最新讲话系列10797石家庄市企业家协会会长杨志辉：在“培育工匠人才提升创新能力”座谈会上的讲话

　　在“培育工匠人才提升创新能力”座谈会上的讲话

　　石家庄市企业家协会会长杨志辉(202x年4月28日)

　　同志们：

　　在“五一”国际劳动节前夕，在市人大常委会刚刚依法设立“石家庄工匠日”之际，市政府组织召开这次由政府、企业家、职工三方参加的座谈会，是一件很有意义的事情，也是过去所没有过的。会议开始的时候马市长讲，要把这个形式固定下来，建立一个常态化机制，我们非常赞成，并且要积极参加，认真落实好议定的事项。刚才听了各位企业家、劳模工匠代表和有关部门负责同志的发言，很受教育和启发，使我对工匠人才问题有了新的认识。一会儿马市长还要作重要讲话，我们要认真学习了研究，抓好贯彻落实。这次会议的主题是工匠人才队伍建设问题。这个点抓得好，好就好在抓住了企业发展的短板、技术创新的关键、转型升级的决定性因素，具有牵一发而动全身的作用。工匠人才队伍建设是一项庞大的系统工程，需要各方面形成共识，一起发力。作为市企联/企协就是要认真贯彻落实市委、市政府决策部署，充分发挥协调服务、桥梁纽带、催化促进作用，在工匠人才队伍建设上找准定位、努力作为。同时，希望广大企业家着眼企业长远发展和社会全面进步，切实履行好主体责任，把工匠人才队伍建设这件大事抓实办好。概括地讲，就是五个“要上去”：第一，认识要上去。要充分认识到工匠人才是企业高质量发展的基石，是企业核心竞争力的重要组成部分，抓工匠人才培育就是抓新质生产力。

　　第二，投入要上去。没有足够的投入，工匠人才培养就无从谈起。各企业要根据自身实际情况，制定合理的培训计划和预算，确保资金落实到位。这不仅包括物质上的投入，如设备更新、技术引进等，更重要的是精神上的投入，比如营造尊重知识、尊重人才的企业文化氛围，让每一位员工都能感受到自己的价值所在。同时，政府也要加大政策扶持力度，通过税收优惠、财政补贴等方式鼓励企业增加对工匠人才的培养投入，形成政府引导、企业主导的良好局面。此外，还应积极探索多元化投入机制，如设立专项基金、吸引社会资本参与等，为工匠人才成长提供更加广阔的空间和支持。

　　第三，机制要上去。建立健全工匠人才选拔、培养、使用、评价、激励等全流程机制是关键。首先，要完善选拔机制，通过技能竞赛、岗位练兵等多种途径发现和挖掘潜在的工匠人才；其次，要加强培养机制建设，构建以企业为主体、院校为基础、社会力量广泛参与的职业技能培训体系，推动产教融合、校企合作，实现理论与实践相结合；再次，要优化使用机制，给予工匠人才更多展示才能的机会和平台，让他们在关键岗位上发挥更大作用；最后，要健全评价激励机制，建立科学合理的绩效考核制度，将工匠精神纳入企业文化和价值观，形成崇尚技能、追求卓越的良好风尚。通过这些措施，真正让工匠人才成为企业的宝贵财富和发展动力。

　　第四，环境要上去。良好的外部环境是工匠人才成长不可或缺的条件。一方面，要营造公平竞争的市场环境，保护知识产权，打击假冒伪劣，维护正常市场秩序，为工匠人才创造良好的工作环境；另一方面，要构建和谐稳定的社会环境，加强舆论宣传，弘扬工匠精神，提高工匠人才的社会地位和职业荣誉感。此外，还应注重家庭环境的建设，倡导健康向上的生活方式，帮助工匠人才解决后顾之忧，使其能够全身心投入到工作中去。通过多方面的努力，形成全社会共同关心、支持工匠人才成长的良好氛围。

　　第五，保障要上去。完善的保障措施是工匠人才安心工作的前提。要建立健全社会保障体系，确保工匠人才享有应有的医疗、养老等福利待遇，减轻其生活负担。同时，要加大对工匠人才的表彰奖励力度，定期开展各类评选活动，树立先进典型，激发广大职工的学习热情和创新活力。对于特别优秀的工匠人才，可以考虑给予更高的政治待遇，如推荐参选人大代表、政协委员等，增强其责任感和使命感。通过一系列保障措施的实施，让工匠人才在物质上得到实惠，在精神上受到鼓舞，从而更好地服务于企业发展和社会进步。

　　总之，“培育工匠人才提升创新能力”是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的责任感和使命感，坚定不移地推进。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实市委、市政府的各项决策部署，携手并肩，共同努力，为打造一支高素质的工匠人才队伍，推动我市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献！

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