市直机关党建集训授课辅导：如何调动支委委员积极性

　　根据这次集训安排，我着重围绕支部如何调动支委委员积极性这个问题与大家作个交流，主要讲三个问题。一、切实认清调动支委委员积极性的重大意义支委委员是支部委员会的组织成员，在支部的领导下履行职责。我认为，虽然的地位作用很重要，但支部才是统一领导和团结的核心；虽然的能力素质事关班子建设的全局，但支委委员的作用也不可小视。所以说，每名必须充分认清调动支委委员积极性的重要性和必要性，不断增强依靠集体领导抓好支部建设的紧迫感和责任感。

　　（一）调动支委委员积极性是我们的优良传统。1927年9月，在著名的“三湾改编”中，毛泽东同志创造性地提出了支部建在连上的原则，并决定在连、营、团三级设立代表，负责领导的工作和工作，此后这一制度一直沿袭至今，成为我我军特有的优势。毛泽东同志曾指出：好比是“班长”，要把这个班子带好，的确不容易。要完成好自己的领导任务，就必须依靠“一班人”，充分发挥他们的作用。如果不注意向自己的“一班人”作宣传工作和组织工作，不善于处理自己和委员之间的关系，就很难把这“一班人”指挥好。如果这“一班人”动作不整齐，就休想带领千百万人去作战、去建设。怎样理解这个问题，简单地说就是有了支部就有了和委员，就有如何处理好和委员关系的问题。从我们的发展历程来看，无论在战争年代，还是在和平时期，支部的战斗堡垒作用之所以得到充分发挥，与善于调动支委委员积极性是密不可分的。

　　（二）调动支委委员积极性是坚持集体领导的具体体现。《支部工作条例》明确规定，支部工作必须坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的“十六字”方针原则讨论决定重大问题。可以说，调动支委委员积极性的过程，就是贯彻落实“十六字”方针的过程。因为调动支委委员积极性，需要有明确的目标导向，需要有科学的方法指导，更需要有严格的纪律保障。只有这样，才能确保在决策过程中，既能够广泛听取意见，又能够形成共识，最终作出符合实际情况、具有可行性的决策。同时，这也是对支委委员个人能力的一种锻炼和提升，有助于他们在实践中不断成长，更好地服务于的事业。

　　二、准确把握调动支委委员积极性的基本原则

　　在调动支委委员积极性的过程中，必须遵循以下基本原则：

　　（一）坚持以为指导。这是做好一切工作的根本遵循。作为支部，首先要深刻领会的丰富内涵和精神实质，将其作为行动指南，贯穿于工作的全过程。通过深入学了关于的建设的重要论述，特别是关于加强基层组织建设的一系列指示要求，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。在此基础上，结合本单位实际，积极探索调动支委委员积极性的有效途径和方法，努力把的创新理论转化为推动工作的强大动力。

　　（二）坚持管干部原则。管干部是的组织路线的重要内容，也是调动支委委员积极性的重要保证。作为支部，要严格按照管干部的原则选拔任用支委委员，确保选出来的同志可靠、业务精通、过硬。同时，还要加强对支委委员的教育管理监督，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持人的先进性和纯洁性。对于那些工作表现突出、群众反映好的支委委员，要及时给予表彰奖励，激发其工作热情；对于存在问题的支委委员，则要敢于批评教育，帮助其改正错误，共同维护好组织的形象和威信。

　　（三）坚持民主集中制原则。民主集中制是我们的根本组织原则，也是调动支委委员积极性的重要方法。作为支部，要在日常工作中认真贯彻执行民主集中制，既要充分发扬内民主，又要严格实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。在讨论决定重大问题时，要广泛听取支委委员的意见建议，尊重他们的主体地位，发挥他们的聪明才智；在作出决策后，又要坚决维护集体权威，确保各项决策得到有效落实。，还要注重加强沟通协调，及时解决支委委员之间可能出现的分歧矛盾，营造团结和谐的工作氛围，凝聚起推动事业发展的强大合力。

　　三、有效运用调动支委委员积极性的具体方法

　　调动支委委员积极性是一项系统工程，需要综合运用多种方法手段，才能取得良好效果。

　　（一）加强思想教育引导。思想是行动的先导，只有思想认识到位了，行动才会自觉主动。因此，作为支部，要高度重视支委委员的思想教育工作，定期组织他们参加各类学培训活动，深入学了的基本理论、基本路线、基本方略，特别是要深入学了，不断提高他们的理论水平和思想素质。同时，还要结合实际开展专题教育，针对支委委员在思想上存在的困惑和疑问，耐心细致地做好释疑解惑工作，帮助他们澄清模糊认识，消除思想顾虑，坚定理想信念，增强性观念，始终做到在思想上上行动上同保持高度一致。

　　（二）建立健全激励机制。合理的激励机制能够有效激发人的内在潜能，调动人的积极性创造性。作为支部，要根据本单位实际情况，研究制定一套科学合理的激励机制，包括物质激励和精神激励两个方面。物质激励主要是通过绩效考核、评先评优等方式，对表现优秀的支委委员给予适当的物质奖励；精神激励则是通过表彰表扬、授予荣誉称号等形式，对表现突出的支委委员给予精神上的鼓励和支持。同时，还要注重发挥典型示范作用，大力宣传推广先进典型的经验做法，引导广大支委委员见贤思齐、争当先进，形成比学赶超的良好氛围。

　　（三）注重培养使用人才。人才是第一资源，也是调动支委委员积极性的关键所在。作为支部，要牢固树立人才意识，坚持管人才原则，积极发现培养使用优秀人才。一方面，要加大对年轻干部的培养力度，为他们提供更多的学锻炼机会，帮助他们在实践中不断成长进步；另一方面，也要注重从现有支委委员中发现和选拔优秀人才，给予他们更多的信任和支持，让他们在重要岗位上发挥作用，实现个人价值的同时也为组织贡献智慧力量。，还要建立健全人才评价体系，完善人才使用机制，为优秀人才脱颖而出创造良好条件。

　　，调动支委委员积极性是一项长期而艰巨的任务，需要我们在实践中不断探索总结经验，不断创新工作思路和方法，努力形成人人有责、人人尽责的良好局面，为推进新时代的建设新的伟大工程作出应有贡献。