银行副行长读《把信送给加西亚》一书有感

　　记得比尔盖茨曾经说过：“在未来的十年内，我们所要面临的最大挑战就是执行”。的确，在很多企业家眼里，良好的执行力是企业员工必备的素质，也是企业挑选人才最重要的标准。近日，我利用闲暇之余仔细阅读了《把信送给加西亚》一书，读罢掩卷深思，感慨良多，不由对“执行力”一词有了更加深刻的感知。《把信送给加西亚》一书，是美国哲学家阿尔伯特·哈伯德的经典力作，曾在全美乃至全世界掀起阅读风暴，备受推崇。书中以美西战争期间，美国中尉罗文接受总统麦金莱交给的任务，前往古巴，为古巴起义军将领加西亚送信的故事为背景，展开论述和延伸。作者高度赞扬了罗文不畏危险，勇往直前，坚决执行，求得成功的精神。作者认为罗文精神是高度执行力的一种体现，不仅适应于战场，在职场中同样需要。直到现在，我们机关和企业的管理者都在思索：到哪里能够寻找到“把信送给加西亚”的人。正如文中所说：每个人、每个企业、每个国家都在寻找罗文这样的人，能够把信送给加西亚。这种人，在任何时间，任何地点都是管理者梦寐以求的栋梁之才，文明就是孜孜不倦寻找这种人才的一段长久过程。然而，在职场中，在很多人的身上，我们却看到一些与罗文精神格格不入的东西。许多人面对领导安排的任务，想的不是马上去执行，而是提出一大堆疑问；许多人三天两头挑公司和老板的毛病，心里想着跳槽，从没想过企业和老板为他们付出了多少；许多人总是被动应付一天又一天的工作，从没想过主动去做些什么；许多人总是甘于平庸的生活，而从没想过去享有更完美的生命。这些人都不能承担起“把信送给加西亚”的使命。当然，只要我们的内心充满成功的渴望，充满前进的动力，只要我们勇于做出改变，坚定不移地执行企业交给的任务，我们便可以将工作做得更好，可以将荣誉掌握在自己的手中，我们便可以做那个“把信送给加西亚”的人，做企业最有价值的好员工，做现代“罗文”。为此，我们首先要做到忠诚、主动……

　　忠诚，不仅是对个人品质的要求，更是对企业文化的认同和维护。忠诚意味着无论在何种情况下，都能坚守岗位，尽职尽责，即使面临困难和挑战，也不轻言放弃。忠诚还体现在对公司决策的支持和执行上，即使有时候决策与个人意见相左，也能站在公司的角度思考问题，积极寻求解决方案，而不是消极抵抗。忠诚的员工是企业最宝贵的财富，他们能够在关键时刻挺身而出，为企业的发展贡献力量。忠诚不仅仅是一种态度，更是一种行动，它需要我们在日常工作中不断实践和体现。

　　主动性，则是在完成本职工作的基础上，能够主动发现并解决问题，不断追求卓越。一个具有主动性的员工，不会等待任务的到来，而是积极寻找可以改进的地方，提出建设性的建议，甚至在没有明确指示的情况下，也能够根据公司的目标和战略，自主开展工作。主动性不仅体现在工作态度上，更是一种思维方式。它要求我们具备敏锐的洞察力，能够预见可能的问题，并提前做好准备。同时，主动性还意味着敢于承担责任，当遇到困难时，不推卸、不逃避，而是迎难而上，寻找解决办法。在团队合作中，主动性的表现尤为重要，它能够促进团队成员之间的沟通与协作，提高团队的整体效率。

　　除了忠诚和主动性，高效执行力还需要我们具备良好的沟通能力、团队协作能力和持续学习的能力。沟通能力是确保信息准确传递的基础，无论是向上级汇报工作进展，还是与同事交流想法，都需要清晰、准确地表达自己的观点，同时也要善于倾听他人的意见，通过有效的沟通达成共识，推动工作顺利进行。团队协作能力则强调在团队中发挥个人优势，相互支持，共同完成任务。一个高效的团队，不仅需要每个成员各司其职，更需要大家心往一处想，劲往一处使，形成合力。持续学习的能力则是应对快速变化的市场环境的关键。在这个知识更新迅速的时代，只有不断学习新知识、新技能，才能保持竞争力，适应发展的需要。无论是通过参加培训、阅读专业书籍，还是向同事请教，都要保持一颗求知若渴的心，不断提升自我。

　　在实际工作中，如何将这些原则转化为具体的行动呢？首先，我们要树立正确的工作态度，对待每一项任务都全力以赴，即使是看似微不足道的小事，也要认真对待，力求完美。其次，要学会合理规划时间和资源，确保每一步都朝着目标前进，避免因盲目行动而浪费时间和精力。再次，要勇于面对挑战，不畏艰难，遇到问题时，首先要冷静分析原因，然后寻找解决方法，而不是抱怨或逃避。最后，要注重团队合作，尊重每一位团队成员的意见，通过集体智慧解决问题，实现共赢。

　　在当前复杂多变的社会经济环境下，企业面临的挑战日益增多，市场竞争愈发激烈。在这种背景下，培养和提升员工的执行力显得尤为重要。一方面，企业应通过建立科学合理的管理制度，营造积极向上的企业文化，激发员工的工作热情，增强团队凝聚力。另一方面，企业还应加大对员工的培训力度，提供更多的学习和发展机会，帮助员工提升个人能力和综合素质。同时，企业领导者也应以身作则，树立良好的榜样，用实际行动带动全体员工共同努力，为实现企业的长远发展目标而奋斗。

　　总之，“把信送给加西亚”的精神不仅适用于个人职业发展，更应当成为每一个组织和企业追求的目标。在新的历史条件下，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导我们工作的强大思想武器，坚定理想信念，强化责任担当，不断提高自身的执行力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。让我们携手并肩，勇往直前，共同创造更加美好的未来。

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