某市税务局激励干部担当作为经验材料

　　自机构改革以来，××市税务局连续三年研究制定了一揽子措施，系统化、一体化地建立起关爱激励干部的长效机制，不断增强干部的使命感、荣誉感、获得感、归属感和进取心，激励干部勇于担当、积极作为。

　　### 一、突出“四个聚焦”增强干部“使命感”

　　以《××税务系统规范提升党建质量6+1行动计划》为主线，突出“四个聚焦”，大力实施提升组织力、提高基层党建质量的“双提”行动，以党建引领强化干部的使命担当。

　　一是聚焦党建规范化建设。启动全市税务系统基层党建示范点创建工作，制定并下发基层党建阵地建设标准及参考模板，建立党员教育管理积分管理办法，推进党支部规范化建设；定期开展主题党日活动，鼓励党员佩戴党徽，提升党员的身份认同感和责任感。

　　二是聚焦“纵横”立体共建机制。与地方党委政府党组织、县区税务局党组织结对共建，市局党委与县（区）局所在地党委及其工作部门建立重要情况相互通报、重要文件相互交换、考核结果相互推送机制。建立与成都市税务局的党建合作机制，将党建充分融入成资同城化发展，形成区域联动的良好局面。

　　三是聚焦创新党建新思路。实现三个突破：突破“就党建抓党建”的局限，建立系统内的“党建专家团资源库”，形成共建共享的“大教育、大培训”新模式。突破“重过程、轻质量”的形式主义，探索利用微党课、网络党课、手机党课等“互联网＋党建”方式提高组织生活质量。突破党建部门“自身抓，抓自身”的模式，充分发挥群团组织的功能，最大限度调动干部职工的主观能动性。

　　四是聚焦党建品牌创建。持续深化××税务“党旗税徽相映红”党建品牌建设，组织开展全市系统的多个党建子品牌阶段性创建成果展示，通过经验交流不断丰富党建主品牌的内涵。202x年，市局机关党委荣获“四川省先进党组织”荣誉称号，进一步激发了广大党员干部的荣誉感和使命感。

　　### 二、打造“四个税务”增强干部“荣誉感”

　　厚植人文情怀，酝酿书香文韵，打造“四个税务”提升文化“软实力”，增强干部的荣誉感。一是打造“书香税务”。设立职工书屋，购置各类书籍，定期举办读书分享会，鼓励干部职工多读书、读好书，营造浓厚的学习氛围。二是打造“文化税务”。举办丰富多彩的文化活动，如书法比赛、摄影展览、文艺演出等，展示税务人的风采，增强团队凝聚力。三是打造“和谐税务”。建立健全关心关爱机制，定期走访慰问困难职工，帮助解决实际问题，营造和谐的工作环境。四是打造“廉洁税务”。加强党风廉政建设，开展廉政教育活动，树立清正廉洁的良好形象。

　　### 三、优化“四项机制”增强干部“获得感”

　　为确保干部在工作中有实实在在的获得感，××市税务局优化了“四项机制”。一是绩效考核机制。完善绩效考核体系，科学设定考核指标，确保公平公正，激励干部积极进取。二是薪酬激励机制。合理调整工资结构，实施绩效奖金制度，确保优秀干部得到应有的奖励。三是职业发展机制。建立干部成长档案，制定个性化培养计划，提供多样化的职业发展路径，助力干部成长成才。四是健康保障机制。关注干部身心健康，定期组织体检，开展心理健康辅导，确保干部保持良好的身心状态。

　　### 四、构建“四个平台”增强干部“归属感”

　　为增强干部的归属感，××市税务局构建了“四个平台”。一是学习交流平台。定期举办业务培训班、专题讲座，搭建线上学习平台，促进干部知识更新和能力提升。二是创新实践平台。鼓励干部参与创新项目，设立创新基金，支持优秀创新成果的应用推广。三是志愿服务平台。组织干部职工参与社会公益活动，弘扬志愿服务精神，增强社会责任感。四是心理疏导平台。建立心理咨询室，提供专业的心理咨询服务，帮助干部缓解工作压力，提升心理健康水平。

　　### 五、实施“四个工程”增强干部“进取感”

　　为激发干部的进取心，××市税务局实施了“四个工程”。一是素质提升工程。制定干部素质提升计划，定期开展业务培训和技能竞赛，提升干部的专业能力和综合素质。二是岗位轮换工程。推行干部轮岗制度，拓宽干部视野，增强适应能力。三是典型选树工程。评选表彰先进典型，树立榜样，激励广大干部见贤思齐。四是绩效改进工程。定期进行绩效评估，查找不足，制定改进措施，推动各项工作不断进步。

　　通过以上一系列举措，××市税务局不仅提升了干部的综合素质，还激发了他们的工作热情，形成了风清气正、奋发向上的良好氛围，为税收事业的发展提供了坚强的组织保障。

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