经验交流：健全典型培育机制 发挥榜样引领作用

　　经验交流：健全典型培育机制发挥榜样引领作用

　　近年来，××通过建立典型构建“433”选、树、育模式“433”工作法，创新评选标准、评选过程、宣传培养等工作体系，健全党建条线先进典型选、树、育的全过程机制，充分发挥好榜样引领作用，引起共鸣，同频共振，提振精气神，凝聚奋斗力量。为了在新时代进一步焕发先进典型选树工作的生命力，我们积极探索，不断优化和完善相关机制。

　　一、选：注重“4个健全”，做到上接政策、下接地气

　　健全顶层设计，明确价值导向。对评优选先定期规划，每年制定年度荣誉计划，紧跟时代主题、符合时代要求，做到与党建工作深度融合，对党建条线评优选先工作建立健全组织领导、运行管理、责任落实、监督考核的科学工作运行机制，形成省公司党委统一领导、各所属单位党委组织领导、职能部门横向协同评审、基层支部纵向推进、各层级各条线员工自下而上广泛参与的工作格局。通过这一系列措施，确保评选工作始终围绕中心、服务大局，为推动企业高质量发展提供坚强的思想保证和组织保障。

　　健全选拔标准，严把质量定位。制定了涵盖绩效、党员民主评议、违规违纪、推荐名额等方面的选拔要求：规定被推荐人员近两年绩效考核应均为“良好”(B)及以上；是党员的规定近两年民主评议党员结果均为“优秀”；不得推荐处于处分影响期的违规违纪员工；各项评优选先推荐名额综合考虑各条线之间均衡，向生产经营一线倾斜。这些标准不仅体现了公平公正的原则，也确保了评选出的典型人物能够真正代表广大职工的心声和意愿，成为大家学习的楷模。

　　健全基层评议，固化流程步骤。严格执行“三审两公示”机制。由支部推荐、考察组考察、各单位党委决策三级组织对推荐人选进行逐级审核把关。采用“两公示”，即征求监督意见和听取基层意见，并在所属单位和全省范围内进行两级公示。在执行评优选先程序上，所属单位建立自荐人选库并直接从中选取候选人，报省公司进行评审后经省公司党委会决策确定，用程序的规范实施确保结果的高质量。这一系列流程设计，既保证了评选的透明度，又增强了职工的参与感和认同感，使评选过程成为一次生动的教育实践活动。

　　二、树：强化“3个突出”，做到选得准、立得住、叫得响

　　突出政治标准，树立正确导向。在选树典型的过程中，我们始终将政治标准放在首位，坚决贯彻落实党中央决策部署，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，确保选树的每一名典型都能在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。通过选树典型，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

　　突出业绩贡献，树立实干导向。选树典型不仅要看其政治表现，还要看其工作实绩。我们坚持业绩贡献导向，重点挖掘那些在生产经营一线、急难险重任务中表现突出的先进个人和集体。通过选树典型，激励广大干部职工以更加饱满的热情、更加务实的作风投身于企业发展之中，为实现企业高质量发展贡献力量。同时，我们也注重挖掘典型背后的故事，展示他们在平凡岗位上的不凡业绩，让更多的职工看到努力的方向和目标，激发他们的工作热情和创造力。

　　突出社会影响，树立示范导向。选树典型不仅要对企业内部产生积极影响，更要对外传递正能量，树立良好的社会形象。因此，我们在选树典型时，特别注重其在社会上的影响力和示范作用。通过媒体宣传、社会公益活动等多种形式，将典型的先进事迹传播到更广泛的群体中去，让更多的人了解和支持我们的工作。同时，我们也鼓励典型人物积极参与社会公益事业，以实际行动践行社会主义核心价值观，展现新时代国企职工的良好风貌。

　　三、育：坚持“3个结合”，做到培得深、育得好、用得活

　　坚持理论与实践相结合，提升综合素质。选树典型不是目的，而是手段。我们通过多种途径和方式，加强对典型的培养教育，不断提升他们的思想政治素质和业务能力。一方面，组织典型参加各类培训学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，鼓励典型深入基层、深入群众，开展调查研究，解决实际问题，提升解决复杂问题的能力。通过理论与实践相结合，使典型不仅成为业务骨干，更成为思想政治工作的行家里手。

　　坚持个人成长与团队建设相结合，发挥辐射效应。一个典型可以带动一片。我们在培养典型的同时，也非常注重发挥他们的辐射带动作用，促进团队整体素质的提升。通过开展典型事迹报告会、经验交流会等活动，分享典型的成功经验和先进做法，激发团队成员的学习热情和创新精神。同时，我们也鼓励典型担任“传帮带”导师，帮助新入职员工快速成长，为企业的可持续发展储备人才。通过个人成长与团队建设相结合，形成了“一个人带动一群人，一群人推动一个单位”的良好局面。

　　坚持物质奖励与精神激励相结合，激发内在动力。为了更好地发挥典型的引领作用，我们建立了完善的激励机制，从物质和精神两个层面给予典型充分的肯定和奖励。物质方面，对评选出的典型给予一定的奖金或福利待遇，让他们的付出得到应有的回报。精神方面，通过表彰大会、媒体报道等形式，广泛宣传典型的先进事迹，提升其社会地位和影响力。通过物质奖励与精神激励相结合，既满足了典型的基本需求，又激发了他们的内在动力，使其在今后的工作中继续保持高昂的斗志和饱满的热情。

　　总之，通过“433”选、树、育模式的不断完善和创新，我们成功地选树了一批批具有时代特征、符合企业发展需要的先进典型，为推动企业高质量发展提供了强大的精神动力和智力支持。未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照党中央和上级党组织的要求，进一步健全典型选树工作机制，努力打造更多可复制、可推广的典型经验，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

《 经验交流：健全典型培育机制 发挥榜样引领作用 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/51997.html 转载请保留,谢谢!