某市税务局长在全市税务系统三季度绩效管理工作推进会上的讲话
三味园范文网
2024-11-29 00:29:47
坚定信心 接续奋斗努力打赢绩效考评攻坚战
同志们:
根据会议的安排,下面我对前三季度绩效管理工作情况进行通报,对近期绩效工作进行部署安排。稍后X局长还要作重要讲话,请大家认真学习领会,抓好贯彻落实。
一、正视成绩,科学研判,准确认识绩效考评形势
(一)市局前三季度组织绩效情况
绩效总体情况。202x年前三季度,市局绩效总成绩XX分,位列全省第XX名,排名前XX的是XX市局、XX市局、XX市局,我们的总成绩较第XX名(XX市局)少XX分,较第XX名(XX市局)多XX分。这一成绩的取得,离不开全体干部职工的辛勤付出和共同努力,但也反映出我们在一些方面还存在差距和不足。面对当前复杂多变的经济形势和社会环境,我们要保持清醒头脑,既要看到成绩,更要看到问题,以更加务实的态度和更加有力的举措,推动绩效管理工作再上新台阶。
2. 指标成绩情况。市局绩效指标得分XX分,排第XX名,比第XX名(XX市局)少XX分,较第XX名(XX州局)多XX分。已开始考评的指标有XX项,采取差异化打分的指标XX个,市局得分高于全省平均值的指标XX个,低于平均值的指标XX个。从这些数据可以看出,我们在部分指标上表现较为突出,但在其他指标上仍有较大提升空间。为此,我们要深入分析原因,找准短板,精准施策,确保各项指标均衡发展。
3. 加分项目情况。市局加分项目得分XX分,与XX、XX并列全省第XX,其中,获得省部级表彰表扬市局机关获“全国巾帼文明建功先进集体”,XX名同志获“全国打击骗取留抵退税违法犯罪先进个人”,XX名同志获“XX省先进工作者”,XX名同志获“全国无偿献血奖”,加了XX分;省局处室分享加分XX分,两项均达到封顶值。这些荣誉的取得,不仅体现了市局在各项工作中的优异表现,也为全市经济社会发展作出了积极贡献。我们要以此为契机,进一步激发广大干部职工的工作热情和创新活力,力争在更多领域取得新的突破。
4. 创先争优情况。根据省局上半年创先争优工作情况的通报,在“复制推广”维度,总局简报、司局动态单篇推介XX次;在“领导批示”维度,省部级正职批示XX次、省部级副职XX次;在“通报表彰”维度,省部级通报表彰XX次。这些成绩的取得,充分展示了市局在推进各项工作中的创新能力和实干精神。但同时也要看到,与其他先进地区相比,我们在某些方面仍存在一定差距。因此,我们要继续保持谦虚谨慎的态度,不断总结经验,查找不足,努力在创先争优工作中实现新的跨越。
二、明确目标,强化措施,全面提升绩效管理水平
(一)深化绩效管理改革,完善考核评价体系
绩效管理是推动工作落实的重要抓手,也是检验工作成效的重要标准。近年来,市局按照上级要求,不断深化绩效管理改革,逐步建立起了一套科学合理的考核评价体系。但随着经济社会的快速发展和人民群众对政务服务需求的不断提高,现有的绩效管理体系也面临着新的挑战。为此,我们要进一步深化绩效管理改革,优化考核评价体系,使之更加符合实际、更加科学合理。一是要完善绩效指标设置,确保各项指标既具有导向性,又具有可操作性。二是要加强过程管理,通过定期检查、随机抽查等方式,及时发现和解决存在的问题。三是要强化结果运用,将绩效考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩,真正发挥绩效管理的激励约束作用。
(二)加强队伍建设,提高履职能力
队伍建设是做好绩效管理工作的关键。近年来,市局通过多种途径加强队伍建设,干部职工的整体素质有了明显提升。但面对新形势新任务,我们仍需进一步加强队伍建设,提高干部职工的履职能力。一是要加强政治理论学习,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要加强业务培训,通过举办培训班、开展岗位练兵等方式,提升干部职工的专业知识和业务技能。三是要加强作风建设,大力弘扬求真务实、敢于担当的精神,坚决反对形式主义、官僚主义,树立良好的工作作风。
(三)注重创新驱动,提升工作效能
创新是引领发展的第一动力。近年来,市局在推进绩效管理工作中,注重创新驱动,取得了一些成效。但与先进地区相比,我们在创新意识和创新能力方面仍存在一定差距。为此,我们要进一步增强创新意识,提升创新水平,为绩效管理工作注入新的活力。一是要鼓励干部职工大胆探索、勇于尝试,支持他们在各自岗位上开展创新实践。二是要建立健全创新激励机制,对在创新工作中作出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。三是要加强与其他地区的交流与合作,学习借鉴他们的先进经验和做法,不断提升自身的工作效能。
三、压实责任,狠抓落实,确保绩效目标任务圆满完成
(一)严格落实责任,形成工作合力
绩效管理是一项系统工程,需要全局上下齐心协力、共同推进。为此,我们要严格落实绩效管理责任制,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。一是要明确职责分工,各单位主要负责人要切实履行第一责任人职责,亲自研究部署、亲自督促落实。二是要加强协调配合,各相关部门要密切协作、相互支持,确保各项工作有序推进。三是要强化监督检查,通过定期督查、专项检查等方式,及时发现和纠正存在的问题,确保各项任务落到实处。
(二)强化问题导向,补齐工作短板
问题是工作的导向,也是改进工作的切入点。针对前三季度绩效管理工作中的薄弱环节,我们要坚持问题导向,有针对性地采取措施,补齐工作短板。一是要深入剖析问题根源,找准症结所在,制定切实可行的整改方案。二是要细化整改措施,明确整改时限和责任人,确保每一个问题都能得到有效解决。三是要建立长效机制,通过制度建设巩固整改成果,防止问题反弹。
(三)加强宣传引导,营造浓厚氛围
绩效管理工作的顺利推进,离不开广大干部职工的理解和支持。为此,我们要加强宣传引导,营造良好的舆论氛围。一是要及时总结推广绩效管理工作中的好经验、好做法,树立典型,发挥示范带动作用。二是要加大对绩效管理政策的宣传力度,让每一位干部职工都了解绩效管理的重要性和必要性。三是要广泛听取干部职工的意见和建议,充分调动他们的积极性、主动性和创造性,形成人人关心绩效、人人参与绩效的良好局面。
总之,绩效管理工作是推动全局工作高质量发展的重要保障。面对新的形势和任务,我们要坚定信心、接续奋斗,以更加饱满的热情、更加务实的作风,努力打赢绩效考评攻坚战,为推动全市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献!
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