企业员工读《把信交给加西亚》有感

　　《把信交给加西亚》的故事已经家喻户晓，作为企业来说，《把信交给加西亚》是员工职业道德培训的好教材，不同层面的人对这本书的理解不同，但大家都会有这样的共识：如果企业所有员工都能成为“把信送给加里亚”的人，如果企业所有员工都能像罗文一样敢于执行、善于执行，则这个企业肯定会如朝阳升起，活力四射。执行，是一种态度。如果用角色来定位，罗文不过是一个邮递员，或者是一个情报员，但因为良好的敬业精神和履职能力，终于把信交给加里亚，成为改变战斗结果的人。我们每天的工作就是一件件任务组成，上级交代的任务，肯定有一定难度。我们油田开发企业更是如此。遇到急难险重，上级安排到自己，是对自己的信任和考验，如果迎难而上，尽力完成，不但会获得上级的肯定和赏识，而且也提高了自己的能力，积累了宝贵的经验，何乐而不为？

　　执行，是一种能力。作为岗位员工，要干好本职工作，仅有态度还不行，还要不断积累能力，不断提升素质。我们的工作看似平凡，但仔细研究还是有许多文章可做的。李素丽就是一名普通的售票员，但她因为自己严谨的态度、过硬的素质、助人为乐的精神，成为首都公交战线的旗帜。再看看我们油田，靳占忠、曹树祥，哪个岗位不普通，但他们硬是用一种“钻”的精神、“学”的耐心、“创”的作风，为我们油田创造了有形的经济效益和无形的品牌价值，成为我们学习的榜样。只有拥有足够的能力，才能担负起“把信交给加里亚”的任务。

　　执行，是一种境界。历数英雄人物，纵览历史事件。许多成功都是从“学会执行”开始的，解放战争期间，人民解放军用小米加步枪打败了国民党反动派的美式装备，靠得一是信仰，二是执行。周恩来同志生动地说，“毛主席在西柏坡，不发枪不发炮，只发电报”。三大战役进行中，党中央没有为前线送去一针一线，一枪一弹，只有一封封签有首长名字的命令。但是凭着良好的战斗作风和执行力，三大战役获得空前胜利，奏响了新中国诞生前的凯歌。这种执行力不仅体现在军事斗争中，更贯穿于新中国成立后的各项事业建设之中。

　　在新时代背景下，执行的重要性更加凸显。面对复杂多变的国际形势和国内经济社会发展的新挑战，各级党政机关和企事业单位都面临着前所未有的压力与机遇。如何在新的历史条件下更好地贯彻执行党的路线方针政策，落实国家发展战略，成为摆在每一个党员干部面前的重大课题。这就要求我们必须深刻理解并践行习近平新时代中国特色社会主义思想，将这一科学理论体系转化为推动实际工作的强大动力。

　　以国有企业为例，作为国民经济的重要支柱，在推进供给侧结构性改革、实施创新驱动发展战略等方面肩负着重要使命。这不仅需要企业在技术创新、市场开拓等“硬实力”上下功夫，更要在企业文化建设、人才队伍建设等“软实力”方面有所作为。具体而言，就是要通过加强思想政治教育，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；通过完善绩效考核机制，激发全体员工的积极性、主动性和创造性；通过搭建学习平台，鼓励职工学习新知识、掌握新技术，不断提升个人综合素质和团队战斗力。

　　同时，我们还应该看到，执行并非孤立的行为，而是与决策紧密相连的一个完整过程。正确的决策是有效执行的前提和基础。因此，提高执行力的同时，也要注重提升决策水平。这就需要我们在工作中坚持问题导向，深入调查研究，广泛听取意见，科学分析判断，确保每一项决策都能够符合实际、顺应民意、经得起检验。此外，还要建立健全决策执行反馈机制，及时发现和纠正偏差，确保各项政策措施落到实处、见到实效。

　　总之，“把信交给加里亚”的故事虽然发生在一百多年前，但它所蕴含的精神内涵至今仍具有重要的现实意义。对于我们每一位工作者而言，无论身处何种岗位，都要以罗文为榜样，始终保持积极向上的精神状态，勇于担当、善于作为，不断提高自身的执行力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，让我们携手并进，共同书写属于这个时代的辉煌篇章。

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