部队如何发挥好士官支委的作用

　　士官支委作为基层党支部的“士兵代表”，是连接组织与群众的重要纽带，在推动支部建设和单位发展中扮演着至关重要的角色。通过深入调查，我们发现虽然大多数士官支委能够较好地履行职责、发挥积极作用，但仍有一部分士官支委在实际工作中存在“不敢说、不愿说、不会说”等问题，这些问题亟需在实际工作中认真研究并加以解决。

　　 一、浓厚民主氛围，解决士官支委“瞻前顾后不敢说”的问题

　　优秀士官代表进入党支部班子，不仅仅是为了凑人数、走过场，而是为了健全组织结构、更好地开展工作。然而，有些士官支委在思想上往往瞻前顾后，认为自己职位较低，言轻无足轻重，凡事有正、副书记负责，即使提出了好的建议也不一定能被采纳，甚至可能因此得罪领导。这种心态导致士官支委成为了“不敢说”的摆设。为此，党支部书记应着力营造浓厚的党内民主氛围，努力创造一个让士官支委畅所欲言的环境。

　　 1. 充分尊重，消除顾虑

　　党支部书记要深刻认识到士官支委在党支部和单位建设中的重要性。一方面，要鼓励士官支委在支委会、党小组会上积极发言，主动提出建议；另一方面，要充分尊重士官支委的民主权利，对于他们提出的合理建议要坚决采纳。通过这种方式，逐步增强士官支委的自信心，强化他们的主人翁意识，使他们在党支部和中队建设中发挥更大的作用。

　　 2. 发扬民主，容许犯错

　　党支部正、副书记要有强烈的民主作风，在议事过程中严格按照制度和程序办事。特别是在讨论涉及官兵切身利益的敏感问题时，要引导和鼓励士官支委首先发表意见，然后自己再表态。在做决定时，要充分考虑士官支委的意见。同时，要容许士官支委犯错，不能因为一两次意见失误就全面否定他们的能力和素质。这样可以减少他们的心理负担，让他们更加大胆地发表自己的看法。

　　 3. 提供平台，激发潜能

　　党支部正、副书记在工作中要充分信任士官支委，敢于交任务、压担子，勇于放手放权。要有意识地将党支部形成的决议交给士官支委去具体落实。同时，要把士官支委的工作实绩与他们的成长进步挂钩，对于表现突出、先锋模范作用明显的士官支委要及时表扬，并在送学培训、评功评奖等方面予以倾斜。对于完成任务不力的士官支委，要及时指出问题，帮助他们改进，而不是简单地批评和指责。

　　 二、加强教育培训，解决士官支委“不愿说”的问题

　　士官支委“不愿说”的问题主要表现在两个方面：一是对党的政策理论学习不够，缺乏必要的理论素养，导致在讨论问题时缺乏底气；二是对单位实际情况了解不深，难以提出有针对性的意见和建议。针对这些问题，党支部要采取有效措施，加强士官支委的教育培训，提高他们的综合素质。

　　 1. 加强理论学习，提升政治素养

　　党支部要定期组织士官支委学习党的基本理论、基本路线和基本方略，特别是要学习了党的最新理论成果和上级党委的指示精神。通过系统的学习，使士官支委在思想上、行动上与党中央保持高度一致，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。同时，要结合实际工作，开展专题研讨和案例分析，帮助士官支委将理论知识转化为实际工作能力。

　　 2. 深入调研，了解实际情况

　　党支部要鼓励士官支委深入基层，广泛听取官兵的意见和建议，了解他们的思想动态和实际需求。可以通过召开座谈会、个别谈心等方式，收集官兵反映的问题和建议。同时，要定期组织士官支委进行实地考察，了解单位的各项工作的进展情况，使他们在讨论问题时能够提出更具针对性的意见和建议。

