某市村级班子运行情况调研报告
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2024-12-10 01:07:49
为全面掌握村级班子运行情况,进一步提升抓党建促乡村振兴和农村基层治理工作水平,我部成立专题调研组,综合采取座谈了解、实地走访、数据分析、问卷调查等方式,深入农村基层开展实地调研,全面听取各方面意见建议,现就调研情况报告如下。
一、队伍质量及班子运行情况
(一)基本情况
xx市共有建制村xx个,其中党委xx个、党总支xx个、党支部xx个。从来源渠道看,村“两委”干部主要由选举产生,部分通过组织推荐和村民推荐相结合的方式产生,确保了班子成员的广泛性和代表性。从年龄结构看,当前村“两委”干部平均年龄为45岁左右,其中35岁以下的年轻干部占一定比例,为村级班子注入了新鲜血液和活力。从学历结构看,村“两委”干部中大专及以上学历的占到了40%以上,高中及以下学历的占60%,整体素质有所提升,但仍有较大提升空间。
(二)村级班子运行情况
责任意识较强,干事创业动力足。调研发现,村“两委”干部精神风貌较好,自身职责定位准确,对村上长远发展有思考、有措施、有信心,能够做到政策要求“一口清”、村情民情“一口清”、工作措施“一口清”,尤其是在推进乡村振兴、强村富民、村级治理、为民服务等方面,能够按照中央和省委、市委有关部署要求,立足村情实际,制定前瞻性、操作性较强的《年度工作计划》和《任期发展规划》,扎实推进实施,取得了阶段性工作成效。例如,xx村通过引进农业龙头企业,发展特色种植业,带动村民增收致富;xx村则依托乡村旅游资源,打造乡村民宿,促进了当地经济的发展。这些成功的案例不仅提升了村民的生活水平,也增强了村级班子的凝聚力和战斗力。
2. 坚持党的领导,议事决策民主规范。调研发现,村党组织领导班子组织力较强,所有村级重大事项都能够在村党组织领导下,严格执行“四议两公开”,确保实现了党的领导、科学决策和民主参与有机统一,充分保障广大党员群众知情权、参与权和表决权,真正让权力在阳光下运行,有效避免了因决策不规范、不公开引起的矛盾纠纷问题。例如,xx村在修建村道时,通过召开村民大会,广泛征求村民意见,最终形成了大家一致认可的方案,顺利完成了道路建设,得到了村民的高度评价。这种民主决策的方式,不仅提高了工作效率,也增强了村民的主人翁意识,为村级工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
3. 落实“三务公开”,带头加强廉洁自律。调研发现,村级班子能够严格落实党务、村务、财务“三公开”要求,公开内容比较全面及时,所有村都能严格执行村财乡管制度,通过有力的制度约束、严格的审批管理、透明的公示监督为村级财务管理工作提供了强有力的保障,村级财务管理更加规范、透明,有力扎紧织密村干部廉洁自律的篱笆。例如,xx村建立了“三务公开”栏,定期更新党务、村务、财务信息,接受村民监督,确保了每一笔资金的去向清晰、合理。此外,村级班子还积极参加上级组织的廉洁教育培训,不断提升自身的廉洁自律意识,树立了良好的形象,赢得了村民的信任和支持。
二、存在的问题及原因分析
(一)队伍结构有待优化
尽管村“两委”干部的整体素质有所提升,但仍存在一些结构性问题。一是年轻干部比例不高,后备力量不足。目前,35岁以下的年轻干部仅占一定比例,难以满足乡村振兴和农村基层治理对年轻人才的需求。二是高学历干部较少,专业技能欠缺。虽然大专及以上学历的干部占比有所提高,但与城市相比,仍存在一定差距,特别是在现代农业、乡村旅游等领域的专业技能较为匮乏,影响了村级工作的质量和效率。三是女性干部比例偏低,性别结构失衡。调研发现,女性干部在村“两委”中的比例较低,不利于发挥女性在村级工作中的独特优势,影响了村级班子的多元化和包容性。
(二)能力素质亟需提升
