某市燃气公司领导班子及班子成员民主生活会征求意见建议汇总
三味园范文网
2024-12-09 11:05:02
一、对领导班子的意见建议
理论学习不深入,对习近平总书记关于国有企业党建工作的有关要求学习不够,理解不深、掌握不透。部分班子成员在理论学习上存在浅尝辄止的现象,未能将习近平新时代中国特色社会主义思想全面融入到日常工作中,导致在实际操作中缺乏理论指导,影响了决策的科学性和有效性。建议领导班子进一步强化理论武装,通过定期举办专题学习班、读书会等形式,系统学习党的最新理论成果,提升理论素养,增强用党的创新理论指导实践的能力。
2. 对“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”理解不深入,靠前服务的思想准备还不够。部分班子成员在工作中未能充分认识到服务人民的重要性,缺乏主动服务的意识和行动。建议领导班子加强宗旨教育,引导全体成员牢固树立以人民为中心的发展思想,把人民群众的利益放在首位,切实解决群众关心的实际问题,不断提升服务水平和质量。
3. 公司作为独立法人单位已经运营多年,班子成员还未能适应新形势下法人治理模式,目前董事会、监事会运行机制还不完善。这导致公司在决策过程中缺乏有效的监督和制衡机制,影响了公司的规范运作和健康发展。建议领导班子加快推进法人治理结构改革,建立健全董事会、监事会等机构,明确职责权限,确保各机构有效运转,形成科学决策、民主管理的良好氛围。
4. 在经营创效、开拓市场方面创新力度不够。部分班子成员在市场竞争中缺乏创新思维和创新能力,导致公司在新的市场环境下难以取得突破性进展。建议领导班子加大市场调研力度,密切关注行业动态,积极引进和培养创新型人才,推动技术创新和管理创新,不断提升企业的核心竞争力。
5. 存在对政治建设重视不够的问题。部分班子成员在政治建设上存在认识不足、措施不力等问题,影响了企业的政治生态。建议领导班子高度重视政治建设,严格落实中央关于加强党的建设的各项要求,加强党性修养,严守政治纪律和政治规矩,营造风清气正的政治环境。
6. 如部分班子成员对党建工作主动研究不够,满足于、习惯于具体业务部门安排。这导致党建工作与业务工作脱节,未能充分发挥党建引领作用。建议领导班子进一步强化党建责任意识,主动研究党建工作,将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核,确保党建工作与业务工作深度融合,相互促进。
7. 在抓民族团结工作中,公司开展民族团结一家亲活动较少。部分班子成员在民族团结工作中缺乏主动性和创新性,导致公司内部民族团结氛围不够浓厚。建议领导班子高度重视民族团结工作,积极开展形式多样的民族团结活动,增强员工的民族团结意识,促进各民族员工之间的交流与融合,共同维护和谐稳定的工作环境。
8. 部分班子成员对党建工作主动研究不够,满足于、习惯于具体业务部门安排。这一问题在前一条建议中已有提及,这里再次强调,建议领导班子进一步强化党建责任意识,主动研究党建工作,将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核,确保党建工作与业务工作深度融合,相互促进。
9. 个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多。部分班子成员在工作中存在重布置轻落实的问题,导致一些重要任务和项目推进缓慢,影响了整体工作成效。建议领导班子进一步强化责任担当,改进工作方法,建立科学合理的考核评价体系,确保各项任务和项目能够按时保质完成。
10. 在经营创效、开拓工程建设等方面市场的创新力度不够。部分班子成员在市场竞争中缺乏创新思维和创新能力,导致公司在新的市场环境下难以取得突破性进展。建议领导班子加大市场调研力度,密切关注行业动态,积极引进和培养创新型人才,推动技术创新和管理创新,不断提升企业的核心竞争力。
二、对公司党委书记、董事长、总经理XX的意见建议
