某县多维度锻造过硬纪检监察干部队伍经验分享

　　今年以来，XX县纪委监委深入贯彻省市纪委关于“打铁必须自身硬”的专项行动部署要求，积极探索加强纪检监察干部队伍建设的新思路、新举措，在教育培训、建章立制、日常监管、考核评估等多个方面精准发力，全力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

　　一、围绕“三个关键点”，扎牢干部队伍管理制度“铁笼”

　　一是依托制度管住干部。XX县纪委监委制定了纪检监察干部廉政档案管理制度，为全县XX名纪检监察干部建立了廉政档案，内容涵盖了个人有关事项报告、廉政谈话记录、信访举报调查情况以及八小时外的监督情况等方面，实行一人一档、动态管理，将其作为评先选优、提拔任用的重要依据。通过这一制度，不仅能够及时掌握干部的廉洁自律情况，还能有效预防和纠正潜在的问题。

　　二是依托制度管控流程。XX县纪委监委制定了《XX县纪检监察机关业务流程及风险点控制标准和措施》，围绕监督执纪工作的关键环节，明确了岗位权力，编制了详细的业务工作流程图，将风险点在业务流程中予以标识，并制定了相应的管控措施。这一做法进一步加强了权限审批、流程管控、规范制约和监督检查，实现了程序监管与实体监督的有效结合，确保各项工作依法依规进行。

　　三是依托制度盯住权力。为了强化内部协调制衡，规范权力运行，XX县纪委监委对照省纪委的“1+N”配套制度，出台了《XX县纪委监委监督检查工作暂行办法（试行）》，构建了“1+8+15”监督体系，明确了监督对象和内容、职责分工，实行了请示报告、民主决策、集体会商、信息共享、汇总分析等多项工作机制，形成了监督工作的合力，推动权力规范有效运行。

　　二、立足“三个情境”，强化纪检干部队伍作风建设

　　一是在工作中打造过硬作风。XX县纪委监委制定了纪检监察干部“八个不准”的负面行为清单，进一步细化了“六条禁令”，明确规定不准隐匿、擅自处置问题线索或压案不办、有案不查、办人情关系案，不准无组织无纪律，不执行请示报告制度等。此外，还设立了“学思践悟”学习园地，组织纪检干部佩戴“高行清风”徽章，办公桌上摆放家风桌牌，营造了风清气正的办公室文化，增强了干部的责任感和使命感。

　　二是在生活中树立良好家风。XX县纪委监委举办了“书香纪检·读书分享会”，鼓励纪检干部及其家属积极参与，通过阅读优秀书籍，提升文化素养，树立良好的家风。同时，开展了“家风建设月”活动，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干部及其家庭成员树立正确的价值观，增强廉洁自律意识。通过这些活动，不仅提升了干部的家庭文化氛围，也为社会树立了良好的榜样。

　　三是在社会上树立良好形象。XX县纪委监委注重加强与社会各界的沟通交流，定期开展“开门接访”活动，主动听取群众意见和建议，解决群众反映强烈的突出问题。同时，通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，宣传纪检监察工作的成效和经验，展示纪检监察干部的良好形象，增强了群众对纪检监察工作的信任和支持。此外，还积极组织干部参加志愿服务活动，展现纪检干部的社会责任感和奉献精神，赢得了广泛的社会赞誉。

　　三、聚焦“三个重点”，提升纪检干部队伍能力素质

　　一是强化理论学习。XX县纪委监委坚持把政治理论学习摆在首位，组织干部深入学习了党的最新理论成果和中央纪委的决策部署，不断提高干部的政治站位和理论水平。通过举办专题培训班、研讨会等形式，加强对党纪国法、业务知识的学习，确保干部能够准确把握政策法规，提升履职能力。

　　二是加强实践锻炼。XX县纪委监委注重在实践中培养干部，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在不同岗位上接受锻炼，积累经验。同时，积极组织干部参与重大案件的查办，提高干部的实战能力和应对复杂局面的能力。通过这些措施，不仅提升了干部的专业素养，也增强了队伍的整体战斗力。

　　三是注重心理健康。XX县纪委监委高度重视干部的心理健康，定期开展心理健康教育和辅导，帮助干部缓解工作压力，保持良好的心理状态。通过建立心理咨询服务机制，为干部提供专业的心理支持，确保干部能够在健康的状态下开展工作。此外，还组织了丰富多彩的文化体育活动，丰富干部的业余生活，增强团队凝聚力。

　　通过以上措施，XX县纪委监委不断加强纪检监察干部队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的纪检监察铁军，为推动全面从严治党向纵深发展提供了坚强保障。

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