党课讲稿：加强新时代机关文化建设的调查与思考

　　加强新时代机关文化建设的调查与思考

　　202x年6月2日，习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调：“在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明，是我们在新时代新的文化使命”。新时代机关文化是新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分，是时代赋予机关党建工作的重大政治任务，也是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想更好担负起新的文化使命的客观要求。在全面学习贯彻习近平文化思想的新形势下，如何打造符合时代要求、具有我市特色的新时代机关文化，是摆在市直各机关党组织和党务工作者面前的一个紧迫而重要的课题。

　　一、加强新时代机关文化建设的重要意义

　　加强新时代机关文化建设，对推动机关党建工作高质量发展，增强机关凝聚力、提高机关创新力、提升机关执行力，引导机关工作向科学化、民主化、高效化方向发展，都具有十分重要的意义。

　　（一）加强新时代机关文化建设是时代赋予机关党建工作的重大政治任务

　　文化作为一种软实力、一种精神的力量，在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显。党的十八大以来，党中央把建设社会主义文化强国摆到更加突出的位置。党的二十大报告指出，“推进文化自信自强、铸就社会主义文化新辉煌”。坚持中国特色社会主义文化发展道路、努力建设社会主义文化强国，已经成为全党全社会的共识和行动。机关作为党和政府联系群众的桥梁和纽带，其文化建设水平直接影响到党和政府的形象和威信。因此，加强新时代机关文化建设，不仅是机关党建工作的内在要求，更是贯彻落实党中央决策部署的具体体现，是机关党组织和广大党员干部的政治责任和历史使命。

　　（二）加强新时代机关文化建设是提升机关工作效能的重要途径

　　机关文化是机关内部精神风貌、价值观念、行为规范的集中体现。良好的机关文化能够激发机关干部的工作热情，增强团队合作意识，提高工作效率。在新时代背景下，机关工作面临着许多新情况、新问题、新挑战，需要机关干部具备更高的政治素质、更强的业务能力和更优的服务水平。通过加强机关文化建设，可以有效促进机关干部的学习能力、创新能力和服务能力的提升，从而为机关工作的高效开展提供有力支撑。例如，通过组织各类文化活动，如读书分享会、业务培训、技能竞赛等，不仅能够丰富机关干部的精神生活，还能够促进知识的交流和技能的提升，进一步提高机关的整体工作效能。

　　（三）加强新时代机关文化建设是塑造机关形象的有效手段

　　机关形象是机关对外展示的重要窗口，直接关系到人民群众对党和政府的信任和支持。良好的机关形象能够树立机关的良好社会形象，增强人民群众的满意度和信任度。机关文化建设是塑造机关形象的重要手段之一。通过加强机关文化建设，可以引导机关干部树立正确的价值观、职业道德观和服务理念，形成积极向上、团结奋进的良好氛围。同时，通过开展丰富多彩的文化活动，如志愿服务、公益慈善、文化交流等，可以更好地展示机关的社会责任感和人文关怀，进一步提升机关的社会影响力和美誉度。例如，某市直机关通过定期组织志愿者服务活动，帮助社区居民解决实际困难，不仅增强了机关干部的社会责任感，也赢得了社区居民的广泛赞誉。

　　二、当前机关文化建设存在的主要问题

　　尽管近年来我市机关文化建设取得了一定的成效，但仍然存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并采取有效措施加以解决。

　　（一）机关文化氛围不够浓厚

　　部分机关单位对文化建设的重视程度不足，缺乏系统性、长远性的规划和设计，导致机关文化氛围不够浓厚。一些机关干部对机关文化的认识存在偏差，认为文化建设只是形式上的活动，缺乏实质性的内容和效果。这种观念上的偏差直接影响了机关文化建设的实际效果。此外，一些机关单位在文化建设中过于注重表面文章，缺乏深度和内涵，难以真正触动机关干部的心灵，无法形成持久的文化影响力。

　　（二）机关文化活动形式单一

　　当前，部分机关单位在组织开展文化活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力。一些文化活动往往局限于传统的读书会、演讲比赛等形式，难以满足机关干部多样化的文化需求。此外，一些机关单位在组织文化活动时，缺乏有效的组织和管理，导致活动质量不高，参与度低，难以达到预期的效果。这种形式单一、缺乏创新的文化活动不仅难以激发机关干部的积极性，还可能使机关文化流于形式，无法真正发挥其应有的作用。

