某市发展和改革委员会公务员培训工作经验材料

　　市发展改革委创新“一二三四”工作法 开创公务员培训新局面

　　【概述】

　　市发展改革委始终高度重视公务员培训工作，创新实施“一二三四”工作法，着力开创公务员培训新局面，努力打造一支攻坚克难、勇于创新的高素质专业化发改铁军。

　　【经验做法】

　　突出“一个重点”。市发展改革委将提升政治素养作为公务员培训的核心任务，通过专题轮训、中心组学习、宣讲团宣讲、领导干部下基层宣讲等多种形式，集中加强对习XXXXXXXXX、十九届五中全会精神等的学习，引导全委干部职工正确把握政治与业务的辩证关系，深刻理解“中央和国家机关首先是政治机关”的内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，自觉用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。自去年以来，共组织集体学习了XX期，举办专题辅导班XX次，累计培训人数达XX余人次。

　　培育“两类对象”。根据委机关不同层次、不同岗位干部的特点，市发展改革委着重抓好领导干部和年轻干部两类对象的教育培训。在领导干部培训方面，坚持从领导干部这个“关键少数”抓起，充分利用党组理论中心组学习开展教育。去年以来共开展集体学习了xX次、交流研讨XX次，选送处级干部参加各类培训班XX余人次，领导干部的理论素养、业务本领、领导水平......