法规和政策文件，掌握社区工作的基本知识和技能，为有效开展工作奠定理论基础。其次，要深入调研，摸清实情。挂职干部要迅速融入社区，通过走访入户、座谈交流等方式，广泛听取社区居民的意见和建议，了解社区的基本情况和发展需求，找准工作的切入点和着力点。在此基础上，要结合自身专业特长和资源优势，制定切实可行的工作计划，确保各项工作有序推进。再次，要坚持问题导向，精准施策。针对社区存在的突出问题和薄弱环节，挂职干部要敢于担当、勇于创新，积极探索解决问题的新思路、新方法。对于一些长期未能解决的老大难问题，要主动作为，多方协调，争取早日取得突破。最后，要加强团队建设，形成合力。社区工作涉及面广、事务繁杂，单靠个人的力量难以完成。因此，挂职干部要善于团结带领社区工作人员，调动各方积极性，形成工作合力。同时，还要注重加强与上级部门和其他相关单位的沟通协调，争取更多的支持和帮助。

　　三是解决“如何做出成效”的问题。成绩是检验工作成效的最好标准。选派到社区挂职的干部，要在以下几方面努力，确保挂职工作取得实实在在的效果。一方面，要树立正确的政绩观。挂职干部要始终坚持人民至上，把群众满意不满意作为衡量工作成效的根本标准。工作中，既要关注大事，也要关心小事；既要有长远规划，也要解决眼前问题。只有这样，才能赢得群众的信任和支持。另一方面，要注重工作方法的创新。随着时代的发展，社区居民的需求日益多元化，传统的社区管理模式已难以适应新形势的要求。挂职干部要敢于打破常规，勇于探索，不断创新社区管理和服务模式，提高工作效率和服务质量。比如，可以充分利用互联网+、大数据等现代信息技术手段，实现社区服务的智能化、便捷化。此外，还可以借鉴其他地区和单位的成功经验，结合本地实际，推出一系列便民利民的新举措。再者，要建立科学合理的考核评价机制。为了确保挂职工作取得实效，市里将建立一套科学合理的考核评价体系，对挂职干部的工作进行定期评估。考核内容将涵盖工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面，力求客观公正。对于表现优秀的挂职干部，市里将给予表彰奖励，并优先考虑提拔重用；对于工作不力、群众反映强烈的，将严肃问责，必要时予以调整。通过这样的方式，既能够激发挂职干部的积极性和创造性，也能够保证挂职工作的质量和效果。

　　总之，选派机关优秀干部到社区挂职是一项意义重大、影响深远的工作。希望各位选派干部能够珍惜这次难得的机会，以饱满的热情、扎实的作风、创新的精神投入到社区工作中去，努力在新的岗位上创造新的佳绩，为推进我市社区治理体系和治理能力现代化作出更大的贡献！

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