关于深入推进新时代廉洁文化“强基行动”工作情况报告

　　关于深入推进新时代廉洁文化“强基行动”工作情况报告

　　按照《关于深入推进新时代廉洁文化“强基行动”实施方案》文件要求，为进一步夯实企业廉政建设思想文化根基，引导广大党员干部自觉强化廉洁自律意识，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。××公司结合工作实际，扎实开展新时代廉洁文化“强基行动”工作，现将本月工作推进情况报告如下：

　　一、工作开展情况

　　(一)持续强化理论武装

　　充分利用“三会一课”、主题党日、“学习强国”App等平台和载体开展党风廉政建设学习，本月，共开展“三会一课”1次，主题党日活动1次，坚持把加强学习教育作为强抓党风廉政建设和反腐败工作的第一要务，不断增强全体党员干部职工法制意识、制度意识、纪律意识。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述，进一步坚定理想信念，筑牢思想防线。同时，公司还邀请了省纪委的专家进行了专题讲座，详细解读了中央关于党风廉政建设的新政策、新要求，帮助党员干部更好地理解和把握当前形势。

　　(二)压紧压实主体责任

　　为认真落实中央、省、州、市纪委全会精神和纵深推进清廉云南建设暨全省正风肃纪警示大会精神，4月6日，××公司组织召开党建引领国企高质量发展暨202x年党风廉政建设工作会议。党委书记、董事长××全面总结了202x年集团公司党风廉政建设工作，深入分析当前存在的问题和面临的形势，安排部署了202x年集团公司党风廉政建设重点任务。他要求，一要坚定不移加强党的政治建设，持续巩固拓展主题教育成果。二要坚定不移推进全面从严治党，持续推动党风廉政建设向纵深发展。三要坚定不移落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。四要坚定不移深化纪检监察体制改革，提升监督效能。五要坚定不移推进反腐败斗争，保持高压态势。六要坚定不移加强干部队伍建设，打造忠诚干净担当的干部队伍。

　　(三)广泛开展宣传教育

　　为进一步营造浓厚的廉洁文化氛围，公司开展了形式多样的宣传教育活动。一是通过公司内部网站、微信公众号等平台，定期发布廉洁文化相关文章和案例，提高员工的廉洁意识。二是举办廉洁文化书画展，展示员工创作的廉洁文化作品，弘扬清风正气。三是开展廉洁文化进车间、进班组活动，通过张贴宣传海报、发放廉洁手册等方式，将廉洁理念融入到日常工作中。四是组织观看廉洁文化专题片，通过生动的案例教育，警醒党员干部时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐。五是举办廉洁文化知识竞赛，通过寓教于乐的方式，增强员工对廉洁文化的认同感和参与度。

　　(四)严格监督执纪问责

　　为确保党风廉政建设各项任务落到实处，公司纪委进一步加大了监督执纪问责力度。一是完善监督机制，建立健全了内部监督网络，明确了各级党组织和职能部门的监督责任。二是强化日常监督，通过明察暗访、专项检查等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是严肃查处违纪违法行为，对违反党纪国法的行为，坚决依规依纪依法进行处理，绝不姑息迁就。四是加强警示教育，定期通报典型案例，以案释纪、以案说法，警示党员干部引以为戒。五是开展廉政风险排查，针对重点领域和关键环节，逐一梳理廉政风险点，制定防控措施，堵塞漏洞，防范风险。

　　(五)深化廉洁文化建设

　　为推动廉洁文化深入人心，公司不断创新工作思路和方法，努力打造具有自身特色的廉洁文化品牌。一是建立廉洁文化示范点，选择一批基础好、效果佳的单位作为示范点，发挥其典型引领作用。二是开展廉洁文化创建活动，鼓励各单位结合自身实际，创新形式和内容，形成各具特色的廉洁文化品牌。三是加强廉洁文化阵地建设，充分利用公司现有的文化设施，如图书室、文化长廊等，增设廉洁文化元素，营造浓厚的廉洁文化氛围。四是开展廉洁文化调研，定期组织调研组深入基层，了解员工对廉洁文化的认识和需求，及时调整和完善工作措施。五是加强对外交流与合作，积极借鉴兄弟单位和先进企业的经验做法，不断提升公司廉洁文化建设水平。

