某市税务局党委委员、副局长在全市税务系统人才工作会议上的讲话

　　同志们：

　　召开以人才为主题工作会议，在我市税务系统近年来还是第一次，这充分表明市局党委对人才的高度重视、对人才培养工作的高度重视。刚才，市局有关科室解读了加强青年干部管理的意见、实施方案和数字人才库相关内容，安排了年度重点工作任务，大家要深刻理解，认真贯彻，抓好落实。从不同角度介绍了加强干部管理的做法，讲的都很好，很有特色，希望大家互学互鉴，共同提高。下面，受市局党委书记、局长委托，我就加强人才工作、特别是加强青年人才培养讲三点意见：

　　一、充分认识加强人才工作的重大意义

　　功以才成，业由才广。人才是实现高质量发展的第一资源。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，也是加快推进税收现代化步伐，不断塑造发展新动能、蓄积发展新优势的战略抉择。就国家层面而言，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。我们党一路走来，始终把选贤任能作为关系党和人民事业顺利推进的关键性、根本性问题来抓，无论是革命战争年代，还是新中国成立后以及改革开放后，总是根据不同历史时期党的中心任务，与时俱进加强干部队伍建设，培养选拔了一批批优秀人才。特别是20xx年以来，以习近平同志为核心的党中央从进行具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓。习近平总书记指出：“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”在习近平总书记关于干部队伍建设一系列新理念新思想新战略的指引下，新时代干部工作取得突破性进展，干部队伍在革命性锻造中焕发出新的气象，理想信念更加坚定，素质能力更加过硬，纪律作风更加严明，精神斗志更加饱满，为全面推进党的建设新的伟大工程提供了坚强组织保证。

　　在这样的背景下，我们必须深刻认识到，加强人才工作不仅是响应党中央号召的具体行动，更是推动我市税务系统高质量发展的内在要求。当前，我国正处在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，面对复杂多变的国内外形势，税务系统肩负的任务更加艰巨、责任更加重大。只有拥有一支高素质的专业化人才队伍，才能有效应对各种挑战，确保各项税收政策落地生根，服务经济社会发展大局。因此，我们必须站在全局的高度，把人才工作摆在更加突出的位置，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。

　　二、明确目标，科学规划，扎实推进人才队伍建设

　　加强人才工作，关键在于明确目标、科学规划、扎实推进。我们要按照中央和省、市的部署要求，结合我市税务系统的实际情况，制定切实可行的人才发展规划，建立健全人才工作机制，形成人才辈出的良好局面。

　　首先，要明确人才队伍建设的目标。我们要围绕服务税收现代化、促进经济社会高质量发展的总体目标，建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、能够适应新时代税收工作需要的高素质专业化队伍。具体来说，就是要在“十四五”期间，通过实施一系列人才培养计划，显著提升干部队伍的整体素质和专业能力，特别是在信息技术、税收政策、国际税收等领域，培养一批领军人才和骨干力量，为我市税务系统的发展提供强有力的人才支撑。

　　其次，要科学规划人才队伍建设。人才队伍建设是一项系统工程，需要我们统筹谋划、分步实施。一方面，要加强顶层设计，建立健全人才工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、各职能部门密切配合的工作格局。另一方面，要细化落实措施，针对不同层次、不同领域的人才需求，制定具体的人才培养方案，做到精准施策、有的放矢。同时，还要注重长远发展，建立完善的人才储备机制，确保人才队伍建设的持续性和稳定性。

　　最后，要扎实推进人才队伍建设。人才队伍建设不是一朝一夕之功，需要我们持之以恒、久久为功。一是要加大培训力度，通过举办各类培训班、专题讲座、在线学习等方式，不断提升干部的理论水平和业务能力。二是要强化实践锻炼，鼓励和支持干部到基层一线、重大项目、重要岗位去磨炼，增长才干、积累经验。三是要优化激励机制，建立健全以品德、能力和业绩为导向的评价体系，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，得到应有的认可和奖励。四是要营造良好的成长环境，关心关爱干部的工作生活，帮助他们解决实际困难，让他们安心工作、专心发展。

　　三、创新机制，激发活力，努力开创人才工作新局面

　　加强人才工作，不仅要靠制度保障，更要靠机制创新。我们要解放思想、开拓思路，积极探索符合时代要求的人才工作新机制，最大限度地激发人才的创新创造活力。

　　一是要创新人才引进机制。随着我市经济社会的快速发展，对高层次人才的需求日益迫切。我们要树立开放包容的人才观，打破地域、身份、学历等限制，广泛吸引各类优秀人才加入税务系统。可以通过公开招聘、专项引才、柔性引进等多种方式，拓宽人才引进渠道，提高人才引进的质量和效率。同时，还要注重引进后的培养和使用，确保人才引得进、留得住、用得好。

　　二是要创新人才培养机制。人才培养是人才工作的基础环节，必须常抓不懈。我们要坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取多种方式加强对干部的教育培训。可以依托高校、科研院所等优质资源，开展联合培养项目；可以搭建网络学习平台，提供丰富的学习资源；还可以组织干部参加国内外高水平的专业培训和学术交流，拓宽视野、提升能力。此外，还要注重实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼、项目攻关等方式，让干部在实践中增长才干、锤炼本领。

　　三是要创新人才使用机制。人才的价值在于使用。我们要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，把那些政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部选拔到重要岗位上来。同时，还要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们放开手脚、大胆工作。对于表现优秀的年轻干部，要敢于破格提拔，让他们在更大的舞台上施展才华。

　　四是要创新人才激励机制。人才是活的资源，需要通过有效的激励机制来激活其潜能。我们要建立健全以品德、能力和业绩为导向的评价体系，让那些真正有能力、有贡献的干部得到应有的肯定和奖励。可以通过设立各类奖项、给予物质奖励、提供职业发展机会等方式，激发干部的积极性和创造性。同时，还要注重精神激励，通过表彰先进、宣传典型等方式，营造尊重人才、崇尚实干的良好氛围。

　　总之，加强人才工作是推动我市税务系统高质量发展的关键之举。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央和省、市的决策部署，坚持党管人才原则，不断创新人才工作机制，努力开创人才工作新局面，为实现税收现代化、服务经济社会发展作出新的更大贡献。

　　同志们，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为加快我市税务系统人才队伍建设、推动税收事业高质量发展而努力奋斗！

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