1日常学习中,满足于开会安排、中心组学习、支部集中学习,在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习。作为公司主要领导,XX同志在理论学习上存在被动应付的现象,未能将学习成果转化为指导实践的有效工具。建议XX同志进一步增强学习的自觉性和主动性,通过自学、参加培训等方式,不断丰富知识结构,提高理论水平,为更好地履行职责提供坚实的理论支撑。
12. 对现代企业管理制度执行不到位,“三会一层”执行不到位,董事会没有按时召开。XX同志在公司治理方面存在一定的疏漏,未能严格按照现代企业管理制度的要求规范运作,影响了公司的科学决策和高效管理。建议XX同志加强对现代企业管理制度的学习和理解,严格按照相关法律法规和公司章程的规定,规范董事会、监事会等机构的运作,确保公司治理结构的完善和有效。
13. 在工作中急躁,存在同志话还没讲完就发表意见的情况,如在经理办公室上,出现急于表态的现象,有些同志的话还没有说完就打断,作为一把手按照规定应当最后一个表态。这种行为不仅影响了会议的正常进行,还可能导致决策失误。建议XX同志增强耐心和包容心,尊重每一位班子成员的意见和建议,确保会议讨论的充分性和科学性,提高决策的质量和效果。
14. 工作作风不严谨,做决定或下结论时,未征求分管领导意见,考虑问题不周到。XX同志在决策过程中存在独断专行的现象,未能充分听取各方意见,导致一些决策缺乏科学性和可行性。建议XX同志进一步改进工作作风,增强民主意识,广泛征求各方意见,确保决策的科学性和民主性,提高决策的执行力和公信力。
15. 表率作用发挥不够,作为支部里的一名党员对支部组织的扫雪、社区更换软管等活动不积极,参加的少。XX同志在参与支部活动中存在消极应付的现象,未能充分发挥党员的先锋模范作用。建议XX同志增强党员意识,积极参加支部组织的各项活动,以实际行动带动广大党员和员工,树立良好的榜样形象,增强党组织的凝聚力和战斗力。
16. 工作在多元化经营业务开拓中,对前期风险预判不足。XX同志在拓展新业务领域时,缺乏系统的风险评估和应对措施,导致一些项目在实施过程中遇到困难。建议XX同志加强市场调研和风险分析,建立健全风险防控机制,确保新业务的顺利推进和健康发展。
17. 对公司内部管理中存在的问题重视不够。XX同志在日常管理中存在忽视细节的问题,导致一些潜在的风险隐患未能及时发现和解决。建议XX同志进一步增强管理意识,加强对公司内部各项工作的监督检查,及时发现和解决存在的问题,确保公司各项工作的顺利进行。
18. 在人才培养和团队建设方面投入不足。XX同志在人力资源管理上存在短板,未能充分调动员工的积极性和创造性,影响了公司的整体发展。建议XX同志加大对人才培养和团队建设的投入,通过培训、激励等多种方式,提升员工的综合素质和专业能力,打造一支高素质的管理团队和技术队伍,为公司的可持续发展提供人才保障。
19. 在企业文化建设方面缺乏长远规划。XX同志在企业文化建设上存在短期行为,未能形成具有鲜明特色的企业文化,影响了员工的归属感和认同感。建议XX同志加强企业文化建设,制定长远发展规划,通过开展丰富多彩的文化活动,弘扬企业精神,增强员工的凝聚力和向心力,为公司的长远发展奠定坚实的文化基础。
20. 在廉洁自律方面存在不足。XX同志在廉洁自律方面存在一定的松懈现象,未能严格遵守党纪国法和公司规章制度,影响了自身的形象和威信。建议XX同志进一步增强廉洁自律意识,严格要求自己,做到清正廉洁,树立良好的党员干部形象,为公司营造风清气正的工作氛围作出表率。
总之,针对上述问题和建议,希望公司领导班子特别是党委书记、董事长、总经理XX同志能够高度重视,认真整改,不断提升自身素质和管理水平,为公司的发展做出更大的贡献。同时,也希望广大员工能够积极参与,共同推动公司各项工作再上新台阶,为实现公司高质量发展贡献力量。
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