部队尊干爱兵交流：发扬优良传统 密切内部关系

　　XX大力弘扬尊干爱兵优良传统，巩固发展团结友爱和谐纯洁的内部关系XX

　　某位重要领导人曾指出：“要大力发扬尊干爱兵、官兵一致的优良传统，坚持基层至上、士兵第一，进一步巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系。”这一重要指示，明确了加强部队建设、密切内部关系的根本要求。武警部队自组建以来，广大官兵始终踏着英勇善战的节拍，奏响崇尚荣誉的旋律。可以说，这是组织放心、人民拥戴的结果。那么，这靠的是什么？靠的是武警官兵凝心聚力，团结一心，努力拼搏的结果。尊干爱兵是我军团结自己、战胜敌人的重要法宝。新形势下，我们要大力弘扬尊干爱兵的优良传统，营造和谐密切、健康向上的内部关系。

　　近年来，某支队上下广泛开展了“尊干爱兵、兵兵友爱”、“三互”、“双四一”、“知兵交友”等活动，各级领导反复强调要“深知兵、真爱兵”，更是将密切内部关系提升到讲政治、评政绩、争先进的高度，明确提出“重视了内部关系就是抓到了点子上、抓住了内部关系就是防住了事故、密切了内部关系就是凝聚了正能量”。然而，从调查了解的情况来看，仍然存在一些不应出现的现象和问题，值得我们深入思考和总结。

　　 当前基层内部关系中存在的问题

　　当前，大部分官兵能够自觉坚持和发扬密切内部关系的优良传统，进一步巩固和加强内部和谐。在执行急、难、险、重任务时，体现出同甘共苦、生死相依的团结奋斗精神。但是，由于受到社会不良风气的影响，在少数单位和个别干部骨干中仍不同程度地存在一些问题，影响了官兵关系，削弱了部队战斗力。

　　首先，打骂体罚问题仍未得到根本解决。近年来，由于各级加大了对内部关系中倾向性问题的治理力度，打骂体罚现象明显减少。但从掌握的情况看，这类问题仍未绝迹。在打骂体罚的对象上，主要集中在不服从命令的、接受能力慢的、工作不主动的、性格比较孤傲的、说谎话的等几种类型的战士身上。在打骂体罚的时间上，主要集中在新兵集训、新兵下队第二适应期和第二、三季度部队工作繁忙、军事训练任务较重等关键时期。

　　其次，干部与战士之间的沟通不够畅通。部分干部缺乏与战士平等交流的意识，习惯于单向命令式管理，忽视了战士的合理诉求和心理需求。这种单向的管理模式不仅容易造成战士的抵触情绪，还可能导致战士对部队的认同感和归属感下降。此外，一些干部在处理问题时过于简单粗暴，缺乏耐心和细致，导致战士感到被忽视和不被尊重。

　　再次，个别干部存在形式主义和官僚主义问题。一些干部在工作中只注重表面功夫，忽视了实际效果，导致基层官兵的实际困难得不到及时解决。例如，有些干部在开展活动时，只追求形式上的热闹，而忽略了活动的实际意义和效果，使得战士们感到疲惫不堪，甚至产生反感。这种形式主义和官僚主义作风严重损害了部队的凝聚力和战斗力。

　　最后，部分战士的思想认识不到位。尽管大多数战士能够积极向上，但仍有少数战士思想消极，缺乏进取心。这些战士往往对部队的规章制度和纪律要求不够重视，对待训练和工作态度消极，影响了整个队伍的士气和战斗力。此外，一些战士在遇到困难和挫折时，缺乏正确的应对方法，容易产生消极情绪，甚至出现逃兵、违纪等问题。

　　 深入分析问题产生的原因

　　上述问题的产生，既有社会环境的影响，也有部队内部管理的不足。首先，社会不良风气的渗透是不可忽视的因素。随着社会的发展，各种信息渠道的增多，一些不良思想和行为方式不可避免地会对部队产生影响。特别是在网络时代，一些负面信息的传播速度极快，容易对年轻战士的思想产生冲击，导致他们在面对问题时缺乏正确的判断和应对能力。

　　其次，部队内部管理存在的问题也是重要原因。部分干部在管理过程中缺乏科学的方法和手段，过度依赖传统的命令式管理，忽视了现代管理理念的应用。这种管理方式不仅难以调动战士的积极性，还容易引发矛盾和冲突。此外，一些干部在处理问题时缺乏全局观念，只关注眼前的利益，忽视了长远的发展，导致部队的整体战斗力受到影响。

　　再次，教育培训工作的不足也是不容忽视的问题。一些单位在教育培训方面存在走过场、形式化的问题，未能真正将尊干爱兵的理念深入人心。特别是对于新战士，他们的思想认识和行为习惯尚未完全形成，更需要通过系统的教育培训来引导他们树立正确的价值观和行为准则。如果教育培训工作不到位，就难以从根本上解决内部关系中的问题。

　　 加强内部关系建设的有效措施

　　针对当前基层内部关系中存在的问题，我们需要采取有效措施，切实加强内部关系建设，营造和谐向上的氛围。

　　首先，强化干部的责任意识和管理水平。各级干部要深刻认识到密切内部关系的重要性，切实履行好自身的职责。要加强干部的教育培训，提高他们的思想政治素质和管理能力，使其能够在日常工作中更好地与战士沟通交流，解决实际问题。同时，要建立健全干部考核评价机制，将内部关系建设作为重要考核内容，促使干部在工作中更加注重实效，避免形式主义和官僚主义。

　　其次，加强战士的思想教育和心理疏导。要通过多种形式的教育活动，帮助战士树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的责任感和使命感。特别是对于新战士，要通过系统的教育培训，帮助他们尽快适应部队生活，培养良好的行为习惯。同时，要建立完善的心理疏导机制，及时发现和解决战士的心理问题，帮助他们树立积极向上的心态，增强应对困难和挫折的能力。

　　再次，优化管理制度，提高管理效能。要结合部队实际，科学制定管理制度，确保各项制度具有可操作性和实效性。要注重制度的执行力度，确保各项制度落到实处，真正发挥应有的作用。同时，要不断创新管理方式，引入现代管理理念和技术手段，提高管理的科学化、规范化水平。要建立完善的信息反馈机制，及时收集和处理官兵的意见和建议，不断改进管理工作。

　　最后，加强文化建设，营造和谐氛围。要通过丰富多彩的文化活动，增强官兵的凝聚力和向心力。要弘扬尊干爱兵的优良传统，树立典型，表彰先进，激励官兵积极向上。要注重文化建设的实效性，避免形式主义，真正让文化活动成为凝聚人心、激发斗志的有效载体。

　　 结语

　　总之，加强基层内部关系建设是一项系统工程，需要全体官兵共同努力。只有通过扎实有效的工作，才能真正实现官兵之间的团结友爱、和谐相处，为部队的建设和发展提供坚强的保障。让我们以实际行动贯彻落实上级指示精神，大力弘扬尊干爱兵的优良传统，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化武警部队作出新的更大贡献。

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