某人民法院职业化建设经验材料

　　强化职业化标准 建设职业化队伍

　　近年来，XX人民法院秉持“人才是第一资源”的理念，强力推进队伍职业化建设，有力促进了以审判为中心的工作开展。

　　一、加强教育引导，筑牢职业化精神

　　始终将职业精神作为法院队伍职业化的内核，结合“XXX”特殊要求，制定了《干警行为规范》和《法官职业规范》，确立了“厚德、尚法、明辨、慎断”的职业标准。通过常态化的组织职业伦理和职业操守教育，辅以模范引领和实践养成，有效培育了干警的职业精神，增强了职业认同感。例如，每年定期举办职业精神培训班，邀请知名法学专家和优秀法官进行专题讲座，分享职业经验和心得，激发干警对职业的热爱和责任感。此外，通过评选表彰“优秀法官”、“先进工作者”等活动，树立典型，营造积极向上的工作氛围。

　　二、严格选用标准，完善职业化体系

　　将严格职业准入作为确保队伍质量的基础工作，严控法官选、退、考三道“关口”。

　　一是严把员额“入口”。制定了《法官遴选实施细则》，坚持考核为主、考试为辅的原则，按比例加权确定入额成绩。考核成绩量化是这一过程中的难点和关键，将其分解为工作业绩和群众反映两个子指标。工作业绩重点计入办案数量和质量、年度考核等次等因素，群众反映则综合会议......