某人民法院人才队伍建设经验材料

　　### 将“四化”标准立起来 让法院队伍强起来

　　近年来，XX人民法院秉持“人才是第一资源”的理念，强力推进队伍“四化”建设，有力促进了以审判为中心的工作开展。

　　XX一、着眼使命任务，高起点谋划XX

　　紧贴XXX特殊使命，制定《队伍建设三年规划》，确立“一年满足需求、两年充实稳定、三年全面跃升”的路线图，扎扎实实推进队伍建设。成立一把手抓总、院领导“一岗双责”的领导小组，中层干部人人对账领账，推进责任落实。每季度专题召开“议才”会，研究重难点问题；每年向市委报告队伍建设重大事项，确保方向不偏；常态化与人大、政府、政协汇报交流，听取意见、争取支持。大力构建起“使命牵引、规划先行、党委定向、各方合力”的队伍建设格局。

　　XX二、围绕审判需求，全方位强能XX

　　坚持“四化”牵引、需求导向，多措并举提质强能。一是首位首抓。将革命化置于首位，全员参加主题教育、政治轮训，开展红色论坛、知识竞赛，发挥XXX红色教育基地和XX监狱警示教育基地的作用，引导干警对党绝对忠诚，筑牢理想信念。二是中心居中。将专业化置于中心，按照“送学提质、帮带助力、轮岗强能”的思路，组织20余批次到北京、广州等先进法院学习，选派150余人到XX大学等院校培训，更新思维观念、优化知识结构；组建XXX个“以老带新”帮带对子，选派85人跨法院、跨岗位交叉历练，丰富任职经历，提升履职能力。三是重心恒重。将职业化作为重心，制定《法官遴选办法》，按照业绩考核、民主测评、理论笔试0.49、0.21、0.3加权确定综合排名。完善《业绩考评办法》，员额法官主要考核审判业绩，重点对审判质效和流程量化计分；审判辅助人员主要考核工作数质量，兼顾团队任务；司法行政人员参照公务员考核。

　　XX三、聚焦作风转变，高标准要求XX

　　坚持“四化”引领，推动作风转变，提升队伍整体形象。一是严明纪律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。通过定期开展纪律检查、作风督查，强化日常监督，确保纪律严明。二是提升服务。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，推出一系列便民利民措施，如设立24小时自助诉讼服务中心，开通网上立案平台，简化办事流程，提高工作效率，切实增强人民群众的获得感和满意度。三是强化廉洁。建立健全廉政风险防控机制，加强警示教育，开展廉政谈话，签订廉洁承诺书，筑牢拒腐防变的思想防线。通过开展“廉洁文化月”活动，营造风清气正的良好氛围。

　　XX四、注重人文关怀，高质量发展XX

　　坚持“四化”建设与人文关怀相结合，促进队伍和谐发展。一是关心关爱。建立健全干警身心健康保障机制，定期组织体检，开展心理健康辅导，建立困难帮扶基金，帮助干警解决实际困难。二是丰富文化生活。积极开展丰富多彩的文化活动，如举办文艺演出、体育比赛、书画展览等，丰富干警的精神文化生活，增强队伍凝聚力和向心力。三是激励先进。建立健全表彰奖励机制，评选优秀法官、先进个人，树立典型，弘扬正能量，激发广大干警的工作热情和创新活力。通过这些举措，进一步增强了干警的职业荣誉感和归属感，为法院事业的高质量发展提供了坚实的人才保障。

　　总之，XX人民法院通过扎实推进队伍“四化”建设，不断提升队伍的整体素质和战斗力，为实现司法公正、维护社会公平正义作出了积极贡献。未来，我们将继续坚持“人才是第一资源”的理念，不断深化“四化”建设，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质法院队伍，为建设法治XX作出新的更大贡献。

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