党课讲稿：坚持党的领导 为高质量发展注入强大动力

　　坚持党的领导为高质量发展注入强大动力

　　同志们：

　　结合近期工作推进情况，今天我和大家一起共同学习，力争政治理论水平有所提高，从而更好地指导实践。我今天的党课主题是：“坚持党的领导，学深悟透党纪党规，为高质量发展注入强大动力”。同志们，近期通过对《中国共产党纪律处分条例》的学习，结合工作实际，我们会感受到“常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心”的重要性；“增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力”的紧迫性。公司要实现高质量转型、高质量发展，就必须坚定不移地坚持党的领导，坚定不移地纵深推进全面从严治党，不断在工作中以“严”的纪律，驱动党员干部做到忠诚干净担当。

　　一、推进党的政治建设，旗帜鲜明讲政治，强化党对公司的全面领导。

　　习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。作为国有企业要充分发挥好党组织的领导核心作用。一是坚守政治忠诚。对党忠诚是我们党与生俱来的红色基因，是每一名共产党员入党宣誓时的庄严承诺，党员干部要把对党忠诚作为最基本的政治要求，把对党忠诚真正体现在党性修养和工作实践中。公司全体干部职工要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉，确保党中央的各项决策部署在公司落地生根、开花结果。

　　二是强化理论武装。深入学习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其丰富内涵和精神实质，将其作为公司各项工作的根本遵循。通过开展专题培训、集中学习、个人自学等多种形式，引导广大党员领导干部不断提高政治理论水平，增强运用科学理论解决实际问题的能力。同时，要紧密结合公司改革发展实际，将理论成果转化为推动公司高质量发展的具体举措，确保公司在激烈的市场竞争中保持正确方向，实现可持续发展。

　　三是完善制度机制。建立健全党的政治建设相关制度体系，明确责任分工，细化工作措施，确保党的政治建设各项工作任务落到实处。建立完善党内政治生活制度，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量和效果。加强党务干部队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强的同志充实到党务工作岗位，不断提升党务工作水平。加大对基层党组织的指导和支持力度，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为公司高质量发展提供坚强组织保障。

　　二、深化全面从严治党，营造风清气正的良好政治生态。

　　全面从严治党是新时代党的建设总要求的核心内容，是推进党的建设新的伟大工程的必然选择。作为国有企业，我们必须坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的各项部署要求，不断强化党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。

　　一是严格落实主体责任。各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，党组织书记要认真履行第一责任人职责，领导班子成员要严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全全面从严治党责任清单制度，明确责任主体、责任内容、责任时限，确保责任落实到位。定期召开全面从严治党工作会议，分析研判形势，研究解决突出问题，推动全面从严治党向纵深发展。

　　二是加强监督检查。纪检监察部门要聚焦主责主业，加强对党员干部遵守党章党规党纪情况的监督检查，严肃查处违反中央八项规定精神等问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，经常开展批评和自我批评，及时咬耳扯袖、红脸出汗，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加大对重点领域、关键环节的监督力度，严肃查处贪污贿赂、失职渎职等违纪违法行为，坚决清除害群之马，维护公司良好形象。

　　三是强化廉洁文化建设。深入开展廉洁从业教育，通过举办廉洁文化讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部廉洁自律意识。加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，倡导诚实守信、公平竞争的企业风尚，营造风清气正、干事创业的良好氛围。建立健全廉洁风险防控体系，加强对权力运行的制约和监督，从源头上预防和减少腐败现象的发生。

　　三、加强人才队伍建设，为高质量发展提供坚强支撑。

　　人才是企业最宝贵的资源，是推动企业高质量发展的关键因素。我们要牢固树立人才是第一资源的理念，加大人才培养、引进和使用力度，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　一是实施人才强企战略。制定和完善人才发展规划，明确人才培养目标和重点方向，构建多层次、多渠道的人才培养体系。加大对高层次人才的引进力度，积极引进具有国际视野和战略眼光的领军人才，为公司创新发展提供智力支持。完善人才激励机制，建立健全以能力和业绩为导向的评价体系，充分调动各类人才的积极性和创造性。

　　二是提升干部队伍素质。加强干部教育培训，围绕公司改革发展需要，开展专业技能培训和管理能力提升培训，不断提高干部的专业素养和领导水平。严格干部选拔任用标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批忠诚干净担当的好干部。强化干部考核评价，建立健全科学合理的考核评价体系，注重实绩导向，激发干部干事创业的热情和活力。

　　三是优化人才发展环境。营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，建立健全人才成长的长效机制，为人才成长创造良好条件。完善人才服务保障体系，解决人才关心的实际问题，解除他们的后顾之忧。加强人才队伍建设的组织领导，形成党委统一领导、有关部门各司其职、密切配合的工作格局，确保人才工作扎实推进、取得实效。

　　四、加强企业文化和品牌建设，提升企业软实力。

　　企业文化是企业的灵魂，品牌是企业的名片。我们要高度重视企业文化建设和品牌建设，不断提升企业软实力，为公司高质量发展注入新的动力。

　　一是打造特色企业文化。传承和发扬公司的优良传统，结合时代要求，创新企业文化建设的内容和形式。大力弘扬社会主义核心价值观，倡导诚实守信、公平竞争的企业精神，树立良好的企业形象。加强员工思想政治工作，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的归属感和凝聚力。

　　二是加强品牌建设。加大品牌宣传力度，通过多种渠道和方式，提升品牌的知名度和美誉度。加强产品质量和服务质量控制，确保产品和服务的质量达到行业领先水平。积极参与社会公益活动，树立良好的社会责任形象，增强品牌的影响力和竞争力。加强品牌保护，依法维护品牌权益，打击侵权行为，为品牌健康发展创造良好环境。

　　三是促进企业文化与品牌建设的融合。将企业文化融入品牌建设的各个环节，使品牌成为企业文化的载体和传播者。通过品牌故事、品牌活动等形式，传播企业文化的核心理念和价值追求，提升品牌的内涵和品质。加强品牌文化建设，塑造品牌形象，提升品牌价值，为企业高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。

　　总之，坚持党的领导是公司高质量发展的根本保证。我们要以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，深入推进党的政治建设、全面从严治党、人才队伍建设、企业文化与品牌建设等各项工作，为公司实现高质量发展注入强大动力。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，学深悟透党纪党规，不忘初心、牢记使命，为实现公司高质量发展而努力奋斗！

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