国有企业车间如何打造企业文化

　　近几年来，随着社会经济的发展，人们的思想观念也呈现出不同的变化。xx公司紧紧围绕企业发展的实际，加强对广大职工的思想政治教育，更好地服务于企业发展，是公司常抓不懈的工作。在近十年前，xx公司在创建学习型组织时就强调，要不断自我超越、改善心智模式、团队协作，分析问题要学会系统思考，多把镜子转向自己，从自身查找不足与原因，不归罪于外。尤其是马斯洛的五层次需求理论，更是让我们越来越向实现自我价值、活出生命意义的高度发展。通过创建学习型组织活动，让每一位员工在内心深处明白人生怎样才能活得有意义。可以说，学习型组织为xx公司的每一位员工眼前打开了一扇窗户，让我们知道在二十一世纪，怎样才能让人生有意义、更精彩。学习型组织为我们做好思想政治工作提供了一个美好前景，为我们今后的工作打开了方便之门。

　　基于企业文化建设的需要，以及适应二十一世纪发展的要求，我们对以前零散的企业文化进行了系统的整理，对xx精神、宗旨、哲学、作风等进行了概括与提炼，编订了《xx企业文化纲要》，组织员工进行集中学习，使每个人都能领会企业文化所蕴含的深层含义，把握其精神实质，以统一全体人员的思想，指导思想政治工作。这次系统的学习，让每个人都明确了新形势下的企业发展方向，以及如何更好地加快企......