集团公司党委进一步落实全面从严治党主体责任清单

　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，结合公司实际，制定本清单。

　　一、公司党委承担的全面从严治党责任

　　推动党对国有企业的领导全面覆盖。坚持把全面从严治党工作纳入公司党委中心工作总体布局，与公司改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核。持续完善党对国有企业的领导机制，明确公司党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，动态调整党委前置研究讨论事项清单内容和具体标准，以清单管理为抓手，进一步理清党委、董事会、经理层各治理主体权责边界。通过定期召开党委会议，研究讨论公司重大事项，确保党的领导贯穿于企业经营管理全过程，为公司的健康发展提供坚强的政治保障。

　　2. 完善政治要件闭环落实机制。坚决落实“两个维护”十项制度机制，把习近平总书记重要指示批示作为政治要件，建立管理台账，落实“建立台账、专人盯办、会议传达、研究部署、督办落实”的闭环机制。坚持“大学习、深调研、真落实”工作机制，围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦破解制约XXX公司改革发展的重点难点堵点问题开展“深调研”，推动解决问题。执行年度报告制度，每年年初向集团公司党委书面报告上一年度政治要件贯彻落实情况，并在公司内部进行通报。通过这些措施，确保党中央的决策部署在公司落地生根，开花结果。

　　3. 加强政治建设。按照上级部署实施一把手政治能力提升计划，推动党员领导人员坚定政治信仰，强化政治教育和政治训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，带动全体党员增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。定期组织党员领导干部参加政治轮训，邀请专家学者解读党的最新理论成果，通过集中学习、专题研讨等形式，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，确保党的创新理论在公司落地生根。

　　二、加强党风廉政建设和反腐败工作

　　强化廉洁自律意识。深入开展党风廉政宣传教育，将廉洁文化建设融入企业文化和日常管理之中，通过举办廉洁文化讲座、廉洁文化展览等活动，营造风清气正的工作氛围。加强对党员干部特别是关键岗位干部的廉洁从政教育，定期开展警示教育活动，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立健全廉政风险防控体系，针对重点领域和关键环节，制定具体的防控措施，防止权力滥用和利益输送。

　　2. 深入推进反腐败斗争。坚决贯彻中央关于反腐败工作的各项部署，严格落实党风廉政建设责任制，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违纪违法行为，始终保持高压态势。建立健全案件查办机制，加强与纪检监察机关的沟通协作，及时移送涉嫌违法犯罪的问题线索，确保案件查办质量和效率。加强内部审计监督，定期开展财务审计、工程项目审计等专项审计，发现问题及时整改，堵塞管理漏洞。

　　3. 构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。坚持以案促改、以案促治，通过剖析典型案例，查找制度漏洞，完善规章制度，扎紧制度笼子。深化巡视巡察整改，对巡视巡察反馈的问题逐一整改落实，确保整改到位。加强党内监督，充分发挥纪委的监督作用，推动党内监督与其他各类监督有机贯通、相互协调，形成监督合力。通过这些措施，构建起系统完备、运行有效的反腐败工作体系，为公司的健康发展保驾护航。

　　三、加强基层党组织建设

　　夯实基层基础。按照“五化”建设要求，持续推进党支部标准化规范化建设，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。建立健全基层党组织工作制度，规范党内组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，确保党的组织生活经常化、规范化。加强党员教育管理，建立健全党员教育培训长效机制，通过集中培训、在线学习等多种形式，提高党员队伍的整体素质。加大对基层党组织的支持力度，解决基层党组织面临的实际困难和问题，激发基层党组织的活力。

　　2. 创新党建工作方式。适应信息化时代的新特点，积极探索“互联网+党建”新模式，利用网络平台开展党员教育管理和服务，实现党建工作线上线下深度融合。开展丰富多彩的主题实践活动，如“我是党员我带头”、“志愿服务进社区”等，引导广大党员在服务群众、促进发展中发挥先锋模范作用。加强与地方党组织的联系合作，共同开展党建活动，实现资源共享、优势互补，提升党建工作水平。

　　3. 发挥党员先锋模范作用。广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”创建活动，鼓励党员立足岗位作贡献，争当业务骨干、技术能手和服务标兵。在急难险重任务面前，党员要冲锋在前，勇挑重担，充分发挥战斗堡垒作用。通过评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者等方式，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。

　　四、加强人才队伍建设

　　坚持党管干部原则。严格按照新时期好干部标准选人用人，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治坚定、作风过硬、业绩突出的干部。建立健全干部选拔任用机制，严格执行干部考察考核制度，确保选准用好干部。加强对年轻干部的培养使用，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽年轻干部的成长路径。加大后备干部储备力度，建立完善后备干部库，为公司长远发展储备人才资源。

　　2. 加强干部教育培训。制定科学合理的干部教育培训规划，采取集中培训、专题研讨、在线学习等多种形式，全面提升干部的思想政治素质和履职能力。重点加强党的理论知识、法律法规、现代企业管理等方面的学习培训，提高干部的专业素养和综合能力。注重实践锻炼，通过参与重大项目、重要任务等方式，让干部在实践中增长才干、积累经验。

　　3. 激励干部担当作为。建立健全激励约束机制，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。完善绩效考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评优评先挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。落实容错纠错机制，保护干部改革创新、干事创业的积极性。关心关爱干部，帮助解决工作生活中的实际困难，增强干部的归属感和幸福感。

　　五、加强企业文化建设

　　传承红色基因。深入挖掘公司发展历程中的红色资源，讲好红色故事，弘扬红色精神，激发广大员工的爱国情怀和奋斗精神。组织参观革命纪念地、观看红色电影等活动，增强员工的历史使命感和社会责任感。将红色文化融入企业文化的各个方面，使其成为推动公司发展的重要力量。

　　2. 塑造企业品牌。加强企业文化品牌建设，提炼企业核心价值观，打造具有鲜明特色的企业文化品牌。通过举办企业文化节、制作企业文化手册等方式，广泛宣传企业文化理念，提高员工对企业文化的认同感和归属感。加强对外文化交流，展示公司良好形象，提升公司在社会上的知名度和美誉度。

　　3. 营造和谐氛围。坚持以人为本，关心员工成长成才，为员工创造良好的工作生活环境。建立健全员工福利保障制度，切实维护员工合法权益。加强员工心理健康教育，定期开展心理健康辅导，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心理状态。加强员工之间的沟通交流，增进彼此了解和信任，营造团结协作、和谐共处的工作氛围。

　　六、加强社会责任履行

　　积极参与公益事业。积极响应国家号召，积极参与扶贫帮困、捐资助学、环境保护等公益慈善活动，展现公司的社会责任感和良好形象。通过设立专项基金、组织志愿服务队等形式，动员广大员工投身公益事业，为社会贡献一份力量。

　　2. 助力经济社会发展。主动对接国家战略需求，积极参与重大项目建设，为地方经济社会发展贡献力量。加强与地方政府的合作，共同推动区域经济协调发展。通过技术创新、产品升级等方式，提升公司核心竞争力，为经济发展注入新的动力。

　　3. 坚持绿色低碳发展。牢固树立绿色发展理念，严格遵守环保法律法规，加强环保设施建设，减少污染物排放，实现经济效益和环境效益的双赢。推广绿色生产生活方式，倡导节能减排，引导员工养成节约资源、保护环境的良好习惯。通过这些措施，推动公司实现可持续发展，为建设美丽中国作出积极贡献。

　　综上所述，通过全面落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，夯实基层党组织建设，加强人才队伍建设，塑造企业文化，履行社会责任，XXX公司将进一步提升党的建设质量，为实现高质量发展提供坚强的政治保证。

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