在企业家联谊座谈会讲话

　　各位企业家：

　　今天，我们召开这个座谈会，主要是听听大家对企业传承和民营经济发展的意见和建议。首先，我代表市委、市政府，向在座各位民营企业家表示诚挚的问候，对大家多年来为xx各项事业发展所作出的贡献表示衷心的感谢！刚才，几位企业代表作了发言，提了不少有价值的意见和建议，讲得都很好。下面，结合大家发言，我谈几点想法：

　　一、要认清企业传承的重要性和必要性

　　改革开放40年来，催生了一大批“洗尽泥腿上岸”的“创一代”，凭借吃苦耐劳、坚韧不拔的拼搏精神，打下一片天地，创下一份家业，为经济社会发展作出了巨大贡献。如今，“创一代”逐渐到了退休年龄，“创二代”接班的高峰期正在到来。有这样两组数据：一是中国改革开放GDP的60%以上，财政税收的50%以上，新增就业岗位的80%以上，是由非公有制经济所创造；二是我国民营企业85%以上是家族企业，未来5—10年，约75%的家族企业面临交接班问题。而受传统思想影响，“子承父业”仍是目前民营企业代际传承的主流方式。说其重要性，是因为“创二代”能否跑好“下一棒”，不仅是民营企业的“家事”、“私事”，更是攸关经济社会持续健康发展的“大事”、“要事”。特别是我国已进入高质量发展的转型阶段，发展理念、发展方式、发展路径都有了较大转变。在这样的大背景下，企业的传承和交接，所面临的问题和困难将更多更大。

　　说其必要性，据调查，未来5年亚洲超高净值家庭将出现继承高潮，保守估计约1/3的财富将移交下一代手中，很多家族企业到了不得不传的阶段。此外，家族企业传承一直是一个世界性难题。老话说，富不过三代。相关数据显示，家族从一代传承到二代成功率不超过20%，从一代传承到三代成功率不超过5%。打江山易，守江山难，很多企业都由于后继无人而走向衰落甚至败亡。但也有很多成功的案例，国际上大量的经验证据表明，有计划的传承最有可能成功。国家在这方面也给予了高度重视，多次强调要营造良好的营商环境，支持民营企业健康发展，这为我们做好企业传承工作提供了重要的指导和支持。

　　二、要把握企业传承的关键环节

　　企业传承不仅仅是权力和财富的转移，更是一场深刻的文化和价值观的传递。在这个过程中，有几个关键环节需要特别关注。首先是企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展的内在动力。许多成功的企业家都非常重视企业文化建设，将其作为企业传承的重要组成部分。比如，华为公司就以其独特的企业文化著称，这种文化不仅凝聚了员工的向心力，也为企业的持续发展提供了源源不断的动力。因此，我们在进行企业传承时，必须重视企业文化的传承和发展，确保企业在新的领导层的带领下，依然能够保持原有的核心价值观和发展方向。

　　其次是人才培养和选拔。人才是企业最宝贵的资源，也是企业持续发展的根本保障。在企业传承的过程中，如何培养和选拔合适的接班人，是一个至关重要的问题。一方面，我们要注重内部培养，通过建立完善的人才培养体系，为企业培养一批忠诚度高、业务能力强的后备力量。另一方面，也要开放视野，积极引进外部优秀人才，为企业注入新的活力。同时，还要建立健全的人才激励机制，通过合理的薪酬待遇和职业发展机会，吸引和留住人才，确保企业在传承过程中不会出现人才断档的情况。

　　再次是制度建设。制度是企业运营的基础，也是企业传承的重要保障。一个健全的制度体系可以有效地规范企业行为，减少因个人因素导致的风险。在企业传承过程中，我们要特别注意制度的连续性和稳定性，避免因领导层变更而导致企业政策频繁变动，影响企业的正常运营。同时，还要根据企业发展和市场变化的实际情况，不断优化和完善制度体系，提高企业的管理水平和竞争力。

　　三、要加强企业传承的外部支持

　　企业传承不仅是一个内部过程，还需要得到外部环境的支持和帮助。政府和社会各界应给予更多的关注和支持，为企业传承提供良好的外部条件。首先，政府应进一步优化营商环境，减轻企业负担，为企业的健康发展创造有利条件。近年来，党中央、国务院高度重视民营经济发展，出台了一系列政策措施，如减税降费、简政放权等，这些政策的实施为企业的发展提供了有力的支持。我们应充分利用这些政策，推动企业传承工作的顺利进行。

　　其次，社会各界应加大对民营企业传承的关注和支持。媒体应积极宣传报道民营企业传承的成功案例，营造良好的社会氛围，增强公众对民营企业传承的信心。金融机构应创新金融产品和服务，为民营企业传承提供资金支持。行业协会和商会等组织应发挥桥梁和纽带作用，为企业传承提供信息咨询、法律援助等服务，帮助企业解决传承过程中遇到的实际问题。

　　四、要树立正确的传承观念

　　企业传承是一项系统工程，涉及到多个方面的工作，需要我们树立正确的传承观念。首先，我们要认识到企业传承不是一蹴而就的事情，而是一个长期的过程。在这个过程中，可能会遇到各种各样的困难和挑战，需要我们有足够的耐心和决心，坚持不懈地推进。其次，我们要树立开放包容的传承观念。企业传承不应局限于家族内部，也可以考虑引入职业经理人等方式，实现企业治理结构的优化。最后，我们要树立责任担当的传承观念。企业传承不仅仅是权力和财富的转移，更是一种社会责任的传递。作为企业的领导者，我们要有强烈的责任感和使命感，不仅要为企业的发展负责，更要为社会的进步贡献力量。

　　总之，企业传承是关系到企业长远发展和社会经济稳定的重要课题。面对当前复杂多变的经济形势，我们必须以高度的责任感和使命感，认真做好企业传承各项工作，确保企业在新的历史时期能够继续稳健前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。希望在座的各位企业家能够以更加开阔的视野、更加务实的态度，共同探讨企业传承的有效途径，推动民营企业健康发展，为我国经济社会发展作出新的更大贡献。谢谢大家！

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