党委书记在全市税务系统x年组织人事工作会议上的讲话

　　聚焦人才兴税战略 守正创新带好队伍以忠诚实干戮力书写XX税收事业新篇章

　　同志们：

　　今天我们召开全市税务系统组织人事工作会议，主要目的是聚焦人才兴税战略，坚持守正创新，全面总结成绩、分析形势、部署工作、明确要求，以更加扎实有效的举措做好组织人事工作，确保XX税收事业发展“后继有人”。刚才，XX区局、XX县局、XX县局X个单位分别从激励干部担当作为、加大青年干部培养使用和强化职级公务员管理方面作了交流发言，XX局长系统回顾了新机构成立以来全市税务系统组织人事工作情况，分析了形势、机遇、问题，安排部署了下阶段组织人事工作，目标明确、思路清晰、措施详实，我都同意，请大家认真抓好落实。下面，我讲四点意见。

　　一、坚持党管干部原则，鲜明三个导向，把落实政治标准作为带好队伍的根本要求

　　（一）鲜明对党忠诚的品格导向。习近平总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。“天下至德，莫大乎忠”，对党忠诚是党员干部最基本的政治素养、最根本的政治要求、最重要的政治品格。对党忠诚不是抽象的，而是具体现实的。重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民；是否确立正确的世界观、权力观、事业观；是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。鲜明对党忠诚的品格导向，就是要教育引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永远听党话、感党恩、跟党走。选拔任用干部要严把德才关，对德才兼备的干部要及时发现、大力培养、大胆使用，使之成为我们税务系统的中坚力量。

　　（二）鲜明为民服务的价值导向。人民至上是党的根本宗旨，也是税务工作的出发点和落脚点。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。在实际工作中，要深入基层、深入群众，了解民情、掌握民意，切实解决纳税人缴费人的急难愁盼问题。要持续优化纳税服务，简化办税流程，提高办事效率，让纳税人缴费人感受到税务部门的温度和速度。同时，要注重培养干部的服务意识和服务能力，通过培训、考核等方式，提升干部队伍的整体服务水平，确保各项政策落地见效，真正惠及人民群众。

　　（三）鲜明实干担当的行为导向。实干是成就事业的必由之路，担当是履行职责的基本要求。面对新形势新任务，我们要树立正确的政绩观，不搞形式主义、官僚主义，不做表面文章，不追求短期效应，而要立足长远，扎扎实实做好每一项工作。要鼓励干部勇于担当、敢于负责，在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去，以实际行动践行初心使命。要建立健全激励机制，为实干者撑腰鼓劲，让担当者有舞台、有干劲。同时，要严肃纪律，对不作为、慢作为、乱作为的现象坚决予以纠正，营造风清气正的工作氛围。

　　二、深化人才兴税战略，加强队伍建设，为税收事业高质量发展提供坚实保障

　　（一）完善人才培养体系，提升干部综合素质。人才是第一资源，是推动税收事业发展的关键。我们要坚持党管人才原则，把人才工作摆在更加突出的位置，不断完善人才培养体系，努力造就一支高素质专业化的人才队伍。要加强干部教育培训，按照“缺什么补什么”的原则，精准施策，分类施教，全面提升干部的思想政治素质、业务能力和专业水平。要注重实践锻炼，选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位、重大任务中经受磨练，增长才干。要建立健全人才评价机制，科学设置考核指标，客观公正评价干部的德才表现和工作实绩，为选拔任用提供可靠依据。

　　（二）优化人才结构布局，激发队伍活力。当前，我市税务系统面临人才结构不合理、高端人才短缺等问题，亟需采取有效措施加以解决。要拓宽引才渠道，通过公开招聘、定向招录等方式，吸引更多的优秀人才加入税务队伍。要加大青年干部培养力度，实施“青蓝工程”，建立导师制度，帮助青年干部快速成长。要优化年龄结构，合理配置不同年龄段的干部，形成老中青相结合的梯次配备。要注重专业互补，根据税收业务特点和发展需要，引进一批法律、经济、信息技术等领域的专业人才，提升队伍的专业化水平。

