县住建局党支部2024年度组织生活会整改报告：多维度提升与全面发展

　　县住建局支部202x年度组织生活会整改报告：多维度提升与全面发展

　　（2025年03月13日）

　　组织生活会是内生活的重要组成部分，是加强员教育管理监督的关键环节。202x年，县住建局支部严格按照上级组织的要求，召开组织生活会，深入查找问题并切实加以整改，旨在提升支部的凝聚力、战斗力和员的性修养。本次整改工作基于两方面的背景展开：一是深入贯彻，落实全面从严治要求，推动支部各项工作高质量发展；二是通过组织生活会中的批评与自我批评机制，发现并解决支部及员自身存在的诸多问题。相关政策依据明确指出，组织应不断加强自身建设，提高员素质。在此背景下，支部确立了整改目标，即通过全面整改，使员在严守纪律和规矩、增强性、遵规守纪、履行责任等方面取得显著进步，切实落实意识形态工作，并将“三个务必”贯穿始终，推动住建局各项工作再上新台阶。

　　一、带头严守纪律和规矩，维护团结统一

　　1．理论学深度与系统性强化

　　当前，在理论学方面存在明显不足，对的学往往停留在表面，未能深入探究其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。学过程中碎片化现象严重，缺乏系统性规划，未形成完整的知识体系，导致对理论的理解不够全面、透彻，难以将理论与实际工作紧密结合，发挥理论对实践的指导作用。为改变这一现状，制定系统的学计划至关重要。明确学目标、内容、方式和时间安排，确保学的连贯性和系统性。将该思想的各个专题进行细化，分阶段、有步骤地深入学，每周安排固定时间进行集中学和个人自学，每月组织一次专题研讨，交流学心得和体会，加深对理论的理解。，邀请专家授课也是提升学效果的有效途径，通过权威解读帮助员干部更好地掌握理论精髓。

　　2．纪律执行力度与规范性提升

　　针对部分员干部存在的迟到早退现象，采取分级处理措施，对于出现一次迟到早退的员干部，进行口头警告；累计迟到早退达到一定次数的，进行书面通报批评，并与绩效考核挂钩。建立请假台账，详细记录请假原因、时长等信息，确保请假流程规范透明。组建由支部成员和责任心强的员组成的监督小组，定期检查员干部的出勤情况和工作纪律，采用不定期抽查的方式覆盖各科室、岗位，及时发现并纠正问题。对于违反纪律的行为，监督小组需及时记录并上报支部，确保纪律执行的严肃性。，加强纪律教育，通过开展专题培训、案例分析等活动，让员干部深刻认识到纪律执行的重要性，增强纪律意识。支部成员应以身作则，带头遵守纪律，形成良好的示范效应，带动全体员干部严格执行纪律，营造风清气正的工作环境，切实维护的团结统一。

　　二、带头增强性、严守纪律、砥砺

　　1．性修养锤炼

　　性修养是员干部立身、立业、立言、立德的基石。当前，部分员干部对共产主义信仰的理解不够深刻，在复杂的社会环境和多元思潮冲击下，容易产生思想动摇。为强化共产主义信仰，深入开展理想信念教育尤为重要。组织员干部系统学马克思主义经典著作，深刻领会基本原理，从理论根源筑牢信仰基础。通过主题日活动，如“信仰的力量”，邀请老员、先进模范分享坚守信仰的故事，用身边事教育身边人，激发情感认同。探索丰富学手段，利用红色教育基地开展现场教学，组织前往革命纪念馆、烈士陵园等场所，让员干部亲身感受革命先辈的精神，接受心灵洗礼。开展情景式课，通过角色扮演、情景再现等方式，增强学趣味性和吸引力。鼓励员干部参与社会实践活动，在服务群众中深化对的宗旨的认识，不断锤炼性修养，为和人民的事业贡献力量。

　　2．理想信念巩固

　　部分员干部存在理想信念不固化的问题，更多停留在口头表态，未能转化为行动自觉。面对困难与挑战时，容易信念动摇，缺乏坚定意志和持久动力。在多元价值观影响下，一些员干部对自身责任和使命认识模糊，未将个人理想与的事业紧密相连，导致工作缺乏目标和方向。为此，明确工作目标与理想信念的关联至关重要。组织员干部深入研讨住建局工作与的事业的联系，让其认识到每一项工作都是为人民服务的具体实践。在城市基础设施建设中，强调这是改善民生、提升城市品质的重要举措，与的初心使命高度契合。建立激励机制也必不可少，设立荣誉称号如“员先锋岗”“优秀员项目”，表彰表现突出者，通过榜样示范激发热情。开展定期工作交流分享会，让员干部分享如何以理想信念为指引克服困难，形成积极向上的氛围，切实将理想信念转化为推动工作的强大动力。

　　3．自我检视强化

　　在自我检视方面，存在深度不足的问题，部分员干部仅浮于表面查找问题，未深入剖析根源。对于工作失误，简单归结于外部因素，未从思想、和能力等方面反思。整改不彻底的情况较为普遍，部分员干部虽认识到问题并制定措施，但执行过程中缺乏决心和毅力，导致问题依旧存在。为增强直面问题的勇气，加强思想教育至关重要，通过专题讲座、学先进典型等方式，让员干部深刻认识到自我检视的重要性。建立定期自我检视机制，要求形成书面报告并在支部内交流分享，增强自我约束意识，借助集体力量深入分析探讨。营造宽松包容氛围，鼓励大胆暴露问题，对勇于自我批评者给予肯定支持，消除顾虑，切实提升质量效果，确保问题得到有效整改。

