某国企领导干部关于“四下基层”主题研讨发言材料

　　各位同志：

　　习近平总书记在福建工作期间倡导并践行的“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”工作制度，是密切联系群众的重要途径，是化解矛盾、推动发展、促进和谐的有效办法，对于我们做好国有企业改革、发展、稳定各项工作具有深远的历史意义和重大的现实意义。作为国企领导干部，我们要用活“四下基层”为民服务这一生动鲜活的载体，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，真正做到“身”入基层、“心”到基层，发现问题、解决问题，推动公司各项业务高质量发展。下面结合近期一段时间的学习思考，紧密结合实际，就“四下基层”谈几点感悟，作交流发言。

　　一、坚持厚植为民情怀，深刻认识“四下基层”的时代意义和深刻内涵。人民是推动历史发展的决定性力量，也是我们党执政的最大底气。习近平总书记开创引领的“四下基层”是党的群众观点与群众工作的有机统一，是党密切联系群众的实践创造，是我们坚持党的群众路线这一优良传统的继承和创新，它科学回答了新的历史条件下如何增进与人民群众感情、做好联系服务群众工作、解决好执政党与人民群众关系等重大问题。《中共十九大报告》中数百次提到“人民”二字，字字饱含深情，句句掷地有声。报告中出现的“人民立场”、“人民主体地位”、“人民至上”、“以人民为中心”等热词，更是饱含着对人民的尊崇与热爱，深刻体现了新时代中国共产党人的人民观，群众观。作为国企领导干部，我们要厚植为民情怀，牢固树立以人民为中心的发展思想，通过深入开展“四下基层”活动，促使服务职工更加常态化、制度化，促进企业发展更加有力、党群干群关系更加紧密、基层党组织堡垒更加坚强；促使干部工作作风进一步转变，掌握和宣传党的方针政策的水平进一步提升，服务职工群众的意识和措施进一步加强，围绕企业发展发现问题解决问题的能力进一步增强，为推进公司业务平稳健康发展、取得显著成效奠定坚实基础。

　　二、强化责任担当，切实履行“四下基层”的工作职责。在新时代背景下，“四下基层”不仅是工作方法，更是一种责任担当。作为国企领导干部，我们必须深刻认识到，只有深入基层，才能真正了解职工群众的需求和困难，才能制定出符合实际情况的政策措施。为此，我们要将“四下基层”作为一项长期任务来抓，定期开展走访调研，建立完善的工作机制，确保活动有序开展。同时，要注重实效，避免形式主义，确保每次下基层都能解决实际问题，让职工群众感受到实实在在的变化。例如，在信访接待下基层过程中，不仅要耐心听取职工的意见和建议，还要积极协调相关部门，尽快解决反映的问题；在现场办公下基层时，要深入生产一线，了解生产经营中的难点和堵点，提出切实可行的解决方案；在调查研究下基层时，要全面掌握企业发展的现状和趋势，为决策提供科学依据；在宣传党的方针政策下基层时，要用通俗易懂的语言，将党的政策传达到每一名职工，增强大家的信心和动力。

　　三、创新方式方法，不断提升“四下基层”的工作水平。“四下基层”是一项系统工程，需要我们在实践中不断探索和完善。首先，要充分利用现代信息技术手段，拓宽与职工群众沟通的渠道。比如，可以通过建立微信公众号、开设在线服务平台等方式，实现与职工群众的即时互动，提高工作效率。其次，要加强队伍建设，提升干部的能力素质。定期组织培训，提高干部的思想政治素养和业务能力，特别是要加强对年轻干部的培养，让他们在“四下基层”活动中锻炼成长。再次，要注重总结经验，推广好的做法。及时总结“四下基层”活动中的成功案例，形成可复制、可推广的经验模式，推动整个企业的管理水平和服务质量再上新台阶。最后，要建立健全监督考核机制，确保“四下基层”活动落到实处。通过设立专项考核指标，将“四下基层”活动纳入年度绩效考核体系，确保各级领导干部真正把这项工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。

　　四、聚焦重点领域，精准发力推动企业高质量发展。在当前复杂多变的经济形势下，国有企业面临着诸多挑战和机遇。作为国企领导干部，我们要以“四下基层”为契机，聚焦企业发展的重点领域，精准发力，推动企业高质量发展。一是要加快转型升级，提升核心竞争力。结合企业自身特点和发展定位，加大科技创新力度，推动产业结构优化升级，培育新的增长点。二是要深化改革创新，激发企业活力。积极推进混合所有制改革，完善现代企业制度，优化资源配置，提高运营效率。三是要强化风险防控，保障企业安全。建立健全风险预警和应对机制，加强对市场变化的研判，有效防范各类风险，确保企业稳健运行。四是要加强企业文化建设，凝聚发展合力。弘扬社会主义核心价值观，传承优秀企业文化，营造良好的工作氛围，激发广大职工的积极性、主动性和创造性。

　　五、注重人文关怀，构建和谐稳定的劳动关系。企业的发展离不开和谐稳定的劳动关系。作为国企领导干部，我们要坚持以人为本，注重人文关怀，努力构建和谐稳定的劳动关系。一是要建立健全职工权益保障机制，依法维护职工的合法权益，确保职工工资按时足额发放，社会保险、福利待遇等全面落实。二是要关注职工的职业发展，提供更多的培训机会和晋升通道，帮助职工提升技能、实现个人价值。三是要加强心理健康教育，关注职工的心理健康状况，及时发现和解决心理问题，为职工提供必要的心理支持。四是要丰富职工的精神文化生活，组织开展丰富多彩的文化体育活动，增强职工的归属感和幸福感。

　　六、加强党建引领，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。党建工作是国有企业发展的“红色引擎”。作为国企领导干部，我们要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以党建促发展。一是要加强基层党组织建设，选优配强基层党组织领导班子，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。二是要严格落实“三会一课”制度，规范党内组织生活，增强党员的党性意识和组织观念。三是要积极开展主题党日活动，引导党员在“四下基层”活动中发挥先锋模范作用，带动广大职工群众共同奋斗。四是要加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好环境。

　　总之，“四下基层”是新时代国有企业联系群众、服务群众的重要途径，是推动企业高质量发展的有力抓手。作为国企领导干部，我们要深刻领会“四下基层”的精神实质，将其作为一项重要的政治任务和民生工程来抓，确保取得实实在在的效果。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，团结带领广大职工群众，为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

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