　　（三）强化人才激励保障，留住用好人才。人才竞争归根结底是环境的竞争。我们要努力创造良好的工作生活环境，让人才愿意来、留得住、干得好。要完善薪酬福利制度，建立健全与岗位职责、工作业绩相匹配的分配机制，体现多劳多得、优绩优酬的原则。要关心关爱干部，定期开展谈心谈话，及时了解和解决他们的思想困惑和实际困难，增强归属感和认同感。要搭建平台，为干部施展才华提供广阔空间，支持他们参与重要项目、承担重要任务，让他们在实践中锻炼成长。要营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，倡导爱才、惜才、用才的社会风尚，让各类人才在税务系统都能找到自己的位置，发挥出最大的潜能。

　　三、坚持守正创新，推进组织人事工作现代化，不断提升治理效能

　　（一）加强思想政治建设，筑牢信仰之基。思想是行动的先导，理想信念是共产党人精神上的“钙”。我们要把思想政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命，始终保持共产党人的政治本色。要严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。要注重文化建设，弘扬社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化，培育具有税务特色的企业文化，凝聚起推动税收事业发展的强大精神力量。

　　（二）深化体制机制改革，激发组织活力。改革是发展的动力源泉。我们要坚定不移推进组织人事制度改革，破除制约发展的体制机制障碍，激发组织活力。要优化机构设置，按照精简高效的原则，科学设置内设机构和职能，减少管理层级，提高工作效率。要完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，拓宽选人用人视野，打破论资排辈、平衡照顾的陈规陋习，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。要健全绩效管理体系，建立科学合理的绩效评估指标体系，强化结果运用，形成激励先进、鞭策后进的良性机制。要推进信息化建设，充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高组织人事管理的智能化水平，为决策提供精准数据支撑。

　　（三）强化监督执纪问责，确保风清气正。监督是权力正确运行的重要保证。我们要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立健全监督制约机制，确保权力在阳光下运行。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题，减轻基层负担，让干部有更多时间和精力抓落实。要加强党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，层层传导压力，压实责任。要加大违纪违法行为查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。要深化警示教育，用身边事教育身边人，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆共产党人的政治本色。

　　四、凝聚共识，汇聚合力，共同开创XX税收事业新局面

　　（一）加强组织领导，形成工作合力。组织人事工作是一项系统工程，需要各级党组织高度重视，齐抓共管。各级党组织要切实担负起主体责任，主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，相关部门要各司其职、密切配合，形成上下联动、横向协同的工作格局。要建立健全工作协调机制，定期研究解决组织人事工作中的重大问题，确保各项工作有序推进。要注重统筹兼顾，把组织人事工作与中心工作紧密结合起来，做到同谋划、同部署、同推进、同考核，形成工作合力。

　　（二）强化责任落实，确保任务完成。一分部署，九分落实。我们要以钉钉子精神抓好组织人事工作的落实，确保各项任务落地生根、开花结果。要细化分解任务，明确时间表、路线图、责任人，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责。要加强督促检查，定期开展专项督查，及时发现问题、解决问题，确保工作进度和质量。要严格考核奖惩，将组织人事工作纳入年度考核重要内容，与评先评优、提拔任用挂钩，形成激励先进、鞭策后进的鲜明导向。

　　（三）营造良好氛围，激发内生动力。良好的氛围是推动工作的催化剂。我们要积极营造有利于组织人事工作的良好氛围，激发广大干部的积极性、主动性、创造性。要加强宣传引导，广泛宣传组织人事工作的方针政策、先进典型和成功经验，营造浓厚的工作氛围。要注重人文关怀，关心干部的思想、生活、工作，帮助他们解决实际困难，增强归属感和幸福感。要搭建平台载体，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部的精神文化生活，促进身心健康。要鼓励和支持干部学习充电，不断提升自身素质和能力，为税收事业贡献智慧和力量。

　　同志们，新时代新征程，赋予我们新的使命和责任。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风、更加扎实的工作，聚焦人才兴税战略，守正创新带好队伍，为推动XX税收事业高质量发展作出新的更大贡献！

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