部分村“两委”干部的能力素质与新时代农村发展的要求还有一定差距。一是理论学习不够深入,政策理解不到位。部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统,对国家和地方的政策法规理解不透彻,影响了政策的贯彻落实。二是业务知识缺乏,工作方法单一。部分干部在农业技术、项目管理、财务管理等方面的业务知识较为薄弱,工作方法过于传统,缺乏创新意识,难以适应农村发展的新要求。三是服务意识不强,群众工作能力不足。部分干部与群众沟通交流少,对群众的需求和诉求了解不深,服务意识和群众工作能力有待提升,影响了干群关系的和谐稳定。
(三)工作机制需要完善
村级班子在工作机制方面还存在一些不足。一是民主决策机制不健全,群众参与度不高。尽管大多数村能够执行“四议两公开”制度,但在实际操作中,部分村的民主决策程序流于形式,群众参与度不高,影响了决策的科学性和民主性。二是绩效考核机制不完善,激励作用有限。目前,对村“两委”干部的绩效考核多以年终考核为主,缺乏日常考核和动态管理,导致部分干部工作积极性不高,影响了工作的连续性和稳定性。三是监督管理机制不健全,廉洁风险较大。尽管村级班子在落实“三务公开”方面取得了一定成效,但在实际工作中,仍存在个别村干部利用职务之便谋取私利的现象,需要进一步加强监督管理,防范廉洁风险。
三、对策建议
(一)优化队伍结构,增强班子活力
一是加大年轻干部培养力度,拓宽选人用人视野。通过定向招录、公开选拔、挂职锻炼等方式,吸引更多的优秀年轻人才到农村基层工作,为村级班子注入新的活力。二是提升高学历干部比例,强化专业技能培训。加大对村“两委”干部的培训力度,特别是现代农业、乡村旅游、电子商务等领域的专业技能培训,提升他们的业务能力和管理水平。三是增加女性干部比例,促进班子多元化。鼓励和支持符合条件的女性参与村“两委”选举,提高女性干部的比例,充分发挥女性在村级工作中的独特优势,促进班子的多元化和包容性。
(二)提升能力素质,增强履职能力
一是深化理论学习,提高政策水平。组织村“两委”干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于“三农”工作的重要论述,提高他们对国家和地方政策法规的理解和把握能力,确保政策的有效落实。二是加强业务培训,提升工作能力。定期举办各类培训班,邀请专家教授、先进典型进行授课,帮助村“两委”干部掌握现代农业、项目管理、财务管理等方面的知识和技能,提升他们的工作能力和管理水平。三是强化服务意识,增强群众工作能力。引导村“两委”干部树立全心全意为人民服务的宗旨意识,加强与群众的沟通交流,深入了解群众的需求和诉求,切实解决群众关心的实际问题,密切干群关系,增强群众的获得感和幸福感。
(三)完善工作机制,提高工作效能
一是健全民主决策机制,扩大群众参与度。完善“四议两公开”制度,确保每项决策都经过充分讨论和广泛征求意见,真正实现民主决策、科学决策,提高决策的科学性和民主性。二是建立绩效考核机制,激发工作积极性。建立健全村“两委”干部绩效考核体系,实行日常考核与年终考核相结合,动态管理和静态管理相结合,将考核结果与评先评优、待遇调整挂钩,激发干部的工作积极性和创造性。三是强化监督管理机制,防范廉洁风险。严格落实党务、村务、财务“三公开”制度,加强对村级财务的审计监督,建立健全村干部廉洁自律的长效机制,坚决防止和纠正损害群众利益的行为,维护村级班子的良好形象。
综上所述,村级班子作为农村基层治理的重要力量,其运行情况直接影响着乡村振兴战略的实施效果。各级党委政府要高度重视村级班子建设,通过优化队伍结构、提升能力素质、完善工作机制等措施,不断加强村级班子建设,为全面推进乡村振兴和农村基层治理提供坚强的组织保证。
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