某经理在公司工作作风自查自纠部署会上的讲话

　　同志们：

　　今天这次会议的主要目的是：开展工作作风自查自纠。目的非常明确，就是让大家养成发现问题、解决问题、处理问题的工作态度和工作思路。刚才X副经理将近期工作作风上出现的倾向性问题进行了通报；X副经理通报了集团清明节前安全、机务专项督查情况。借此机会，我再强调三点。

　　一、充分认清当前生产经营形势，要有紧迫感。当前，公司正处于各项资源整合、破局重塑的关键时期，各业务板块经营形势向好趋势逐渐显现。自X月份以来，公司贯穿全年开展的感动服务提升年活动也在稳步推进，各部门上报推荐了一批积极向上、主动作为、用心服务、有大局观的先进个人。目前，营销中心正在对各部门上报的X月份感动服务先进个人进行汇总统计。待讨论通过后，依照《方案》予以表彰奖励X元。这一点，也充分说明：公司是说到做到的。我们就是要树立鲜明的工作导向，让积极向上、主动作为、用心服务、有大局观的干部员工有为有位，有尊严、有地位；让消极负面、推诿扯皮、满腹牢骚、说风凉话的个别人在公司没有一丝市场。随着公司各项业务的整合，需要的是各部门“靠前一步、主动作为”，做到定了就要干、说了就要算。在这一点上，大家一定要转变固有思想惯性，要有时不我待、只争朝夕的紧迫感，以务实高效的作风扎实推进全年各项重点工作主动破局。

　　二、认真反思自身存在突出问题，要有敬畏心。刚才，X经理和X经理简要通报了近期出现的突出问题。有问题不可怕，可怕的是像鸵鸟一样把头埋在沙子里，自欺欺人。我一直在讲：我们要发现问题、解决问题、处理问题。发现问题是水平，解决问题是能力，处理问题是成长。在座的都是中层管理者，我们的核心管理能力就是要学会如何解决问题。让我们再回到这件事：XX临时增加一部X座班车运行。由于所谓的“交接”问题，车队没安排车辆，问起原因来，车队负责人表示是因为没有接到正式通知，而负责协调的部门则认为已经口头传达。这种推诿扯皮的现象不仅影响了公司的正常运营，更严重损害了公司的形象。面对这样的问题，我们需要深刻反思，从自身找原因，而不是一味地推卸责任。只有这样，我们才能真正解决问题，避免类似的情况再次发生。

　　三、强化责任意识，确保工作落实到位。责任意识是做好一切工作的基础。当前，公司在推进各项改革和发展过程中，面临着许多新的挑战和机遇。这就要求我们在工作中必须强化责任意识，确保每一项工作都能落实到位。首先，要加强学习，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身的理论素养和业务能力，增强工作的前瞻性和主动性。其次，要明确职责，细化分工，确保每一个环节都有人负责、有人落实。最后，要建立有效的监督机制，定期检查工作进展，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作任务按时保质完成。

　　四、加强团队协作，形成工作合力。团队协作是推动公司发展的关键。在当前市场竞争日益激烈的背景下，单打独斗已经无法适应时代的要求。因此，我们必须加强团队协作，形成工作合力。一方面，要加强内部沟通，建立畅通的信息交流渠道，确保信息的及时传递和共享。另一方面，要注重发挥每个人的优势，合理调配资源，实现优势互补，提高工作效率。同时，还要建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造性，形成人人参与、人人有责的良好氛围。

　　五、坚持廉洁自律，树立良好形象。廉洁自律不仅是对党员干部的基本要求，也是对公司每一位员工的基本要求。当前，公司正处于快速发展的重要阶段，面临的诱惑和考验也越来越多。因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，严格遵守党纪国法和公司规章制度，做到廉洁从业、干净做事。同时，还要加强职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业观，自觉抵制各种不良风气的影响，树立良好的企业形象和社会信誉。

　　六、注重人才培养，为公司发展提供智力支持。人才是公司最宝贵的资源，也是公司持续发展的根本保障。因此，我们必须高度重视人才培养工作，为公司的发展提供坚强的智力支持。一方面，要加大培训力度，通过组织各类培训活动，不断提升员工的专业技能和综合素质。另一方面，要建立完善的人才选拔和晋升机制，为优秀人才提供广阔的发展空间和平台，激发他们的工作热情和创造力。同时，还要注重引进外部优秀人才，优化人才结构，增强公司的核心竞争力。

　　七、加强企业文化建设，凝聚企业发展力量。企业文化是企业的灵魂，也是推动企业持续健康发展的内在动力。因此，我们必须高度重视企业文化建设，通过丰富多彩的文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和认同感。同时，要大力弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，形成良好的企业文化和精神风貌。此外，还要注重企业品牌的塑造和传播，提升公司的社会影响力和美誉度。

　　八、强化安全生产，确保公司稳定发展。安全生产是企业发展的生命线，任何时候都不能放松。当前，公司正处于快速发展的重要阶段，安全生产工作面临着更大的压力和挑战。因此，我们必须始终把安全生产放在首位，严格落实安全生产责任制，加强安全隐患排查和治理，确保公司生产安全平稳运行。同时，还要加强员工的安全教育培训，提高全员的安全意识和应急处置能力，为公司的稳定发展提供坚实保障。

　　九、关注员工福祉，构建和谐劳动关系。员工是公司最宝贵的财富，关注员工的福祉是公司义不容辞的责任。当前，随着公司规模的不断扩大，员工队伍也在不断壮大。因此，我们必须更加关注员工的切身利益，努力改善员工的工作环境和生活条件，提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感和获得感。同时，还要建立健全员工权益保护机制，依法维护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为公司的长远发展奠定坚实基础。

　　总之，面对当前复杂多变的市场环境和激烈的竞争态势，我们必须始终保持清醒的头脑，坚定信心，迎难而上，以更加务实高效的工作作风，扎实推进各项工作任务的落实，为公司的发展贡献智慧和力量。希望各位同志能够以此次会议为契机，认真查找自身存在的问题，切实改进工作作风，不断提升工作能力和水平，为公司的发展作出更大的贡献。谢谢大家！

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