某市关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见
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2024-12-09 16:45:22
为进一步调动干部干事创业积极性,鼓励干部担当作为,根据中共中央办公厅《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》、中共中央组织部《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》,制定xx市激励干部担当作为措施。一、突出政治引领,增强内生动力1.抓好理想信念教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,各党支部每周开展一次集中学习,运用学习强国APP及市委组织部xxx微信公众号,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,教育引导干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。2.凝聚担当作为思想共识。加强基层党组织建设,把各级党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结党员干部、凝聚发展合力的坚强战斗堡垒。充分发挥领导干部“头雁”效应,一级带着一级干,一级做给一级看。教育引导干部深入学习习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述,深刻认识不担当不作为本质上是理想信念不坚定、党性不强的表现,把自己摆进去,把职责摆进去,对照剖析、查找不足,分析原因症结,切实加以改进。
二、鲜明用人导向,激发干事创业热情
3.鲜明用人导向。坚持好干部标准,在干部选拔任用中突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,从担当作为识别评判干部政治忠诚;把急难险重一线作为识别考察干部的主战场,对获得省级及以上表彰表扬的,作为干部提拔任用的重要参考;对表现优异的第一书记、驻村工作队队员优先考虑职级晋升、提拔使用。真落实职务与职级并行有关规定,对表现优秀的干部,优先推荐晋升职级。4.推进干部上挂下派。有针对性选派干部上挂下派,每年坚持从市直机关选派优秀干部到县(市、区)任职,选派年轻干部到乡镇(街道)、村(社区)担任第一书记,选派专业技术干部到企业挂职锻炼,选派优秀年轻干部到发达地区跟班学习,通过多岗位锻炼提升干部综合能力素质,促进干部成长成才。同时,注重从基层一线发现培养选拔优秀年轻干部,为干部队伍注入新鲜血液,形成梯次合理的干部结构,确保干部队伍充满活力。
三、完善考核评价机制,强化结果运用
5.优化绩效考核体系。按照精准化、差异化原则,建立以实绩为导向的干部考核评价体系,将经济发展、民生改善、社会稳定、党的建设等纳入考核内容,合理设置指标权重,既注重定量考核又注重定性评价,既看显绩也看潜绩,确保考核结果客观公正。6.强化考核结果运用。将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培训的重要依据,对工作成绩突出、群众公认的干部给予表彰奖励;对不胜任现职、工作不在状态的干部进行调整,形成能上能下的用人机制。同时,建立健全容错纠错机制,明确容错界限和条件,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,让干部在改革创新中轻装上阵,消除后顾之忧。
四、加强人文关怀,营造干事创业良好氛围
7.关心关爱干部成长。定期开展谈心谈话活动,及时了解干部的思想动态和工作生活情况,帮助解决实际困难和问题,增强干部的归属感和幸福感。加大对先进典型的宣传力度,通过媒体平台广泛宣传干部担当作为的先进事迹,树立榜样,弘扬正能量。8.丰富干部精神文化生活。组织形式多样的文体活动和社会实践活动,丰富干部的精神文化生活,增进干部之间的交流与合作,增强团队凝聚力。同时,支持和鼓励干部参加各类业务培训和继续教育,不断提升个人能力和专业素养,为干部成长提供广阔舞台。
五、严格管理监督,确保政策落地见效
9.严肃党内政治生活。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义,营造风清气正的政治生态。加强对干部的日常监督管理,严格执行请示报告制度,规范干部行为,维护纪律规矩的严肃性。10.加大督查力度。成立专项督查组,定期对各县(市、区)和市直部门贯彻落实激励干部担当作为政策措施情况进行检查,发现问题及时督促整改,确保各项政策措施落到实处、取得实效。同时,建立健全反馈机制,广泛听取基层干部群众的意见建议,不断优化完善政策措施,提高激励干部担当作为的针对性和有效性。
通过上述措施的实施,旨在进一步激发全市广大干部的工作热情和创造活力,推动形成想干事、能干事、干成事的良好局面,为实现xx市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。在新的征程上,全市上下要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心、牢记使命,锐意进取、开拓创新,以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想,努力开创xx市各项工作新局面,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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