　　三、带头遵规守纪、洁担责与创新

　　1．担当意识提升

　　日常工作推进中，担当意识不足的问题逐渐显现。面对复杂任务，部分员干部存在畏难情绪，涉及多领域专业知识、复杂协调工作和高风险责任时，第一反应不是积极思考解决方案，而是担心任务完成影响绩效或承担过程中可能出现的责任，从而产生退缩心理。团队协作项目中还存在互相推诿责任的现象，当工作交叉或边界模糊时，缺乏主动承担意识，总是试图将工作推给他人，导致衔接不畅，影响进度。为有效提升担当意识，开展专题培训是重要举措，组织以“强化担当精神，提升工作责任感”为主题的系列培训活动，邀请校专家、行业资深人士授课，通过理论讲解、案例分析、小组讨论等形式，深入剖析担当精神的内涵、重要性及实际体现。选取住建领域内成功解决复杂问题、勇于担当的典型案例进行详细解读，分析主人公面对困难时的思考方式、决策过程及最终成果，树立学榜样，激发担当热情。建立任务认领制度也十分关键，明确任务分配原则和责任划分标准，确保每项任务都有专人负责，避免推诿扯皮现象发生。

　　2．洁自律强化

　　洁自律是员干部必须恪守的基本准则，但在实际工作中，部分员干部存在洁意识薄弱的问题，对权力使用的边界认识不清，甚至出现违规违纪行为。为强化洁自律意识，建立健全政教育长效机制，定期组织员干部学纪法规和洁从业相关规定，通过警示教育片、典型案例剖析等形式，让员干部深刻认识到腐败的危害性和后果的严重性。开展政承诺活动，要求每位员干部签订政承诺书，公开承诺洁自律，接受群众监督。完善内部监督机制，设立举报箱和举报电话，畅通监督渠道，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。加强财务管理和审计监督，严格控制经费使用，杜绝铺张浪费和违规报销现象。通过一系列措施，营造风清气正的生态，确保员干部始终保持清正洁的本色。

　　3．创新能力培养

　　在当前快速发展的时代背景下，创新能力成为推动工作进步的重要驱动力。然而，部分员干部在工作中仍惯于沿用传统方法，缺乏创新意识和能力，导致工作效率不高、服务质量不佳。为培养创新能力，搭建学交流平台，定期举办创新论坛和研讨会，邀请专家学者和行业精英分享前沿理念和技术，拓宽员干部的视野和思维。鼓励员干部积极参与课题研究和项目攻关，结合实际工作提出创新方案和改进措施，促进理论与实践相结合。建立创新激励机制，对在工作中提出创新思路并取得显著成效的员干部给予表彰和奖励，激发创新热情。加强与其他单位的合作交流，借鉴先进经验和做法，不断提升整体创新能力，为推动住建局各项工作高质量发展提供有力支撑。

　　四、带头履行全面从严治责任

　　全面从严治是的建设的重大战略部署，作为基层组织，县住建局支部必须切实履行好这一责任。一方面，严格落实主体责任，建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的责任分工，确保责任到人、任务到岗。定期召开工作会议，研究部署重点任务，督促检查落实情况，及时解决存在问题。另一方面，强化监督执纪问责，充分发挥纪检委员的作用，加强对员干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠正。加大对违规违纪行为的查处力度，坚持零容忍态度，绝不姑息迁就。注重选树先进典型，宣传推广优秀经验做法，营造比学赶超的良好氛围，推动全面从严治向纵深发展。

　　五、落实意识形态工作情况

　　意识形态工作是的一项极端重要的工作，关系到旗帜、道路和国家安全。县住建局支部高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同推进、同考核。建立健全意识形态工作责任制，明确支部为第一责任人，分管领导具体负责，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域的意识形态工作。定期分析研判意识形态领域形势，及时掌握员干部的思想动态和社会舆情变化，有针对性地开展思想工作。加强阵地建设和管理，牢牢掌控网络舆论主导权，积极传播正能量，坚决抵制错误言论和不良风气。通过一系列扎实有效的措施，确保意识形态工作始终沿着正确方向前进。

　　六、坚持“三个务必”的实践

　　“三个务必”是对全提出的明确要求，县住建局支部将其贯穿于各项工作中，努力践行务虚务实、务本务远、务精务细的理念。在务虚方面，注重加强理论武装，深入学，不断提高员干部的思想觉悟和理论水平。在务实方面，坚持问题导向，深入基层调查研究，了解群众需求和期盼，切实解决实际困难和问题。在务本方面，聚焦主责主业，围绕住建领域重点工作，精心谋划、周密部署，确保各项任务落到实处。在务远方面，着眼长远发展，科学规划未来发展方向和目标，不断增强发展后劲。在务精方面，精益求精，追求卓越，不断提升工作质量和效率。在务细方面，注重细节管理，把每一项工作都做到位、做细致，确保不出纰漏。通过坚持不懈地践行“三个务必”，推动支部各项工作迈上新台阶。