　　（三）机关文化与业务工作结合不够紧密

　　机关文化建设与业务工作的结合不够紧密，是一些机关单位面临的一个普遍问题。部分机关单位在开展文化建设时，往往将其与业务工作割裂开来，认为文化建设是额外的任务，与业务工作无关。这种观念上的偏差导致机关文化建设缺乏实际应用价值，难以真正融入机关的日常工作中。实际上，机关文化建设应当与业务工作紧密结合，通过文化建设促进业务工作的开展，实现两者的良性互动。例如，通过开展业务知识竞赛、案例分析等活动，不仅可以丰富机关干部的业务知识，还能够提升他们的业务能力，进一步推动机关工作的高效开展。

　　（四）机关文化评价体系不健全

　　当前，部分机关单位在机关文化建设中缺乏科学、系统的评价体系，导致机关文化建设的效果难以量化评估。一些机关单位在文化建设中过于注重形式上的成果，忽视了文化建设的实际效果，缺乏对文化建设成果的客观评价和反馈。这种评价体系的缺失不仅难以准确反映机关文化建设的真实水平，还可能导致机关文化建设走向形式主义。因此，建立健全科学、系统的机关文化评价体系，对于提升机关文化建设的质量和效果具有重要意义。

　　三、加强新时代机关文化建设的对策建议

　　针对当前机关文化建设中存在的问题，提出以下几点对策建议，以期为我市机关文化建设提供参考和借鉴。

　　（一）强化机关文化建设的顶层设计

　　机关文化建设是一项系统工程，需要从顶层设计入手，制定科学、合理的规划和方案。一是要加强组织领导，成立专门的机关文化建设领导小组，负责统筹协调机关文化建设各项工作。二是要制定详细的机关文化建设规划，明确目标、任务和措施，确保机关文化建设有序推进。三是要加强制度建设，建立健全机关文化建设的相关制度和机制，为机关文化建设提供制度保障。例如，某市直机关成立了机关文化建设领导小组，制定了《机关文化建设三年行动计划》，明确了每年的重点任务和具体措施，确保机关文化建设有计划、有步骤地推进。

　　（二）丰富机关文化活动的形式和内容

　　机关文化活动是机关文化建设的重要载体，要不断创新活动形式，丰富活动内容，提高活动的吸引力和参与度。一是要结合机关干部的兴趣爱好和需求，设计多样化的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书画展览等，满足机关干部多样化的文化需求。二是要注重活动的实效性，避免形式主义，确保每项活动都能达到预期的效果。三是要加强活动的组织和管理，确保活动顺利进行。例如，某市直机关每年举办“机关文化节”，通过丰富多彩的文化活动，不仅丰富了机关干部的精神生活，还增强了机关的凝聚力和向心力。

　　（三）推动机关文化与业务工作的深度融合

　　机关文化建设应当与业务工作紧密结合，实现两者的良性互动。一是要在机关文化建设中融入业务知识，通过开展业务知识竞赛、案例分析等活动，提升机关干部的业务能力。二是要将机关文化建设与业务工作有机结合，通过文化建设促进业务工作的开展。三是要鼓励机关干部在业务工作中践行机关文化的核心价值观，形成良好的工作氛围。例如，某市直机关通过开展“业务之星”评选活动，不仅激发了机关干部的工作热情，还提升了机关的整体业务水平。

　　（四）建立健全机关文化评价体系

　　建立健全科学、系统的机关文化评价体系，对于提升机关文化建设的质量和效果具有重要意义。一是要建立科学的评价指标体系，涵盖机关文化氛围、活动效果、干部满意度等多个方面，确保评价结果客观公正。二是要加强评价结果的应用，将评价结果作为机关文化建设的重要依据，指导机关文化建设的改进和提升。三是要加强反馈机制建设，及时收集机关干部的意见和建议，不断优化机关文化建设的内容和形式。例如，某市直机关通过定期开展机关文化满意度调查，及时了解机关干部对机关文化建设的意见和建议，为机关文化建设提供了重要的参考和依据。

　　四、结语

　　加强新时代机关文化建设，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是推动机关党建工作高质量发展的必然要求。面对新时代的新形势、新任务，我们要充分认识加强机关文化建设的重要性和紧迫性，坚持以人民为中心的发展思想，以文化人、以文育人，努力打造符合时代要求、具有我市特色的新时代机关文化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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