某县农业农村局长在全县乡村人才振兴座谈会上的发言

　　乡村振兴，人才为要。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一个方面，都离不开人才的支撑作用。农业农村局作为推进乡村人才振兴的重要责任部门之一，肩负着高素质农民培育、实用人才培养、农技推广服务、职业农民职称认定等工作。去年以来，县农业农村局认真落实乡村人才振兴各项部署要求，制定了《202x年XX县高素质农民培育实施方案》《XX县农村实用人才队伍建设202x—2025年规划》等文件，共培育高素质农民XX人（其中，农业经理人XX人），认定职业农民初级职称XX人、中级职称XX人，农村实用人才达到XX人，农业农村领域有XX人分别获评XX英才、XX之星荣誉称号，为乡村振兴奠定了坚实的人才之基。下一步，XX县农业农村局将以本次会议为契机，立足部门职责，强化责任担当，紧紧围绕保障国家粮食安全、打造优势特色产业、实施乡村建设行动、推动乡村治理等重点工作，在引人、育人、用人、留人等方面强化措施，狠抓落实，助力乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供坚强人才支撑和智力保障。

　　一、拓宽招才渠道，打造乡村人才振兴“生力军”。进一步加大“招才引智”工作力度，利用亲情招引、同学招引、工作招引等形式，加大科研机构、大专院校争引力度，加强与高层次人才沟通交流，积极抓好已招引高层次人才的后续跟踪服务，及时宣传我县人才政策、推介农业发展成果、了解科研前沿动态，推动一批博士、教授等高层次人才落户我县，支援农村，服务农村，建设农村。持续开展产业人才集聚活动，充分利用我县农产品精深加工、乡村旅游、电子商务等优势产业，吸引各类专业人才投身乡村振兴事业。通过举办创新创业大赛、技能比武、项目对接会等活动，搭建平台，促进人才与项目的精准对接，激发人才创新活力，增强乡村产业竞争力。同时，积极探索“互联网+人才”模式，利用网络平台广泛发布招聘信息，吸引更多青年才俊关注并参与到乡村发展中来。

　　二、强化教育培训，提升乡村人才综合素质。人才振兴的关键在于提升人才的整体素质和专业能力。为此，我们将进一步完善教育培训体系，加大培训投入，丰富培训内容，创新培训方式，确保每一位乡村人才都能在岗位上不断成长进步。一是依托县职业学校、农广校等教育资源，开设农业技术、经营管理、法律法规等多门课程，定期组织专题培训班，邀请行业专家授课，提高乡村人才的专业技术水平。二是加强与高校、科研院所的合作，建立实习实训基地，为乡村人才提供实践机会，增强他们的实际操作能力和解决问题的能力。三是利用现代信息技术手段，如远程教育、在线学习平台等，开展灵活多样的培训活动，满足不同层次、不同需求的人才培训需求。四是建立健全乡村人才评价激励机制，通过职称评定、技能鉴定等方式，对表现优秀的乡村人才给予表彰奖励，激发他们的工作热情和创新动力。

　　三、优化政策环境，营造良好的人才发展氛围。良好的政策环境是吸引和留住人才的重要保障。我们将从以下几个方面入手，努力营造一个有利于人才发展的良好环境。一是完善人才引进政策，简化人才引进流程，提高人才待遇水平，解决好住房、医疗、子女教育等实际问题，让人才能够安心工作、舒心生活。二是加大对乡村人才创业的支持力度，设立专项基金，提供贷款贴息、税收减免等优惠政策，降低创业成本，提高创业成功率。三是建立健全人才流动机制，鼓励和支持城乡之间、地区之间的双向流动，打破人才流动壁垒，实现人才资源的合理配置。四是加强人才服务平台建设，成立专门的人才服务机构，为人才提供一站式服务，包括政策咨询、项目申报、融资对接等，帮助他们更好地融入乡村社会，发挥自身优势。

　　四、加强组织领导，形成齐抓共管的工作格局。乡村振兴是一项系统工程，需要各级各部门密切配合、协同推进。我们将进一步加强组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局。一是成立由县委、县政府主要领导担任组长的乡村振兴人才工作领导小组，定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题，确保各项任务落到实处。二是建立健全考核评价体系，将人才工作纳入年度目标责任制考核范围，作为评价干部政绩的重要依据，督促各级各部门切实履行好人才工作的主体责任。三是加大宣传力度，充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传人才工作的重要性，树立先进典型，营造尊重人才、重视人才的良好社会氛围。四是强化督导检查，建立定期督查制度，对各乡镇、各部门人才工作情况进行跟踪问效，发现问题及时整改，确保各项工作扎实推进。

　　总之，乡村振兴战略的实施离不开一支高素质的乡村人才队伍。我们将以高度的政治责任感和历史使命感，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕乡村振兴战略目标，不断创新思路、完善机制、强化措施，努力开创乡村人才工作新局面，为实现农业强、农村美、农民富的目标贡献智慧和力量。

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