某县多维度锻造过硬纪检监察干部队伍经验分享

　　今年以来，XX县纪委监委深入贯彻省市纪委关于“打铁必须自身硬”的专项行动部署要求，积极探索加强纪检监察干部队伍建设的新思路、新举措，在教育培训、建章立制、日常监管、考核评估等多个方面精准发力，全力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

　　一、围绕“三个关键点”，扎牢干部队伍管理制度“铁笼”

　　一是依托制度管住干部。XX县纪委监委制定了纪检监察干部廉政档案管理制度，为全县XX名纪检监察干部建立了廉政档案，内容涵盖了个人有关事项报告、廉政谈话记录、信访举报调查情况以及八小时外的监督情况等方面，实行一人一档、动态管理，将其作为评先选优、提拔任用的重要依据。通过这一制度，不仅能够及时掌握干部的廉洁自律情况，还能有效预防和纠正潜在的问题。

　　二是依托制度管控流程。XX县纪委监委制定了《XX县纪检监察机关业务流程及风险点控制标准和措施》，围绕监督执纪工作的关键环节，明确了岗位权力，编制了详细的业务工作流程图，将风险点在业务流程中予以标识，并制定了相应的管控措施。这一做法进一步加强了权限审批、流程管控、规范制约和监督检查，实现了程序监管与实体监督的有效结合，确保各项工作依法依规进行。

　　三是依托制度盯住权力。为了强化内部协调制衡，规......