　　二、存在问题及改进措施

　　尽管公司在推进新时代廉洁文化“强基行动”方面取得了一定成效，但仍存在一些不足和问题。一是部分党员干部对廉洁文化的重要性认识不够深刻，存在思想松懈现象。二是廉洁文化宣传教育的形式和内容有待进一步丰富和创新，吸引力和感染力有待提升。三是监督执纪问责的力度还需进一步加大，对一些苗头性、倾向性问题的发现和处理还不够及时。四是廉洁文化建设的长效机制尚未完全建立，持续性和稳定性有待增强。

　　针对上述问题，公司将进一步采取以下改进措施：一是加强思想教育，通过多种形式的学习活动，提高党员干部的思想认识，增强廉洁自律意识。二是创新宣传教育方式，利用现代信息技术手段，丰富宣传教育的内容和形式，提高宣传教育的实效性。三是完善监督机制，建立健全监督网络，加大监督检查力度，确保各项任务落到实处。四是健全长效机制，制定和完善廉洁文化建设的相关制度和措施，确保廉洁文化建设的持续性和稳定性。五是强化考核评价，将廉洁文化建设纳入年度考核体系，加大对各单位的考核力度，确保各项工作扎实推进。

　　三、下一步工作计划

　　为进一步巩固和深化新时代廉洁文化“强基行动”的成果，公司将在以下几个方面继续发力：

　　(一)深化理论学习

　　继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述，不断提高党员干部的政治站位和理论素养。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，确保学习全覆盖、无死角。同时，加强对学习效果的评估和反馈，确保学习入脑入心，转化为实际行动。

　　(二)强化责任落实

　　严格落实党风廉政建设责任制，明确各级党组织和职能部门的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设工作会议，研究解决工作中遇到的问题，确保各项任务有序推进。同时，加大对责任落实情况的监督检查力度，对履责不力的单位和个人进行严肃问责，确保责任落实到位。

　　(三)丰富宣传教育

　　进一步丰富廉洁文化宣传教育的形式和内容，增强宣传教育的吸引力和感染力。通过举办廉洁文化论坛、廉洁文化征文比赛、廉洁文化文艺演出等活动，激发员工的参与热情。同时，利用新媒体平台，扩大宣传教育的覆盖面和影响力，营造浓厚的廉洁文化氛围。

　　(四)严格监督执纪

　　继续加大监督执纪问责力度，确保党风廉政建设各项任务落到实处。完善监督机制，建立健全内部监督网络，明确各级党组织和职能部门的监督责任。强化日常监督，通过明察暗访、专项检查等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严肃查处违纪违法行为，对违反党纪国法的行为，坚决依规依纪依法进行处理，绝不姑息迁就。加强警示教育，定期通报典型案例，以案释纪、以案说法，警示党员干部引以为戒。

　　(五)创新文化建设

　　不断创新廉洁文化建设的方式和方法，努力打造具有自身特色的廉洁文化品牌。建立廉洁文化示范点，选择一批基础好、效果佳的单位作为示范点，发挥其典型引领作用。开展廉洁文化创建活动，鼓励各单位结合自身实际，创新形式和内容，形成各具特色的廉洁文化品牌。加强廉洁文化阵地建设，充分利用公司现有的文化设施，如图书室、文化长廊等，增设廉洁文化元素，营造浓厚的廉洁文化氛围。开展廉洁文化调研，定期组织调研组深入基层，了解员工对廉洁文化的认识和需求，及时调整和完善工作措施。加强对外交流与合作，积极借鉴兄弟单位和先进企业的经验做法，不断提升公司廉洁文化建设水平。

　　(六)健全长效机制

　　进一步健全廉洁文化建设的长效机制，确保廉洁文化建设的持续性和稳定性。制定和完善廉洁文化建设的相关制度和措施，明确工作目标和任务，确保各项工作有章可循。建立考核评价机制，将廉洁文化建设纳入年度考核体系，加大对各单位的考核力度，确保各项工作扎实推进。同时，加强廉洁文化建设的跟踪问效，及时总结经验，查找不足，不断改进和完善工作措施。

　　通过以上措施，公司将持续深入推进新时代廉洁文化“强基行动”，努力营造风清气正的良好环境，为公司的高质量发展提供坚强保障。

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