谈企业员工职业化管理的重要性

　　职业化精神是内在的精神动力，而不是专业知识和技能。主要就是诚信、敬业、专业、负责等等，是对职业的价值观与态度。很多人在工作时存有侥幸心理和短期得失的意识。组织与个人都缺乏长远的宏图大志，不注重信用的积累，所以“行之不远”也就不足为奇了。经营基业常青的事业，就需要长期的积累与沉淀。因此现在最重要、最核心的是要培育整个企业的职业化精神。职业化是组织与个人事业发展的必需要素，而不是奢侈品。职业化的意义还体现在能够创造更大的价值。职业化程度与工作价值成正比。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只能发挥一半。如果一个人的职业化程度很高，那么能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，而且是逐步上升的。如果一个人的能力比较强，却自觉发挥得很不理想，总有“怀才不遇”的感慨，那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的，这样就使得个人工作价值和对社会的贡献大大降低。职业化简单的说就是一个从事什么职业的人，他的性格特征、知识技能、行为表现和形象装饰都应非常符合该职业的要求，其内涵由内而外包括三个层次：第一个是职业素养，指从业人员应该具备的从事该职业的道德品质特征与基本素质特征；第二个是职业技能，指从业人员应该具备的从事该职业的专业技能与专业......