银行副行长读《把信送给加西亚》一书有感

　　记得比尔盖茨曾经说过：“在未来的十年内，我们所要面临的最大挑战就是执行”。的确，在很多企业家眼里，良好的执行力是企业员工必备的素质，也是企业挑选人才最重要的标准。近日，我利用闲暇之余仔细阅读了《把信送给加西亚》一书，读罢掩卷深思，感慨良多，不由对“执行力”一词有了更加深刻的感知。《把信送给加西亚》一书，是美国哲学家阿尔伯特·哈伯德的经典力作，曾在全美乃至全世界掀起阅读风暴，备受推崇。书中以美西战争期间，美国中尉罗文接受总统麦金莱交给的任务，前往古巴，为古巴起义军将领加西亚送信的故事为背景，展开论述和延伸。作者高度赞扬了罗文不畏危险，勇往直前，坚决执行，求得成功的精神。作者认为罗文精神是高度执行力的一种体现，不仅适应于战场，在职场中同样需要。直到现在，我们机关和企业的管理者都在思索：到哪里能够寻找到“把信送给加西亚”的人。正如文中所说：每个人、每个企业、每个国家都在寻找罗文这样的人，能够把信送给加西亚。这种人，在任何时间，任何地点都是管理者梦寐以求的栋梁之才，文明就是孜孜不倦寻找这种人才的一段长久过程。然而，在职场中，在很多人的身上，我们却看到一些与罗文精神格格不入的东西。许多人面对领导安排的任务，想的不是马上去执行，而是提出一大堆疑问；许多人......