某集团关于做好员工关爱工作的意见

　　为贯彻落实集团公司《关于改进工作作风强化担当作为的意见》，切实做到尊重员工、服务员工、关爱员工，增强员工队伍的凝聚力和向心力，促进企业和谐健康发展。现结合实际，就进一步做好员工关爱工作提出以下意见。

　　一、建立完善员工关爱工作责任体系。

　　集团公司党委、工会。负责对员工关爱工作的组织领导。集团公司党群人力资源部根据党委、工会的要求，对全集团员工关爱工作负监督、指导、考核责任。

　　2. 集团公司分管领导。保证所分管部门员工关爱工作制度措施的落实和各类矛盾的化解，对所分管部门员工关爱工作负有领导责任。

　　3. 生产公司执行经理、销售公司总经理。保证本公司员工关爱工作制度措施的落实和各类矛盾的化解，对本公司员工关爱工作负管理责任。

　　4. 集团公司职能部门负责人、生产工程部经理、办事处主任、大区经理。是做好员工关爱工作的主体责任人，保证本部门员工关爱工作制度措施的落实和各类矛盾的化解，对本部门员工关爱工作负直接责任。

　　二、落实“三必谈”、“三必访”、“三公开”制度。

　　“三必谈”。员工在绩效考核中受到差评时，直接主管必须进行一次面谈；员工违纪受到处分时，直接主管必须进行一次面谈；新员工在试用期内，部门负责人必须每15天进行一次面谈。

　　2. “三必访”。员工生病时，直接主管必须走访一次；员工有重大家事时，直接主管必须走访一次；员工出现无故旷工时，直接主管必须走访一次。

　　3. “三公开”。公司及部门各项管理制度、绩效考核办法及时公开；员工绩效考核结果及工资分配及时公开；员工评先树优、竞争上岗及职称评聘等相关信息及时公开。

　　三、强化员工关爱工作的日常监督考核。

　　集团公司党委作风建设巡查组将定期对各部门的员工关爱工作进行监督检查，确保各项制度得到有效执行。巡查组将通过听取汇报、查阅资料、现场检查等方式，全面了解各部门在员工关爱方面的工作情况，并对存在的问题提出整改意见。

　　2. 建立员工关爱工作考核机制。将员工关爱工作纳入部门和个人年度考核指标体系，作为评价部门和个人工作业绩的重要依据。对于在员工关爱工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励；对于工作不力、造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育或组织处理。

　　3. 强化员工满意度调查。定期开展员工满意度调查，了解员工对公司各项政策和措施的看法与建议，及时调整和完善相关政策，提高员工的幸福感和归属感。调查结果将作为改进工作的重要参考，确保员工的合理诉求得到及时回应和解决。

　　四、丰富员工精神文化生活。

　　加强企业文化建设。以培育和践行社会主义核心价值观为核心，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育，弘扬主旋律，传播正能量，打造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。

　　2. 开展丰富多彩的文化活动。鼓励和支持各部门组织形式多样的文体活动，如体育比赛、文艺演出、知识竞赛等，丰富员工的精神文化生活，增进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力。

　　3. 关注员工心理健康。建立健全员工心理咨询服务机制，提供专业的心理咨询和辅导，帮助员工缓解工作压力，解决心理困扰，保持良好的心理状态。同时，加强对员工的心理健康教育，普及心理健康知识，提高员工自我调节能力。

　　五、保障员工合法权益。

　　完善劳动合同管理。严格按照国家法律法规规定，规范劳动合同签订、履行、变更、解除等程序，保障员工的合法权益不受侵害。对于违反劳动法规的行为，坚决予以纠正，维护公平正义。

　　2. 落实薪酬福利政策。严格执行国家有关薪酬福利的规定，确保员工按时足额领取工资报酬，享受应有的社会保险、住房公积金等待遇。对于特殊岗位或作出突出贡献的员工，可适当给予额外奖励，激发其工作积极性和创造性。

　　3. 优化工作环境条件。不断改善办公设施设备，创造安全、舒适、高效的工作环境。加强职业健康安全管理，定期组织员工体检，预防职业病发生。对于因公受伤或患病的员工，依法依规提供必要的医疗救助和经济补偿。

　　六、构建和谐劳动关系。

　　加强与工会组织的合作。支持工会依法独立自主地开展工作，充分发挥其桥梁纽带作用，密切联系广大员工，反映员工意愿，维护员工权益。定期召开职工代表大会，讨论涉及员工切身利益的重大事项，确保决策民主化、透明化。

　　2. 推进集体协商制度。建立健全企业与工会之间的沟通协商机制，就劳动条件、劳动保护、劳动报酬等问题进行平等协商，达成共识，形成书面协议。通过集体协商，有效预防和化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

　　3. 积极参与社会公益活动。鼓励员工积极参与志愿服务和社会公益事业，展现企业的社会责任感和良好形象。对于在公益活动中表现突出的个人或团队，公司将予以表彰奖励，树立榜样，传递爱心。

　　总之，做好员工关爱工作是一项系统工程，需要集团公司上下共同努力，持续改进。各级领导干部要切实转变观念，增强责任感和使命感，把员工关爱工作放在更加重要的位置，确保各项政策措施落到实处，见到实效。全体员工也要积极响应号召，以实际行动践行社会主义核心价值观，为推动公司高质量发展贡献力量。让我们携手并肩，共创美好未来！

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