某集团关于做好员工关爱工作的意见

　　为贯彻落实集团公司《关于改进工作作风强化担当作为的意见》，切实做到尊重员工、服务员工、关爱员工，增强员工队伍的凝聚力和向心力，促进企业和谐健康发展。现结合实际，就进一步做好员工关爱工作提出以下意见。

　　一、建立完善员工关爱工作责任体系。

　　集团公司党委、工会。负责对员工关爱工作的组织领导。集团公司党群人力资源部根据党委、工会的要求，对全集团员工关爱工作负监督、指导、考核责任。

　　2. 集团公司分管领导。保证所分管部门员工关爱工作制度措施的落实和各类矛盾的化解，对所分管部门员工关爱工作负有领导责任。

　　3. 生产公司执行经理、销售公司总经理。保证本公司员工关爱工作制度措施的落实和各类矛盾的化解，对本公司员工关爱工作负管理责任。

　　4. 集团公司职能部门负责人、生产工程部经理、办事处主任、大区经理。是做好员工关爱工作的主体责任人，保证本部门员工关爱工作制度措施的落实和各类矛盾的化解，对本部门员工关爱工作负直接责任。

　　二、落实“三必谈”、“三必访”、“三公开”制度。

　　“三必谈”。员工在绩效考核中受到差评时，直接主管必须进行一次面谈；员工违纪受到处分时，直接主管必须进行一次面谈；新员工在试用期内，部门负责......