县委书记202x年在全县人才工作会议上的讲话

　　同志们：

　　9月27日至28日，中央人才工作会议召开。这是继中共中央、国务院20xx年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，发出了加快建设人才强国的动员令。今天，我们第一时间组织召开全县人才工作会议，主要任务就是深入学习了习近平总书记人才工作会议重要讲话精神，全面落实中央和省市关于人才工作重要部署和任务安排，为全县上下深入落实新时代“十四五”战略布局，推动经济社会发展高质量提供了强有力人才保障。刚才，县委组织部xxx同志对近年来特别是今年的人才工作进行了系统总结，对下一步具体任务作了很好的安排，并对全县第x批专业技术拔尖人才评选情况作了介绍。大家围绕县委人才工作领导小组议事规则进行了认真讨论，提出了许多很好的建议，会后，县人才工作领导小组办公室要及时收集汇总，抓紧修改完善。下面，就做好当前和今后一个时期人才工作，简要讲三点意见。

　　一、提高站位，增强抓好人才工作紧迫感责任感

　　习近平总书记在讲话中指出“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。对县级而言，人才可以说是第一资源。谁拥有优秀的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍，谁就能在地区竞争中占有优势，赢得主动。近年来，我们认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓高质量发展首先要抓高素质人才”的理念，大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕脱贫攻坚、环保攻坚、城市建设等中心工作，在“引才、识才、用才、塑才”方面做了大量工作，全县人才队伍不断壮大，质量水平不断提升。但对照高质量发展要求，对比周边先进地区，还有不小的差距。具体表现在以下几个方面：

　　一是高层次人才缺乏。虽然我们通过各种渠道引进了一批优秀人才，但在高端科研、技术创新等领域，真正能够引领产业发展的顶尖人才仍然较为稀缺。这直接影响了我县在某些关键领域的突破能力和发展速度。

　　二是人才结构不合理。现有人才队伍中，行政管理和基础教育类人才相对较多，而工程技术、现代服务业等领域的专业人才比例较低。这种结构性失衡，不仅制约了相关产业的发展，也影响了整体经济结构的优化升级。

　　三是人才流失现象严重。尽管我们在留住人才方面采取了一系列措施，但由于地域优势不明显、产业发展平台有限等因素，部分优秀人才仍选择外流，尤其是年轻人才和高技能人才的流失更为突出。这不仅削弱了我县的人才基础，也增加了重新吸引人才的成本。

　　四是人才发展环境有待改善。虽然近年来我们在优化人才发展环境方面取得了一定成效，但在政策支持、资金投入、公共服务等方面与先进地区相比仍有差距。特别是在创新创业氛围营造、科技成果转化机制建设等方面，还需要进一步加强和完善。

　　面对这些挑战，我们必须深刻认识到，人才是推动高质量发展的关键要素，是实现“十四五”规划目标的重要支撑。因此，我们必须以更高的站位、更宽的视野、更大的力度来推进人才工作，努力构建具有竞争力的人才制度体系，打造一支规模宏大、素质优良的人才队伍，为全县经济社会持续健康发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　二、精准施策，全面提升人才工作质量和效益

　　为了更好地适应新时代的新要求，全面提升我县人才工作质量和效益，我们需要从以下几个方面着手：

　　一是优化人才引进政策。要进一步完善人才引进政策体系，针对不同层次、不同领域的人才需求，制定更具针对性和吸引力的政策措施。比如，对于高层次人才，可以提供更加优厚的生活待遇和科研条件；对于青年人才，可以通过设立专项基金、搭建创业平台等方式，帮助他们快速成长。同时，要加强对引进人才的服务保障，解决好住房、子女教育、医疗保健等实际问题，让人才能够安心工作、舒心生活。

　　二是强化人才培养机制。要建立健全多层次、多渠道的人才培养体系，注重发挥本地高校和职业院校的作用，加强与知名高校、科研院所的合作交流，共同培养一批符合地方发展需要的专业技术人才。此外，还要加大对本土人才的培训力度，通过举办各类培训班、研讨会等形式，提升现有人才的综合素质和业务能力，激发他们的创新创造活力。

　　三是创新人才使用方式。要坚持党管人才原则，充分发挥党组织在人才工作中的领导核心作用，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。同时，要树立正确的人才观，打破论资排辈、唯学历、唯职称等传统观念，大胆启用年轻人才、一线人才和非公经济组织人才，为他们提供更多的实践机会和成长空间。要建立健全科学合理的人才评价体系，注重实绩导向，真正把那些德才兼备、实绩突出的人才选拔到重要岗位上来。

　　四是营造良好发展环境。要持续深化“放管服”改革，简化行政审批程序，降低企业经营成本，为人才创新创业提供便利条件。要加强知识产权保护，完善科技成果转移转化机制，激励人才投身科技创新实践。要加大财政支持力度，设立专项扶持资金，重点支持高层次人才领衔的重大项目和重点工程。同时，要优化城市功能布局，提升公共服务水平，打造宜居宜业的城市环境，吸引更多优秀人才来我县扎根发展。

　　三、强化责任，确保人才工作任务落地见效

　　做好人才工作，关键在于落实。为此，我们要进一步强化责任意识，确保各项任务落到实处、见到实效。

　　一是加强组织领导。各级党委（党组）要切实履行好人才工作的主体责任，将人才工作纳入重要议事日程，定期研究解决重大问题。县委人才工作领导小组要充分发挥统筹协调作用，健全完善工作机制，形成齐抓共管的工作格局。各相关部门要密切配合、协同作战，确保各项政策措施有效衔接、无缝对接。

　　二是压实工作责任。要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各级各部门在人才工作中的职责分工，细化目标任务，量化考核指标，层层传导压力，确保责任到人、任务到岗。要建立人才工作目标责任制，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据，推动形成抓人才、促发展的良好氛围。

　　三是加大宣传力度。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传人才政策、典型经验和先进事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风尚。要积极搭建人才交流平台，定期举办各类人才论坛、学术讲座等活动，促进人才之间的沟通交流，激发人才的创新创造热情。

　　四是强化督促检查。要建立健全人才工作督查考核机制，定期对各地各部门人才工作开展情况进行监督检查，及时发现和解决问题。对工作推进不力、任务落实不到位的单位和个人，要严肃问责追责，确保各项人才政策措施不折不扣地落到实处。

　　总之，做好新时代的人才工作，既是党中央赋予我们的重大政治任务，也是实现高质量发展的迫切需要。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信心、开拓进取，以更加务实有效的举措，不断开创我县人才工作新局面，为实现“十四五”规划目标、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

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