　　 3. 开展技能培训，提升业务能力

　　党支部要根据士官支委的实际需求，定期组织业务技能培训，提高他们的业务水平和工作能力。可以邀请专家教授进行专题讲座，也可以组织士官支委到兄弟单位参观学习，借鉴先进的工作经验。通过这些措施，使士官支委在业务上更加专业，更有信心地参与支部的各项决策。

　　 三、完善制度机制，解决士官支委“不会说”的问题

　　士官支委“不会说”的问题主要表现为缺乏有效的表达方式和沟通技巧，导致在讨论问题时无法准确、清晰地表达自己的观点。针对这一问题，党支部要完善相关制度机制，提供必要的支持和指导，帮助士官支委提高表达能力和沟通技巧。

　　 1. 建立定期汇报制度

　　党支部要建立定期汇报制度，要求士官支委定期向党支部汇报工作情况，包括工作进展、存在的问题和下一步的工作打算。通过这种制度，使士官支委在汇报过程中锻炼表达能力，提高语言组织和逻辑思维能力。同时，党支部可以根据汇报内容，及时给予指导和帮助，解决士官支委在工作中遇到的困难和问题。

　　 2. 组织演讲比赛，提升表达能力

　　党支部可以定期组织演讲比赛，鼓励士官支委积极参与。通过比赛，士官支委可以在实践中锻炼自己的表达能力，提高语言组织和逻辑思维能力。同时，党支部可以邀请经验丰富的演讲教练进行指导，帮助士官支委掌握更多的表达技巧和方法。通过这些活动，使士官支委在讨论问题时能够更加自信、准确地表达自己的观点。

　　 3. 开展模拟演练，提高应对能力

　　党支部可以定期组织模拟演练，模拟各种复杂情况下的讨论和决策过程。通过模拟演练，士官支委可以在虚拟环境中锻炼自己的应对能力和沟通技巧，提高在实际工作中的应变能力。同时，党支部可以根据演练结果，及时总结经验教训，帮助士官支委不断提高自己的综合素质。

　　 四、强化责任担当，提升士官支委的履职能力

　　士官支委作为基层党支部的重要成员，肩负着重要的职责和使命。然而，部分士官支委在实际工作中存在责任感不强、担当意识不足的问题，影响了他们的履职效果。为此，党支部要通过多种途径，强化士官支委的责任担当意识，提升他们的履职能力。

　　 1. 明确职责分工，压实工作责任

　　党支部要明确士官支委的职责分工，确保每一名士官支委都有明确的工作任务和目标。通过明确职责分工，使士官支委在工作中有章可循，有责可担。同时，要定期检查士官支委的工作进展情况，及时发现问题并督促整改，确保各项工作任务落到实处。

　　 2. 强化责任意识，树立担当精神

　　党支部要通过多种形式，强化士官支委的责任意识，树立担当精神。可以通过开展主题教育活动、组织专题学习等方式，教育士官支委牢记自己的职责使命，增强责任感和使命感。同时，要通过表彰先进、树立典型等方式，激励士官支委在工作中勇挑重担，敢于担当。

　　 3. 完善考核机制，促进履职尽责

　　党支部要完善士官支委的考核机制，通过科学合理的考核标准，促进士官支委履职尽责。可以将士官支委的工作实绩与个人成长进步挂钩，对于表现优秀的士官支委，要在送学培训、评功评奖等方面予以倾斜；对于履职不力的士官支委，要及时指出问题，帮助他们改进，必要时可以进行调整。

　　 五、总结

　　士官支委作为基层党支部的重要组成部分，其作用不可忽视。通过浓厚民主氛围、加强教育培训、完善制度机制、强化责任担当等措施，可以有效解决士官支委在实际工作中存在的“不敢说、不愿说、不会说”等问题，进一步提升他们的履职能力，为推动支部建设和单位发展作出更大贡献。各级党组织要高度重视士官支委队伍建设，不断创新工作思路和方法，为士官支委的成长进步创造良好的条件和环境。只有这样，才能真正发挥士官支委在基层党支部中的重要作用，推动各项工作不断取得新的成效。

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