党建工作座谈会发言：落实党风廉政建设“四个责任”需要重点解决的几个问题

　　工作座谈会发言：落实风政建设“四个责任”需要重点解决的几个问题

　　这次以法规为主题进行学培训，时间不长，但收获颇丰，深切感受到，作为员领导干部，必须始终牢记一个“”字，政军民学，东西南北中，是领导一切的。无论是作为员，还是班子成员，员意识、意识、意识、性意识必须深深扎根；必须牢牢把握一个“政”字，就像革命战争年代那样，“数得清干部，数不清做工作的人”，让生命线不断焕发生机活力；必须坚决贯彻一个“法”字，令出法随、言出法行，把法规真正作为硬杠杠，依法抓建、依法指导，坚决抓好落实；必须自觉践行一个“规”字，时刻用法规条文规范我们的工作和言行，推动的领导、的建设工作质量全面提升。下面，我结合工作实际，就“落实风政建设‘四个责任’需要重点解决的几个问题”，交流一下看法。

　　《中国纪律检查委员会工作规定》明确了落实主体责任、监督责任、行业部门政主管责任和员干部领导责任这“四个责任”的问题。从最初的“两个责任”到“三个责任”，再到现在的“四个责任”，成为全面从严治走向纵深的最好注解。但从实际落实情况看，还存在“不愿履责”“不敢履责”“不会履责”的问题，需要我们下大力气加以解决。

　　首先，解决“不愿履责”的问题，关键在于提高思想认识。部分员干部对风政建设的重要性认识不足，认为风政建设是可有可无的工作，缺乏主动性和积极性。对此，我们要深入学了，特别是关于全面从严治的重要论述，深刻理解风政建设对于巩固的执政基础、保持的先进性和纯洁性的重大意义。通过理论学，增强员干部的责任感和使命感，使他们从思想深处认识到风政建设的重要性，从而自觉履行职责。

　　，解决“不敢履责”的问题，关键在于建立健全制度机制。一些员干部在面对违纪违法行为时，由于担心影响单位和个人的利益，往往选择睁一只眼闭一只眼，不敢严格执纪问责。为了解决这一问题，我们需要进一步完善相关制度，明确责任追究的具体标准和程序，确保执纪问责有据可依、有章可循。同时，要加强监督制约机制建设，建立健全纪检监察机构与组织人事、审计等部门的协作配合机制，形成合力，共同推进风政建设。，还要加大对违纪违法行为的惩处力度，树立执纪必严、违法必究的鲜明导向，让员干部不敢心存侥幸，不敢触碰红线。

　　，解决“不会履责”的问题，关键在于提升能力素质。部分员干部虽然有履行风政建设责任的意愿，但由于缺乏必要的知识和技能，导致在实际工作中难以有效开展工作。为此，我们要加强教育培训，通过举办专题培训班、研讨会等形式，帮助员干部掌握风政建设的基本理论和实践方法，提高他们的履职能力。同时，要注重实践锻炼，鼓励和支持员干部参与风政建设的具体工作，通过实际操作积累经验，提升解决问题的能力。，还要建立健全激励机制，对在风政建设中表现突出的员干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和创新精神。

　　最后，落实“四个责任”还需要加强组织领导。各级组织要切实担负起领导责任，将风政建设纳入重要议事日程，定期研究部署，及时解决存在的问题。要履行好第一责任人职责，亲自抓、带头干，推动各项任务落实落地。其他班子成员要按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管范围内的风政建设工作。纪检监察机关要充分发挥职能作用，加强对风政建设工作的监督检查，确保各项责任落到实处。

　　，落实风政建设“四个责任”，是全面从严治的必然要求，也是推进的建设新的伟大工程的重要举措。我们一定要以高度的责任感和历史使命感，勇于担当、敢于作为，切实解决好“不愿履责”“不敢履责”“不会履责”的问题，努力开创风政建设新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。