企业政工论文：企业思想政治工作的新问题与对策

　　当前，集团上下正处在深化改革、加快发展的关键时期，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，如何引导职工不断适应快速发展的新形势，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好地解决这一问题，就必须有针对性地来做思想政治工作。

　　一、思想政治工作面临的新问题

　　近几年，在深化企业内部改革的过程中，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，企业思想政治工作也出现了许多新问题、新动态，其具体表现有以下四个方面：

　　一是“重生产，轻政工”的现象不同程度存在。认为只要生产搞好了，一切问题就迎刃而解了，思想政治工作有无皆可。这几年企业几经改革整合，从事政工、党务的工作人员一再精简，工作中，他们除了抓党务工作，抓精神文明建设，还要配合基层单位开展安全生产活动，遇到思想问题时，有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。二是考核办法、分配办法不尽科学合理，导致职工思想有情绪。近年来，企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。但有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性，没有起到调动职工工作积极性的作用。三是部分老同志对相关政策不理解，对企业某些改革有怨言。认为自己是建厂的元老，为企业发展流了那么多的汗水，吃了那么多的苦，现在企业壮大了，效益好了，自己又因年龄大被放在一些拿钱少的岗位上，薪酬改革后工资最低，辛辛苦苦干了几十年，还没有刚上班的小青年工资拿得多，思想上有想法。

　　四是年轻职工的思想动态复杂多变，对企业文化的认同感不高。随着时代的发展，年轻一代的职工更加注重个人价值的实现和精神层面的满足。他们在选择职业时，不仅考虑物质待遇，更看重工作环境、发展前景以及企业文化等软性因素。对于企业来说，如何吸引并留住这些年轻人才，成为了一个亟待解决的问题。年轻职工往往具有较强的独立思考能力和个性化的价值观，他们对传统的企业管理模式和文化理念可能会产生质疑，甚至抵触。因此，如何在尊重个体差异的基础上，构建一个既符合时代特点又能凝聚人心的企业文化，成为了企业思想政治工作的一个重要课题。

　　二、加强思想政治工作的必要性和紧迫性

　　面对上述新问题，加强和改进企业思想政治工作显得尤为必要和紧迫。首先，思想政治工作是企业发展的灵魂和基石。在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，不仅需要先进的技术和优质的产品，更需要一支思想统一、作风过硬的职工队伍。只有通过有效的思想政治工作，才能使广大职工深刻理解和自觉践行企业的核心价值观和发展战略，从而形成强大的凝聚力和战斗力。其次，思想政治工作是维护企业稳定的重要手段。随着企业改革的深入，不可避免地会触及到部分职工的切身利益，引发一些矛盾和问题。如果这些问题得不到及时妥善的解决，就可能影响到企业的正常生产和经营秩序。因此，通过思想政治工作，可以有效地化解矛盾、消除误会，保持企业的和谐稳定。最后，思想政治工作是促进职工全面发展的重要途径。企业不仅是生产的组织者，更是职工成长的摇篮。通过思想政治工作，可以帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高他们的思想道德素质和业务能力，促进其全面发展。

　　三、加强思想政治工作的措施

　　针对当前企业思想政治工作面临的挑战，可以从以下几个方面入手，加强和改进思想政治工作：

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念。企业党组织要认真组织职工学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，教育引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题讲座、开展主题党日活动等形式，帮助职工深刻理解党的路线方针政策，提高政治站位，增强政治敏锐性和鉴别力，确保在思想上行动上与党中央保持高度一致。

　　（二）创新工作方法，增强吸引力和感染力。传统的思想政治工作方式方法较为单一，难以适应现代职工的需求。企业应积极探索运用新媒体新技术，如微视频、H5页面、在线互动平台等，丰富宣传教育的内容和形式，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。同时，注重挖掘和宣传身边的先进典型，用鲜活的事例和生动的故事激发职工的工作热情和创造活力。

　　（三）完善制度机制，保障工作实效。建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任分工，将思想政治工作纳入年度目标考核体系，确保有人管、有人做、有人负责。同时，加大对思想政治工作经费的投入，改善工作条件，提升工作水平。建立和完善职工诉求表达和利益协调机制，畅通信息反馈渠道，及时了解掌握职工的思想动态，采取有效措施解决职工的实际困难，消除不稳定因素。

　　（四）加强队伍建设，提高工作能力。企业应重视政工干部的选拔培养，选派政治素质高、业务能力强、善于做群众工作的同志从事思想政治工作。定期组织政工干部参加培训学习，不断提升其理论素养和业务水平。同时，鼓励和支持政工干部深入基层、深入一线，倾听职工心声，了解职工需求，增强思想政治工作的针对性和实效性。

　　（五）构建和谐劳动关系，营造良好的发展环境。企业要坚持以人为本的理念，切实维护好、实现好、发展好职工的合法权益。建立健全劳动保护、职业健康、社会保险等制度，为职工提供安全健康的工作环境。积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和幸福感。通过构建和谐稳定的劳动关系，为企业持续健康发展创造良好条件。

　　总之，面对新的形势和任务，企业思想政治工作必须与时俱进，不断创新思路、创新方法、创新机制，努力开创思想政治工作新局面，为推动企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

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