某市委办公室领导班子及班子成员“四风”方面的意见建议及改进措施

　　领导班子“四风”方面的意见建议

　　（一）形式主义方面

　　有的不重视学习，大局意识、责任意识不强，工作能力不适应办公室工作新形势、新任务的要求。2. 制定下发的一些公文针对性和实效性不强。3. 转发或下发的文件简报过多。4. 一些会议活动组织不够精简，公务接待不够简化。5. 一些工作统筹性不够，向机关部门、基层单位索要材料，存在各科室重复安排的现象。6. 干部队伍激励考核力度不够，一些工作人员热情不高、工作劲头不足。7. 在基层走访调研，听取的意见没有及时反馈和解决。

　　（二）官僚主义方面

　　8. 服务基层、服务职工群众的观念不强，深入基层了解情况不够。9. 制文、办文、发文工作程序复杂。10. 对党委重大决策的执行，检查落实的不够。1对工作人员工作生活关心不够。12. 有的不注重团结，工作相互推诿。13. 一些工作安排不结合实际，缺乏计划统筹，随意性强，不解决实际问题。

　　（三）享乐主义方面

　　14. 有的精神有所懈怠、工作创新进取精神不强，缺乏危机意识，工作满足于过得去、还可以。15. 有的按部就班，领导没安排的不办，领导安排的拖着办，工作互相推诿，缺乏主动服务、敢于担当的精神。

　　（四）奢靡之风方面

　　16. 一定范围内存在执行公务接待标准不严，有浪费现象。17. 存在以公款互相宴请的现象。18. 廉洁从业规定执行不严格，在思想上放松了要求。

　　班子成员“四风”方面的意见建议

　　（一）市委办公室主任

　　19. 理论学习和业务学习不深入、不全面，学以致用做得不够。20. 对党中央和上级党委的政策、指示精神领会不透彻，贯彻执行不到位。2在工作中有时过于强调程序，缺乏灵活性和创新性，导致工作效率不高。22. 对下属的工作指导和督促不够，缺乏有效的管理和监督机制，导致一些工作推进缓慢。23. 对基层反映的问题重视不够，解决问题的力度和效果有待提升。24. 在处理复杂问题时，有时缺乏全局观和前瞻性，导致决策不够科学合理。25. 对干部队伍建设重视不够，缺乏系统的培养和激励机制，影响了团队的整体战斗力。

　　（二）市政府秘书长

　　26. 在贯彻落实党中央和上级党委的决策部署方面，有时存在理解不深、落实不力的问题。27. 对政府工作的全局性和系统性把握不够，有时在处理具体事务时过于注重细节，忽视了整体协调。28. 在推动政府职能转变和服务型政府建设方面，措施不够有力，效果不明显。29. 对政府各部门的工作协调和沟通不够，导致一些工作推进中出现脱节现象。30. 对基层和群众的实际需求关注不够，服务意识和为民情怀有待进一步增强。3在推进政府信息化建设方面，进展缓慢，信息化手段在政府管理中的应用不够广泛。32. 对政府内部管理存在的问题认识不足，整改力度不够，影响了政府的整体形象和工作效率。

　　（三）市纪委副书记

　　33. 在贯彻落实中央八项规定精神和反“四风”方面，有时存在监督不严、执纪不力的问题。34. 对党员干部的思想教育和廉政教育不够深入，部分干部的廉洁自律意识不强。35. 在查处违纪违法行为时，有时存在失之于宽、失之于软的情况，未能形成强有力的震慑效应。36. 对纪检监察干部的管理和培训不够，部分干部的业务能力和综合素质有待提高。37. 在推进党风廉政建设和反腐败斗争中，有时缺乏创新思路和有效举措，工作成效不够显著。38. 对基层纪检监察工作的指导和支持不够，基层纪检监察机构的履职能力有待进一步提升。39. 在处理信访举报和群众反映问题时，有时态度不够积极，回应不够及时，影响了群众的满意度和信任度。

　　（四）市委组织部副部长

　　40. 在贯彻落实党的组织路线和干部选拔任用政策方面，有时存在理解不深、执行不力的问题。4对干部队伍建设的长远规划和系统设计不够，缺乏有效的激励和约束机制，影响了干部的积极性和主动性。42. 在干部教育培训和监督管理方面，措施不够具体，效果不明显。43. 对基层党组织建设的指导和支持不够，部分基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。44. 在推进人才工作和人才队伍建设方面，政策支持力度不够，人才引进和培养机制不完善。45. 对党员的日常教育和管理不够严格，部分党员的党性修养和纪律意识有待加强。46. 在处理干部人事问题时，有时缺乏公平公正的原则，影响了干部的士气和凝聚力。

　　整改措施及建议

　　一、加强理论学习，提高政治站位

　　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和作风建设的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2. 定期组织领导班子和全体干部职工进行集中学习，邀请专家学者进行专题辅导，提升理论素养和业务水平。3. 结合工作实际，开展多种形式的学习活动，如读书会、研讨会等，促进学以致用、知行合一。

　　二、优化工作流程，提高工作效率

　　精简会议活动，减少不必要的文件简报，确保会议和文件的质量和实效。2. 优化制文、办文、发文工作程序，简化审批流程，提高工作效率。3. 加强统筹协调，避免多头索要材料，减轻基层负担。4. 推进信息化建设，利用现代信息技术手段，提高办公自动化水平，提升工作效率和服务质量。

　　三、强化服务意识，提升服务水平

　　树立服务基层、服务群众的理念，定期深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题。2. 建立健全基层联系点制度，定期到联系点开展工作，听取意见和建议，帮助解决困难。3. 加强与基层单位的沟通协调，形成上下联动、协同推进的工作机制。4. 完善干部考核评价体系，将服务基层、服务群众的表现作为重要考核内容，激发干部的积极性和主动性。

　　四、严格纪律要求，树立良好作风

　　严格执行中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，坚决反对“四风”问题。2. 加强对干部的日常教育和监督管理，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防和治理腐败问题。3. 严肃查处违纪违法行为，加大对典型案例的通报曝光力度，形成强有力的震慑效应。4. 弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，杜绝铺张浪费现象，树立清正廉洁的良好形象。

　　五、加强队伍建设，提升整体素质

　　加大干部教育培训力度，提升干部的理论水平和业务能力。2. 完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先，选拔一批忠诚干净担当的优秀干部。3. 加强对年轻干部的培养和锻炼，建立后备干部库，为干部队伍的持续发展提供人才储备。4. 建立健全干部激励机制，表彰先进典型，激发干部的工作热情和创新活力。5. 加强对基层党组织的指导和支持，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。

　　通过以上措施，进一步改进领导班子和班子成员的作风，提升工作效能和服务水平，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

《 某市委办公室领导班子及班子成员“四风”方面的意见建议及改进措施 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/49623.html 转载请保留,谢谢!