纪检监察干部党课：推动“三个区分开来”更加深化

　　纪检监察干部党课：推动“三个区分开来”更加深化

　　各位领导，各位同仁：

　　按照相关要求，今天由我向大家做一个简单的学习汇报，汇报的主题是一深化落实“三个区分开来”要求，更好激发干部干事创业热情。今天的汇报，应该说一半是担忧，一半是庆幸。担忧的是，自己虽然在县纪委监委工作7个年头，但是一直在综合部室从事各类的材料撰写工作，从来没有办过案子，相反，在座的各位领导都是办案的行家里手，特别是在X、X等业务骨干面前讲处分条例，难免有关公面前耍大刀的焦虑。庆幸的是，自己作为第一个上台的，讲完就讲完了，不用担心后面更优秀的同志讲完课后，我再上来给大家造成心理落差，也算抛砖引玉。鉴于实践经验的欠缺，今天在选题上讨个巧，主要向大家汇报个人在学习落实“三个区分开来”方面的心得体会，一方面，中共中央在印发修订后的《条例》时发出通知，要求落实“三个区分开来”，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，《条例》也有相关免予党纪处分的条款，不算偏题；另一方面，我始终觉得学习不能沦为形式，高中时老师便告诉我们，我们自己浪费了一分钟，全班同学加起来六十多人，浪费了大家一个多小时，所以今天尽量选择的自己较为熟悉的课题，如果能为大家实践工作提供一丝思考和帮助，也算不负这十多分钟的时光。

　　“三个区分开来”是习近平总书记提出的关于干部容错纠错的重要论述，其核心在于区分干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这一重要论述，为我们在实际工作中正确处理失误与错误、担当与失职的关系提供了根本遵循。近年来，随着全面从严治党的不断深入，各级纪检监察机关在执纪审查中越来越注重把握政策界限，既要严肃查处违纪违法行为，又要保护干部的积极性，营造风清气正的政治生态。

　　在实际工作中，如何准确把握“三个区分开来”的精神实质，既是对纪检监察干部业务能力的考验，也是对我们政治站位的检验。首先，我们要深刻理解“三个区分开来”的时代背景和现实意义。进入新时代，面对国内外形势的新变化，我国经济社会发展面临许多新机遇和新挑战，迫切需要广大党员干部以更大的勇气和智慧推进改革开放。然而，改革必然伴随着风险，一些干部在改革创新过程中可能会出现失误和错误。如果对这些失误和错误简单化、一刀切地处理，不仅会挫伤干部的积极性，还会影响改革进程。因此，“三个区分开来”不仅是对干部的宽容和保护，更是对改革发展的有力支持。

　　其次，我们要在具体案件处理中灵活运用“三个区分开来”。在执纪审查过程中，纪检监察干部应当全面收集证据，客观分析案情，准确判断行为性质。对于那些出于公心、勇于担当、大胆创新但在实践中出现失误的干部，应当给予更多的理解和包容。当然，这种包容不是无原则的放纵，而是要在法律和纪律的框架内进行。对于那些故意违反党纪国法、谋取私利的行为，必须坚决查处，绝不姑息。只有这样，才能真正实现严管与厚爱相结合，激励与约束相统一。

　　再次，我们要通过加强教育培训，提升纪检监察干部的能力素质。当前，一些纪检监察干部在处理复杂案件时，还存在本领恐慌的问题。为此，各级纪检监察机关应当加大对干部的培训力度，特别是要加强法律法规、党纪政纪等方面的学习。同时，要注重培养干部的法治思维和法治方式，提高他们运用法治思维和法治方式解决问题的能力。此外，还要加强干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治定力，提高政治站位。

　　最后，我们要建立健全容错纠错机制，为干部担当作为提供制度保障。一方面，要完善相关法规制度，明确容错纠错的具体情形和程序，确保容错纠错工作有章可循、有据可依。另一方面，要建立科学合理的评价体系，将干部在改革创新中的表现纳入考核范围，对于那些敢于担当、勇于创新的干部，应当给予表彰奖励，激发他们的工作热情。同时，对于那些确因失误受到处理的干部，也要及时做好心理疏导和后续帮扶工作，帮助他们放下包袱，轻装上阵。

　　总之，“三个区分开来”是新时代加强干部队伍建设的重要举措，对于激发干部干事创业热情具有重要意义。作为纪检监察干部，我们应当深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“三个区分开来”的精神实质，不断提高自身能力素质，努力在实际工作中准确把握政策界限，做到既严格执纪，又保护干部，为推动全面从严治党向纵深发展作出新的更大贡献。

　　在具体案例处理中，我们曾遇到过一位年轻干部，他在推进某项重大改革项目时，由于缺乏经验，导致项目初期进展缓慢，甚至一度陷入困境。面对这样的情况，我们并没有简单地将其归咎于个人能力不足，而是深入调查了解实际情况。经过调查发现，这位干部在推进项目过程中始终秉持公心，积极协调各方资源，虽然遇到了困难，但他从未放弃，而是不断调整策略，最终使项目顺利推进并取得了显著成效。基于此，我们决定对其予以免责，并在全系统内通报表扬，以此鼓励更多干部在改革创新中敢于担当、勇于作为。

　　此外，我们还积极探索建立容错纠错机制，通过制定《干部容错纠错实施办法》，明确了容错纠错的基本原则、适用范围、认定程序等内容，为干部干事创业提供了坚实的制度保障。同时，我们还建立了干部心理辅导机制，定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助干部缓解工作压力，保持良好的心态。这些措施的实施，不仅有效激发了干部的工作热情，也为全县经济社会发展注入了强大动力。

　　总之，深化落实“三个区分开来”要求，不仅是一项重要的政治任务，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键举措。作为纪检监察干部，我们应当以高度的责任感和使命感，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握“三个区分开来”的精神实质，不断提高自身能力素质，努力在实际工作中做到既严格执纪，又保护干部，为推动全面从严治党向纵深发展作出新的更大贡献。

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