企业政工论文：如何提高国企职工劳动积极性

　　当前，我国正处在一个经济转型期。社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在给中国经济的发展和社会的进步带来勃勃生机和强大动力的同时，也给中国社会和经济，尤其是一些国有企业职工的思想观念带来巨大的震荡和冲击。在生产过程中，有的职工对工作表现出了淡漠和麻木的心态，积极性不够。没有抱着一种积极的、主人翁的心态去投入到工作当中。作为一名领导干部，应想尽办法来调动和发挥职工的劳动积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力、竞争力和向心力，从而为做好黄金企业职工的思想政治工作奠定基础。为此，我以xx公司xx车间为例就当前如何能够提高职工劳动积极性作做一些探讨：第一、要大力营造尊重和理解职工的和谐氛围做到这一点，首先就要求我们的领导干部要转变工作作风，坚持以人为本，做到平易近人。将“尊重和理解职工”作为一条政治纪律，大力营造尊重和理解职工的和谐氛围。各级领导干部要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活，拉近领导干部与职工群众的距离。在生产经营工作中，行政领导干部，特别是基层的管理干部，在日常安排工作中，处理一些比较棘手的问题时，往往容易上火、激动、发脾气，经常对职工“发号施令”，甚至粗暴“训斥”，个别干部还存在工作方法简单，甚至“开口骂娘”的不良现象。作为一名生产部门的领导干部更要讲究一下领导艺术，注意一下工作方法，切实树立起全心全意依靠工人阶级办企业的思想。作为一名管理人员，在安排工作、指挥生产中，一定要尊重职工的人格，对职工的一些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做的不好的地方，要善意给予指出，对职工工作达不到标准要求时，要客观分析原因，给予包容和理解。绝不能动不动就训斥职工，甚至“耍态度”、“乱骂娘”。这样，不但达不到促进工作的目的，还会挫伤职工的工作热情，影响职工的积极性。

　　第二、加强思想政治教育，提高职工的思想觉悟。在新的历史条件下，面对复杂多变的社会环境，职工的思想问题日益突出，思想政治工作显得尤为重要。企业应该定期组织职工开展形式多样的思想政治教育活动，通过专题讲座、座谈会、参观学习等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感。同时，要充分利用现代信息技术手段，如企业网站、微信公众号等平台，及时传达党的路线方针政策和国家法律法规，让职工在第一时间了解党和国家的大政方针，确保职工的思想行动始终与党中央保持高度一致。此外，企业还应加强对职工的心理健康教育，帮助职工正确处理工作压力和个人情绪，培养职工良好的心理素质，促进职工身心健康。

　　第三、建立健全激励机制，激发职工的内在动力。激励机制是调动职工积极性的重要手段之一。企业应根据自身实际情况，制定科学合理的绩效考核体系，明确考核标准，确保公平公正。对于表现优秀的职工，不仅要给予物质奖励，如奖金、晋升机会等，还要注重精神激励，如表彰大会、荣誉证书等，以此来增强职工的荣誉感和归属感。同时，企业还应关注职工的职业发展，提供必要的培训和学习机会，帮助职工提升专业技能和综合素质，为职工搭建成长成才的平台。通过这些措施，可以有效激发职工的工作热情和创新精神，推动企业持续健康发展。

　　第四、改善工作环境，创造良好工作条件。良好的工作环境是保障职工身心健康的重要因素。企业应加大投入，不断改善职工的工作条件，如改善生产车间的通风采光、合理布局生产线、配备必要的安全防护设施等，为职工创造一个舒适、安全的工作环境。同时，企业还应关注职工的生活质量，如改善职工食堂的餐饮服务、建设职工宿舍、提供便捷的交通服务等，努力解决职工的实际困难，让职工感受到企业的关怀和温暖。通过这些举措，可以进一步增强职工的幸福感和满意度，提高职工的工作效率和生产效率。

　　第五、强化团队建设，增强企业凝聚力。团队建设是提高企业凝聚力和战斗力的有效途径。企业应通过组织各类集体活动，如文体比赛、户外拓展训练等，增进职工之间的沟通交流，增强团队协作意识。同时，企业还应建立健全职工代表制度，定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，充分调动职工参与企业管理的积极性。通过这些措施，可以有效增强职工对企业文化的认同感，形成团结奋进的良好氛围，为企业的发展注入强大的精神动力。

　　综上所述，提高职工劳动积极性是一项系统工程，需要企业从多方面入手，综合施策。只有当企业真正做到以人为本，关心职工、尊重职工、理解职工，才能激发职工的工作热情，调动职工的积极性和创造性，为企业的发展注入源源不断的活力。面对新时代的新挑战，我们更应深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，坚定不移地走中国特色社会主义道路，不断推进企业的改革和发展，努力实现经济效益和社会效益的双丰收，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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