高度的责任感是企业发展的永恒动力：企业要发展、我能做什么读后感

　　高度的责任感是企业发展的永恒动力——《企业要发展、我能做什么》读后感

　　很偶然的一个机会，去一个朋友家串门，发现朋友家的茶几上放着一本书，书名的题目叫《企业要发展、我能做什么》，书的封面做得非常精美。经朋友介绍，这本书是他们集团公司工会组织的以“企业要发展，我能做什么”为主题的演讲比赛，最后经过精挑细选把优秀选手的演讲稿汇编成册而成。我平时就喜欢在睡觉前躺在床头读点课外书籍，何况通过读这本书还可以了解更多的企业文化知识，何乐而不为呢？遇到这种能拿免费书籍的好时候我岂能错过，在一番软磨硬泡后，朋友的这本书便被我收入囊中。这本书不是某个伟大的管理学家所著，也不是某个成功企业家的经验访谈，它只是朋友集团公司下属企业基层员工用自己真诚、朴实的语言把自己对“企业要发展，我能做什么”的切身体会和自己独特的理解以演讲的方式向大家展示出来。书中把企业和员工的关系比喻成：“大河流水小河满，小河无水大河干”的相互依存、相辅相承的关系；有的员工在书中写到“加速公司发展，就是扩大个人的生存空间”；还有的员工在书中写到：“员工在企业中权利义务是相统一的，获取和付出是一致的，不能光关注我挣了多少钱，更应该关注我干了多少活儿，干好了没有。只有每个员工多干活儿，干好活儿，企业才能不断发展，企业发展了，才能保障员工不断挣到钱和不断多挣钱。”多么朴实无华的语言呀，他们把企业发展和个人发展的关系诠释得那样情真意切。不管大家对责任感做出怎样的诠释，但都揭示了企业和员工唇齿相依、不可分割的关系，时间也许会冲淡一切，但却无法割断公司与员工之间血浓于水的联系，这种联系是所有有责任感的企业员工们对企业充满深情的倾诉。通过阅读这些文章，一种强烈的感觉呼之欲出。公司成立已经九个年头了，从最初公司成立时的几个人到现在上百人，从一间小小的办公室到如今拥有自己的大楼，这一切的变化无不凝聚着每一位员工的心血和汗水。

　　在阅读这本书的过程中，我深刻地感受到了每一位作者对于企业的深厚感情。这种感情不仅仅是因为企业为他们提供了工作的机会，更重要的是，他们将企业视为自己成长和实现价值的舞台。正如一位作者在文中提到的，“企业的每一步发展都离不开我们的共同努力，而我们的每一次进步也都是企业前进的动力”。这种双向的促进关系，正是企业能够持续健康发展的关键所在。在当前复杂多变的市场环境中，企业面临的挑战日益增多，如何保持竞争力，实现可持续发展，不仅需要领导层的高瞻远瞩，更需要每一位员工的积极参与和支持。正如书中所言，“只有当每个人都发挥出自己的最大潜力，企业才能真正成为一艘破浪前行的大船”。

　　此外，书中还强调了学习的重要性。在信息爆炸的时代，唯有不断学习新的知识和技能，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。许多作者分享了自己在工作之余努力学习的经历，无论是参加专业培训，还是自学新技能，他们都表现出了极高的积极性和主动性。这不仅是对自己负责的表现，更是对企业未来负责的态度。正如某位作者所说，“在这个快速变化的时代，我们不能停止学习的脚步，因为只有不断学习，才能不断进步，才能更好地为企业贡献自己的力量”。这种积极向上的态度，值得每一位员工学习和借鉴。

　　书中还提到了团队合作的重要性。在现代企业管理中，团队合作已经成为不可或缺的一部分。一个优秀的团队，不仅能够提高工作效率，还能激发成员之间的创造力，形成良好的工作氛围。书中通过多个实例展示了团队合作的力量，比如在面对重大项目时，不同部门之间的紧密协作，使得项目得以顺利推进并最终取得成功。这些成功的案例告诉我们，团队合作不仅仅是完成任务的手段，更是推动企业向前发展的强大动力。因此，培养团队精神，加强内部沟通，提升团队凝聚力，对于任何一家企业来说都是非常重要的。

　　最后，书中关于社会责任的部分也给我留下了深刻的印象。作为社会的一分子，企业在追求经济效益的同时，也应该承担起相应的社会责任。书中列举了许多企业在环保、公益等方面的具体行动，展现了企业的良好形象和社会担当。这不仅是对外部环境的一种积极回应，也是企业内部文化的重要组成部分。通过履行社会责任，企业不仅能赢得社会的尊重和支持，还能激发员工的归属感和自豪感，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力。正如某位作者所言，“一个有社会责任感的企业，才是一个真正有生命力的企业”。

　　综上所述，《企业要发展、我能做什么》这本书不仅是一本关于企业文化的读物，更是一本关于责任、学习、合作与奉献的精神指南。它让我们看到了每一位普通员工对于企业发展的思考和贡献，也让我们更加坚信，只要每个人都能尽自己的一份力，就没有克服不了的困难，就没有实现不了的目标。在未来的日子里，让我们携手并进，共同为企业的美好明天而努力奋斗。同时，我们也应该深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导我们行动的根本遵循，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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